| 标题：市财政局党组书记2025年度述责述廉情况的报告 |
| 市财政局党组书记2025年度述责述廉情况的报告 按照会议要求，现将本人2025年度履行管党治党责任和廉洁自律情况报告如下： 一、取得成效 2025年是充满挑战与考验的一年。面对复杂严峻的宏观经济形势和艰巨繁重的财政改革发展任务，在市委、市政府的坚强领导下，我始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领局党组班子和全系统干部职工，忠诚履职、克难奋进，在服务全市高质量发展大局中展现财政担当。 （一）铸牢政治忠诚，坚决捍卫“两个确立”。始终将党的政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保财政工作始终沿着正确的政治方向前进。一是严格执行“第一议题”制度。我始终坚持把学习贯彻总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党组会、理论学习中心组学习的“第一议题”。全年主持召开党组会议28次，其中开展“第一议题”学习25次，及时跟进学习总书记关于经济金融、财政工作、全面从严治党等最新论述。我们建立了总书记重要指示批示精神贯彻落实台账，形成“学习、研究、部署、督办、报告”的闭环管理机制，确保中央和省市委的决策部署在财政系统不折不扣落地生根。例如，围绕总书记关于“党政机关要习惯过紧日子”的重要指示，我们牵头制定了全市性的压减非急需、非刚性支出方案，2025年市本级“三公”经费预算较上年下降6.5%。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略962字，正式会员可完整阅读）…… （四）严守廉洁底线，永葆清正廉洁政治本色。我始终把清正廉洁作为立身之本、从政之基，带头遵守廉洁纪律，自觉接受各方监督。一是带头廉洁自律，反对特权思想。严格执行廉洁从政各项规定，从未利用职权和职务上的影响为他人谋取利益。在涉及个人及家庭的重大事项上，均按规定向组织作了报告。坚决反对任何形式的特权思想和特权现象，要求办公室简化公务接待，出差轻车简从，从未超标准乘坐交通工具、超标准住宿。二是带头落实中央八项规定精神，纠“四风”树新风。以身作则，带头抵制形式主义、官僚主义。2025年，我局文件、会议数量分别同比下降18%和21%。同时，要求全局干部职工自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格约束配偶、子女和身边工作人员，教育他们本分做人、踏实做事。经自查，本人及家属、身边工作人员均无违规经商办企业或利用我的职权影响谋取私利的行为。 此外，需要特别说明的是，今年我局先后有两名班子成员**和**因严重违纪违法问题被立案审查调查，并被开除党籍和公职。这暴露出我局在干部教育监督管理，特别是对“一把手”和关键岗位干部的监督上存在严重漏洞和深刻教训。案件发生后，我立即组织召开党组扩大会议和全局警示教育大会，深刻反思、汲取教训，并全力配合市纪委监委的审查调查工作。局党组就此召开了专题民主生活会，深入查摆剖析问题根源，制定了20项整改措施。今年以来，我主持召开了2次年度和专题民主生活会，并以普通党员身份参加所在党支部组织生活会3次，主动开展批评与自我批评。 二、存在问题 对照市委的要求和干部群众的期望，我深刻反思，感到工作中还存在不少问题和不足，主要体现在以下几个方面： （一）落实主体责任存在“上热下冷”，压力传导仍有衰减。虽然对全面从严治党工作反复强调、持续部署，但从**、**两名班子成员的严重违纪违法案件来看，管党治党的责任压力在传导过程中存在层层递减的现象。一是对班子成员的日常监督“失之于宽”。更多地是信任代替监督，对一些苗头性、倾向性问题“红脸出汗”不够，谈心谈话多以鼓励为主，严厉批评和提醒较少，导致监督的“探头”作用没有充分发挥。二是责任链条未能完全拧紧。在督促班子成员履行“一岗双责”时，更多关注业务指标完成情况，对分管领域的党风廉政建设抓得不够具体、不够深入。例如，2025年开展的廉政风险排查中，有3个业务科室的风险点更新不及时，未能动态反映业务流程变化带来的新风险，说明“一岗双责”的落实还停留在表面。 （二）基层监督存在“短板弱项”，监督效能有待提升。现有监督体系的效能未能完全释放，特别是在基层和业务末端，监督还存在盲区和弱项。一是内部监督的“牙齿”不够锋利。财政监督检查和内部审计发现的问题，多以业务性、程序性问题为主，2025年全年监督检查共发现各类问题45个，但能够上升为违纪违法线索并移交纪检监察机关的仅有2条，监督的穿透力和震慑力不足。二是运用科技手段监督不够。虽然我市“数字财政”系统已初步建成，但在运用大数据对资金流向、项目绩效、采购行为进行实时监控和智能预警方面，探索应用还很不够，仍然过度依赖传统的人工核查模式，监督效率和精准度不高。 （三）干部队伍建设存在“能力恐慌”，专业素养亟待加强。面对财政改革深化的新要求，部分干部的能力素质出现“本领恐慌”，队伍建设存在薄弱环节。一是干部队伍结构不优。全局45岁以上干部占比超过60%，而熟悉现代金融、大数据分析、国际财经规则的复合型青年人才储备不足，存在知识结构老化、能力迭代滞后的风险。二 ……（未完，全文共5191字，当前只显示2499字，请阅读下面提示信息。收藏市财政局党组书记2025年度述责述廉情况的报告） 上一篇：某县农业农村局2025年度党建工作总结 下一篇：市商务局组2025年党风廉政建设工作总结 相关栏目：财政 党务讲话 述廉报告 工作总结 工作汇报 |