| 标题：市局领导干部2025年度专题民主生活会检视剖析材料（对照“五个带头”） |
| 市局领导干部2025年度专题民主生活会检视剖析材料（对照“五个带头”） 根据局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧扣“以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实_总书记对民政工作的重要指示和全国民政会议部署，锤炼政治品格、提升履职能力、强化担当作为，奋力推动新时代民政事业高质量发展”的会议主题，严格遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持把理论学习、问题查摆、根源剖析、整改落实贯穿始终。通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、征求意见等方式，广泛收集基层民政干部、服务对象、社会组织代表等各方面意见建议89条，深入查摆自身在思想、政治、能力、担当、作风、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将个人检视剖析情况汇报如下，恳请各位领导、同事批评指正。 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。政治忠诚是党员干部的首要品质，政治能力是履职尽责的核心支撑。对照新时代党的建设总要求和民政工作的政治属性，自身仍存在政治素养锤炼不扎实、政治能力提升不全面的问题。一是政治忠诚的实践转化不够到位。能够始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将政治忠诚融入民政工作全过程各方面时存在差距，对_总书记关于民政工作“关系民生、连着民心”的重要论述蕴含的政治意义领悟不深，未能始终从“国之大者”的高度谋划推进分管工作。例如，在落实全国民政会议部署的“四个体系”建设要求时，更多聚焦业务层面的任务分解，对其保障民生福祉、巩固执政根基的政治价值思考不足，导致部分工作推进缺乏政治站位引领，落实效果未能完全达到预期。在指导分管科室开展工作时，有时忽视政治要求的同步传导，存在“重业务指标、轻政治引领”的倾向，未能充分彰显民政工作的政治属性。二是政治“三力”存在短板弱项。政治判断力有待加强，面对民政领域复杂多样的工作局面和社会yq，对潜在风险隐患的政治敏锐性不足，未能做到见微知著、防患未然。如在处理某养老机构违规收费引发的yq时，首先考虑“平息事 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1492字，正式会员可完整阅读）…… （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。“三个敬畏”是党员干部的行为准则和修身之本。民政工作直接服务群众，尤其需要始终坚守敬畏之心，但自身在践行“三个敬畏”的自觉性和坚定性上仍存在差距。一是敬畏人民的宗旨意识有所淡化。随着职务提升，深入基层一线、贴近群众的主动性逐渐减弱，与困难群众、基层民政干部、养老机构从业人员等面对面交流的机会明显减少。2025年累计深入基层调研仅12次，其中蹲点调研不足3次，远低于“每月至少1次基层调研”的要求，对群众的所思所想所盼感知不敏锐。存在“走马观花”式调研现象，调研前准备不充分，缺乏针对性的调研提纲；调研中听取干部汇报多、听取群众意见少，收集的第一手资料不充分；调研后分析研究不够深入，未能有效将调研成果转化为政策举措。例如，在调研农村留守儿童关爱保护工作时，仅走访了3个乡镇的5所学校，未能全面掌握农村留守儿童监护情况、心理健康状况等核心问题，导致制定的关爱服务政策针对性不强。对群众反映强烈的“养老难”“殡葬贵”“救助慢”等急难愁盼问题，虽有部署但跟踪问效不足，部分整改措施停留在文件层面。如针对群众反映的“高龄津贴申领手续繁琐”问题，虽已推行“线上申报”，但未充分考虑老年人使用智能设备的不便，线下代办服务覆盖不全，未能真正打通服务群众的“最后一公里”。二是敬畏组织的纪律观念不够牢固。能够遵守组织纪律和程序要求，但在主动接受组织监督、坚决执行组织决定上仍有欠缺。存在“随大流”的思想，在集体决策中有时发表意见不够充分，对不属于分管领域的工作关注不多、建言不足，未能充分发挥参谋助手作用。在执行组织部署的重点工作任务时，有时因遇到困难阻力而产生畏难情绪，缺乏主动向组织汇报进展、争取支持的意识，导致部分工作推进缓慢。对组织安排的谈心谈话、警示教育等活动，有时存在应付心态，未能真正从思想上重视、从行动上落实，对组织赋予的职责使命认识不够深刻，敬畏之心有所弱化。三是敬畏法纪的底线思维不够强烈。能够严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，但在细节小事上警惕性不高，存在“小节无害”的思想。对法律法规和党纪条规的学习理解停留在表面，未能结合岗位风险开展针对性学习，导致在实际工作中对部分政策边界把握不够清晰。在审批养老服务机构运营补贴、社会救助项目资金时，虽然坚持按程序办理，但对资金使用的后续监管不够到位，存在“重审批、轻监管”现象。对分管领域的廉政风险排查不够全面，对资金分配、项目审批、物资采购等关键环节的风险点防控措施不够细化，未能做到抓早抓小、防微杜渐。在推进民政领域执法监管工作中，有时存在“宽松软”现象，对发现的违规问题处理不够坚决，缺乏维护法纪权威的坚定性。 （四）带头干事创业、担当作为方面。干事创业、担当作为是领导干部的职责所在。对照新时代民政事业高质量发展的新要求，自身在担当精神、创新意识、攻坚能力上仍存在不足，难以完全适应新形势新任务的需要。一是统筹谋划的前瞻性不足。习惯于按部就班推进常规工作，对新时代民政工作面临的新趋势、新挑战研究不深，缺乏系统性思维和前瞻性布局。对数字化转型、科技赋能民政等新方向探索不够主动，创新突破的魄力和办法不多。例如，在推进智慧养老平台建设中，仅满足于搭建基础信息系统，未能有效整合养老服务供需资源，导致平台使用率不足40%，未能发挥“一网通办”“一键响应”的便民作用。对“十五五”民政事业发展规划的谋划缺乏长远眼光，对人口老龄化、城镇化进程中民政工作面临的新挑战预判不足，未能提前布局储备相关政策措施。在完善分层分类社会救助体系中，对刚性支出困难家庭认定、临时救助精准化等新政策研究不透，政策衔接不够顺畅，部分困难群众未能及时享受相应救助。二是攻坚克难的斗争精神弱化。面对民政领域的老大难问题，如城乡养老服务资源不均、殡葬服务公益性不足、社会组织监管难等，存在畏难情绪和路径依赖，缺乏“啃硬骨头”的勇气和有效举措。在协调财政、人社、卫健等部门争取政策支持时，主动作为不够，沟通协调的技巧和力度不足，导致部分改革举措推进缓慢。例如，在推进农村养老服务设施建设中，因未能有效争取财政资金支持，导致全市23个乡镇的养老服务中心提质改造任务滞后；在解决养老护理人员短缺问题上，仅依靠传统的招聘渠道，未能与职业院校建立产教融合机制，护理人员持证上岗率仅为58%，低于全省平均水平。对殡葬领域捆绑强制消费、公益性公墓供给不足等突出问题，整治力度不够坚决，未能形成常态化监管机制，问题反弹回潮风险依然存在。三是改革创新的锐气有所消退。在推进民政领域重点改革任务中，存在“求稳怕乱”思想，担心改革引发争议或yq，导致一些试点项目推进迟缓。例如，在推进婚俗改革试点工作中，因担心触及传统习俗引发群众不满，对天价彩礼、大操大办等不良风气的整治力度不够，试点地区婚俗新风培育效果不明显。在发展社区慈善、推进“乡村著名行动”等创新工作中，缺乏“敢为人先、勇闯新路”的担当精神，习惯于借鉴外地经验，未能结合本市实际探索特色路径。对社会组织参与基层治理、慈善事业赋能民生保障等新领域，研究不够深入，政策支持力度不足，全市登记认定的慈善组织仅32家，年度慈善活动支出不足5000万元，社会参与民政工作的活力未能充分激发。四是工作落实的韧劲不够充足。存在“重部署、轻落实”的现象，对分管领域的重点工作虽然能够及时安排部署，但在后续跟踪督办、效果评估上不够有力，导致部分工作效果不及预期。在推进“民呼我为”工作中，对12345政务服务热线反馈的349件社会救助类投诉、313件养老服务类投诉，部分问题办理时限超过规定要求，跟踪督办不够到位，群众满意度有待提升。在开展民政服务机构督导检查中，往往注重查阅台账资料、听取工作汇报，对养老机构护理服务质量、社会救助资金使用效益等实际情况掌握不深，存在“走过场”现象；在推进适老化改造工作中，仅关注改造户数是否达标，对改造项目是否符合老年人实际需求、改造质量是否达标等跟踪督导不够，导致部分改造项目群众满意度不高。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。管党治党责任是领导干部的政治责任。对照全面从严治党的要求，自身在履行“一岗双责”、推动分管领域党建工作与业务工作融合发展上仍存在短板，未能真正把管党治党责任扛在肩上、落到实处。一是主责意识有所淡化。存在“重业务轻党建”的倾向，对分管领域党建工作的谋划指导投入精力不足，未能将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。在日常工作中，更多关注业务指标的完成情况，对党建工作的进展成效关注不够，对下属党组织建设情况了解不深，缺乏针对性的指导帮扶。例如，在指导分管科室党支部开展组织生活时，未能结合民政业务特点提出具体要求，导致组织生活与业务工作结合不够紧密，党建引领作用发挥不充分。二是压力传导层层递减。对下级党组织落实党建责任的督促检查不够严格，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，未能将管党治党压力有效传导到基层一线。对党建督查发现的问题，整改 ……（未完，全文共9666字，当前只显示3878字，请阅读下面提示信息。收藏市局领导干部2025年度专题民主生活会检视剖析材料（对照“五个带头”）） 上一篇：县委统战部党组2025年抓基层党建工作述职报告 下一篇：公司纪检监察工作十五五发展规划 相关栏目：人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 党委 党务讲话 生活会 剖析整改 模范 学习材料 申报材料 检察院 |