| 标题：国企党委书记2025年度抓基层党建述职报告 |
| 国企党委书记2025年度抓基层党建述职报告 过去一年，我始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和_总书记关于党的建设的重要思想，牢牢把握新时代新征程国资央企工作的新形势新定位。在工作中，我坚决扛起管党治党政治责任，紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心任务，以“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”为鲜明导向，着力推动党的领导与公司治理深度融合、党建工作与生产经营同频共振，为企业高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。根据市委、市国资委党委的统一部署和要求，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。 一、2025年度抓基层党建工作主要情况与成效 过去一年，我始终坚持将党的政治建设摆在首位，团结带领公司党委一班人，聚焦主责主业，以提升政治功能和组织功能为重点，将党建工作的成效切实体现到推动企业完成“十四五”规划目标、谋划“十五五”发展的具体实践中。 （一）高举思想旗帜，在凝心铸魂中筑牢政治忠诚根基。坚持将理论学习作为首要政治任务，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉将其转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。一是深化创新理论武装体系。严格执行“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习**次，专题研讨**次，及时跟进学习_总书记最新重要讲话和指示批示精神。将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为全年理论武装的重中之重，围绕全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，组织专题读书班、宣讲报告会**场，覆盖党员干部**余人次，引导大家深刻理解“中国式现代化”的国企担当，自觉将企业发展融入国家“十五五”发展蓝图。二是推动学习教育常态长效。巩固拓展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立“学习、调研、落实、反 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1329字，正式会员可完整阅读）…… （五）压实主体责任，在严管厚爱中净化政治生态。坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，坚持严的基调不动摇，持续营造风清气正、干事创业的良好环境。一是构建齐抓共管责任链条。主持制定党委落实全面从严治党主体责任清单，明确党委班子、党委书记、班子成员的具体责任。定期召开党建工作会议和党风廉政建设专题会议，听取班子成员“一岗双责”履职情况汇报。对下级党组织书记开展抓党建述职评议考核，强化结果运用，推动压力层层传导、责任层层落实。二是驰而不息深化作风建设。以开展中央八项规定精神学习教育为契机，紧盯“四风”隐形变异新动向，深入开展形式主义、官僚主义专项整治。大力精简会议文件，统筹规范督查检查，全年发文、开会数量同比减少**%。严肃整治职工群众身边的不正之风和“微腐败”问题，办成一批暖心实事。三是一体推进“三不腐”建设。支持纪委强化监督执纪问责，精准运用“四种形态”，全年批评教育帮助和处理党员干部**人次。健全廉洁风险防控体系，聚焦投资决策、招标采购、财务管理等重点领域，排查廉洁风险点**个，完善防控措施**项。加强新时代廉洁文化建设，打造“清廉国企”文化长廊，开展家庭助廉活动，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 二、当前工作中存在的突出问题和原因剖析 在总结成绩的同时，我对照更高标准、更严要求，特别是对照党的二十届四中全会关于提升党的建设质量的部署，深刻反思、清醒认识到工作中仍存在一些不容忽视的短板和弱项。_总书记强调，“我们党作为世界上最大的马克思主义执政党，要始终赢得人民拥护、巩固长期执政地位，必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。”对标这一要求，我意识到在推动党建优势向治理效能全面、深度转化上，仍有亟待破解的难题。这些问题主要表现在以下三个层面： （一）党建工作与改革发展深度融合的“穿透力”尚有不足。党建与业务“两张皮”现象在部分领域和环节仍未根除，党建工作的独特价值创造功能有待进一步显性化。一是融合的机制衔接不够紧密。虽然建立了“书记项目”等载体，但部分项目与生产经营的核心痛点、难点结合不够精准，存在“为了融合而融合”的现象。党建考核评价与经营业绩考核的联动性有待加强，考核结果在干部选拔、薪酬激励中的运用“刚性”不足，导致部分领导干部对党建工作的重视仍停留在“说起来重要”的层面。二是组织优势向发展动能的转化不够充分。基层党组织在引领科技创新、培育新质生产力方面的组织化优势和专业化能力有待提升。在推动党建联建共建赋能产业链供应链方面，目前多停留在组织联谊层面，在信息共享、技术共研、市场共拓等深层次合作上突破不多，党建引领产业生态优化的效能未完全释放。三是党建品牌的价值溢出效应不够显著。企业内已创建了一些党建品牌，但品牌的内涵提炼、故事挖掘和对外传播还不够，未能有效将党建工作成效转化为企业的信誉优势、文化优势和品牌价值，在提升“国企优聘”等市场化品牌影响力方面，党建的赋能作用有待进一步挖掘和彰显。 （二）基层党组织的政治功能和组织功能“承载力”有待增强。面对新形势新任务，部分基层党组织的战斗堡垒作用发挥还不够充分，政治引领力和群众组织力需进一步强化。一是政治引领的精准度和鲜活度有待提升。在将党的创新理论、大政方针转化为基层党员职工易懂愿行的行动指南方面，方式方法还显单一，结合车间班组实际进行“翻译”和“转化”的能力不足。意识形态工作的敏锐性和主动性有待加强，对于多元思想交锋下职工_的思想动态把握不够及时精准，思想疏导和政治引导的“最后一公里”存在堵点。二是组织体系的有效覆盖和灵活适应面临挑战。随着企业新业态、新组织形式的涌现，特别是项目制、平台化团队的增加，传统按行政单位设置党组织的模式面临不适应。在混合所有制企业、创新型孵化单元中，党组织的设置模式、作用发挥路径仍需探索，组织生活的吸引力和感染力有待创新。三是党员先锋模范作用发挥的常态化机制不够健全。虽然设立了党员示范岗、责任区，但如何对党员作用进行量化评估、动态管理和有效激励，尚缺乏科学精细的制度安排。在急难险重任务中动员党员冲锋在前做得好，但在日常工作中引导党员持续当标杆、作表率的长效机制有待完善，个别党员存在“平时看不出来”的问题。 （三）干部人才队伍支撑高质量发展的“续航力”存在短板。对标建设世界一流企业和培育新质生产力的要求，干部人才队伍的结构、能力和活力仍需优化提升。一是领导班子引领现代化的能力有待加强。部分班子成员的知识结构、思维模式与推动企业数字化转型、绿色化转型的要求存在差距。运用市场化、法治化方式深化改革、防控风险的能力仍需锤炼，特别是驾驭复杂局面、带领企业穿越周期的战略定力和实操能力有待进一步提升。二是高层次专业化人才引进培育机制不够完善。围绕“四链”融合，急需的科技领军人才、卓越工程师、高水平技能大师仍然紧缺。现有人才评价机制仍存在“唯论文、唯职称”倾向，对攻克实际技术难题、取得重大市场突破的人才激励不够充分。人才发展的平台宽度和事业黏性有待增强。三是年轻干部梯队建设的战略纵深不足。后备干部队伍的数量储备和质量结构有待优化，具有跨领域、复合型背景的年轻干部偏少。干部培养的实践锻炼渠道相对单一，“墩苗”培养不够扎实，年轻干部在关键吃劲 ……（未完，全文共7178字，当前只显示3456字，请阅读下面提示信息。收藏国企党委书记2025年度抓基层党建述职报告） 上一篇：关于加强新时代机关党支部自身建设的调研报告 下一篇：政研室副主任参加青年干部培训班感悟：虚心学习潜心思考诚心感悟正心对照 相关栏目：党委 党务讲话 乡镇社区 七一党建专题 述职报告 |