| 标题：关于加强新时代机关党支部自身建设的调研报告 |
| 关于加强新时代机关党支部自身建设的调研报告 为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，全面提升机关党支部组织力、凝聚力和战斗力，推动机关党建工作高质量发展，近期，我们围绕“加强机关党支部自身建设”这一课题，通过梳理工作台账、开展座谈交流、进行问卷调查等方式，对**机关党支部建设的现状、成效及存在问题进行了专题调研。现将有关情况报告如下。 一、主要工作及成效 近年来，**机关党委始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引，以党的政治建设为统领，紧密结合机关党建工作实际，在建强组织、抓好学习、带好队伍、服务群众等方面进行了积极探索，机关党支部自身建设取得显著成效。 （一）强化政治引领，压实主体责任。坚实的组织基础是党支部战斗力的根本保障。机关党委始终将党的政治建设摆在首位，按照组织程序成立了**机关委员会，选举产生书记、副书记和党委委员，第一时间明确了组织机构设置与人员配备，为党支部标准化、规范化建设提供了坚强的组织领导。为有效传导压力、压实责任，机关党委研究制定了《党支部标准化规范化建设考评细则》和《考核评价实施方案》，清晰界定了党组织的职能作用、党支部书记的第一责任人职责以及班子成员的“一岗双责”，形成了机关党委抓总、党支部具体落实、党小组跟进学习的“三位一体”工作格局。这一系列举措，确保了党建工作责任层层落实，政治引领作用得到充分发挥。 （二）筑牢思想根基，提升理论武装水平。机关党委坚持不懈用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将学习贯彻 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1067字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在的问题与不足 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，对标新时代党的建设总要求和高质量发展的现实需要，机关党支部自身建设仍存在一些短板和弱项，主要体现在以下几个方面。 （一）组织生活质效有待提升。调研发现，部分党支部组织生活存在“重形式、轻内容”“重程序、轻实效”的现象。虽然“三会一课”等制度能够按期执行，但活动质量参差不齐。有的组织生活会满足于程序走完、材料备齐，但在查摆问题、开展批评与自我批评时“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋、以相互“点赞”代替相互“揭短”的情况，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。从数据上看，尽管机关党委层面要求对组织生活开展情况进行量化管理，但部分支部对党员参与组织生活的平均出勤率、党员满意度等关键指标缺乏有效的动态跟踪和分析。 （二）党员教育管理模式较为单一。尽管机关层面推出了“六学”模式等创新举措，但在具体落实中，部分党支部的党员教育方式仍然较为传统，习惯于“开会念文件、培训请专家”的固有模式，互动式、体验式、研讨式的教学方法运用不足。教育内容上，有时存在“上下一般粗”的情况，未能根据不同年龄、不同岗位、不同知识层次党员的实际需求，提供“精准滴灌”式的个性化学习内容。在党员管理方面，多侧重于参加会议、缴纳党费等硬性指标的考核，对于党员在“八小时之外”的思想动态、生活状况、社交圈子等方面的了解和引导不够深入，精细化、人性化的管理手段有待加强。这导致部分年轻党员觉得组织生活“枯燥无味”，参与积极性不高，教育管理的实际效果打了折扣。 （三）党建与业务融合不够深入。“党建业务一张皮”是长期以来困扰机关党建的难题。调研中我们发现，虽然机关党委和各支部都在强调党建与业务的深度融合，但在实践中，融合的路径和抓手仍然不够清晰、不够有力。部分党建活动与中心工作结合不紧密，就党建抓党建，未能有效转化为推动业务工作发展的强大动力。比如，主题党日活动有时满足于完成“规定动作”，未能紧密围绕本单位的业务重点、改革难点、服务堵点来设计和开展。在考核评价上，党建成效与业务实绩的关联度不强，未能完全建立起以业务发展成果检验党支部工作成效的评价体系。这使得部分党员干部在思想上仍然将党建工作视为一项“软任务”，未能真正实现党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。 （四）服务群众长效机制尚需健全。近年来，通过“我为群众办实事”等活动，各党支部为群众解决了一批急难愁盼问题，取得了良好社会反响。但从长远来看，服务群众的常态化、长效化机制仍需进一步健全。当前的服务模式在一定程度上还存在“被动式”“零散化”的特点，缺乏一个系统性、前瞻性地发现和响应群众需求的制度化渠道。比如，对于群众需求的收集多依赖于党员的个人观察或上级交办，缺少主动深入基层、定期走访、系统梳理的“需求发现”机制。服务效果的评价体系也不够完善，多以解决问题的数量来衡量，而对服务质量、群众满意度以及问题解决后的持续跟踪问效关注不够，未能形成“需求收集—精准派单—跟踪落实—效果评估—反馈改进”的闭环管理。这使得服务群众工作在广度、深度和可持续性上受到一定限制。 三、对策与建议 针对调研中发现的问题，着眼于推动机关党支部自身建设全面过硬、全面进步，提出以下对策建议。 （一）聚焦提质增效，严肃规范组织生活。一是建立党建工作数字化管理平台。运用信息化手段，对“三会一课”、主题党日、组织生活会等活动的开展情况进行全过程记录和数据化管理。平台应具备活动签到、会议纪要上传、学习时长统计、党员互评、满意度在线测评等功能，将支部工作的“软指标”转化为可量化、可追溯的“硬数据”。截至2025年9月，机关各党支部已累计召开组织生活会70余次，开展主题党日活动近1500场次，参与党员超1.1万人次。未来应通过数字化平台，精准分析党员参与率和满意度波动的原因，为优化组织生活内容提供决策依据。二是严格落实组织生活会制度。会前要组织党员深入学习，广泛征求意见，深入谈心谈话；会上要引导党员拿起批评和自我批评的武器，敢于直面问题、揭短亮丑，确保会议“辣味”十足；会后要认真制定整改清单，明确整改时限和责任人，并以适当方式向党员群众公布，接受监督。将查摆问题数量、整改落实成效纳入党支部年度考核的重要内容，推动组织生活真正成为锤炼党性、解决问题、促进团结的“熔炉”。 （二）聚焦创新赋能，丰富党员教育载体。一是推行“分众化、菜单式”教育模式。根据领导干部、青年党员、业务骨干等不同_的特点和需求，设计不同的学习专题和培训课程，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。可建立“党员学习需求库”和“精品课程资源库”，供党员按需“点单”学习。二是打造“线上+线下”融合学习矩阵。在巩固“六学”模式等线下学习阵地的基础上，大力开发线上学习资源。可利用现有办公平台或开发专用APP，推出系列微党课、理论知识在线闯关、党建热 ……（未完，全文共4993字，当前只显示2774字，请阅读下面提示信息。收藏关于加强新时代机关党支部自身建设的调研报告） 上一篇：公司党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告 下一篇：国企党委书记2025年度抓基层党建述职报告 相关栏目：机关 共青团 七一党建专题 建筑 调研报告 |