| 标题：关于新时代提升公立医院党务工作质量的调研报告 |
| 关于新时代提升公立医院党务工作质量的调研报告 为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面掌握当前公立医院党务工作的实际情况，系统分析面临的新形势、新挑战，探索提升公立医院党建工作科学化、规范化水平的有效路径，为卫生健康事业高质量发展提供坚强政治保证和组织保证，课题组通过实地走访、座谈交流、问卷调查、文献分析等方式，对多所不同层级、不同类型的公立医院党务工作进行了专题调研。现将有关情况报告如下： 一、固本强基：公立医院党务工作的实践现状与主要成效 公立医院是党领导的卫生健康战线的主力军，是守护人民群众生命健康的主阵地。加强和改进公立医院党的建设，对于坚持和加强党对公立医院的全面领导，健全现代医院管理制度，确保公立医院改革发展正确方向，满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求，具有极端重要性和现实紧迫性。调研显示，近年来，特别是中共中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》印发以来，各级公立医院党组织坚持以政治建设为统领，着力提升组织力，党务工作取得了显著进展，为医院改革发展稳定注入了强大动力。 （一）政治建设的统领地位显著增强，“定盘星”作用日益凸显。各医院普遍将政治建设摆在首位，引导广大党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是理论武装持续深化。通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、专题培训等形式，组织深入学习党的创新理论，特别是关于卫 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1055字，正式会员可完整阅读）…… 二、把脉问诊：当前公立医院党务工作存在的突出问题与挑战 在肯定成绩的同时，调研也发现，对标新时代党的建设总要求，对照人民群众对高质量医疗服务的期盼，公立医院党务工作仍存在一些亟待解决的突出问题，面临诸多现实挑战。 （一）思想认识层面。“重业务、轻党建”的惯性思维尚未根除。部分医院管理者、科室负责人乃至个别党务干部，对党建工作极端重要性的认识还不够到位。一是存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。当医疗业务、科研教学、运营管理等工作压力大时，党建工作容易被挤占时间、压缩内容、简化程序。二是对党建工作的理解存在偏差。有的将党建工作简单等同于组织学习、发展党员、开展活动，对其政治功能、组织功能、推动发展的功能认识不深，未能从战略高度把握党建与医院发展的内在联系。三是党务工作的价值认同感有待提升。部分业务骨干担任支部书记或委员，投入党务工作的时间和精力保障不足，有时将其视为“额外负担”，影响了工作积极性和创造性。 （二）_机制层面：融合机制与保障措施有待进一步健全。党建与业务“两张皮”问题仍是制约工作效能的瓶颈。一是融合机制不够系统。虽然探索了多种载体，但如何将党建工作要求深度融入医院治理各环节、医疗服务全流程、科室管理各方面，尚缺乏稳定、长效、可操作的制度设计和运行机制。融合的深度和广度不足，有时停留于表面结合或“标签式”结合。二是考核评价“指挥棒”作用发挥不充分。党建考核与业务考核、干部考评、绩效分配等衔接不够紧密，党建考核结果运用刚性不足，未能完全形成以高质量党建引领高质量发展的鲜明导向。三是工作保障仍存短板。部分医院党务工作机构设置、人员配备、经费投入与承担的任务不相匹配。党务干部队伍专业化职业化建设有待加强，晋升通道、待遇保障、培养锻炼机制需进一步优化。 （三）方式方法层面：创新不足与实效性有待提升。面对新形势新要求和党员队伍结构的新变化，党务工作的方式方法创新相对滞后。一是组织生活吸引力感染力有待增强。“三会一课”、主题党日等有时存在形式化、程式化倾向，内容与党员思想实际、岗位特点结合不紧，互动性、启发性不足，对年轻党员、高知党员的吸引力不够。二是教育管理的针对性精准性需提高。对不同岗位、不同年龄段、不同思想状况党员的分类指导不够，思想政治工作的方法有时比较单一，运用信息化手段开展智慧党建的深度和广度有待拓展。三是品牌创建与典型引领效应不彰。虽然开展了一些活动，但具有广泛影响力、可持续、能推广的党建品牌相对缺乏，选树宣传先进典型的方式和力度有待加强，示范带动效应未能充分释放。 （四）外部环境层面：面临多元复杂挑战。社会转型期的价值观念多元、利益诉求多样、网络yq复杂，给医院思想政治工作和党员教育管理带来新挑战。医疗卫生领域深化改革进入攻坚期，医保支付方式改革、药品耗材集中采购、人事薪酬制度改革等，触及深层次利益调整，如何做好政策解读、思想引导、凝聚共识，对党组织提出了更高要求。医务人员工作负荷重、压力大，职业倦怠、心理健康等问题不容忽视，党组织的人文关怀和心理疏导工作需要进一步加强。 三、赋能提质：新时代加强和改进公立医院党务工作的对策建议 立足新发展阶段，公立医院党务工作必须坚持问题导向，锐意改革创新，在加强政治引领、深化融合机制、建强组织体系、锻造过硬队伍上下功夫，以高质量党建引领保障公立医院高质量发展。 （一）聚焦“铸魂”工程，在强化政治统领上达到新高度。必须始终将党的政治建设摆在首位，确保公立医院改革发展的正确方向。一是深化创新理论武装。建立健全常态化长效化学习机制，坚持读原著、学原文、悟原理，引导党员干部职工深刻把握党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，将其转化为服务健康中国建设的强大动力和实际成效。二是健全党的领导制度体系。进一步完善党委领导下的院长负责制运行机制，细化党委会和院长办公会议事决策清单，优化决策程序，确保党组织意图在重大决策中得到充分体现。健全党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。三是严明政治纪律规矩。持续加强党章党规党纪教育，引导党员干部做政治上的明白人、老实人。严格落实意识形态工作责任制，管好医院各类思想文化阵地，特别是网络平台，牢牢掌握意识形态工作领导权。 （二）聚焦“融合”工程，在推动中心工作上展现新作为。破解“两张皮”，关键在融合。必须探索党建与业务工作深度融合的实践路径。一是推动组织体系与治理结构融合。优化 ……（未完，全文共5694字，当前只显示2741字，请阅读下面提示信息。收藏关于新时代提升公立医院党务工作质量的调研报告） 上一篇：2025年度县办公室工作总结 下一篇：2025年乡镇落实意识形态工作责任制工作总结情况报告 相关栏目：医院 党务讲话 质检 调研报告 |