| 标题：某国企党委2025年党内法规执行情况总结 |
| 某国企党委2025年党内法规执行情况总结 2025年，某国企党委以_新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，严格落实中央、省委及上级党组织关于全面从严治党的决策部署，将党内法规执行视为重要政治任务，积极担当、主动作为，推动党内法规在企业落地生根，为企业高质量发展提供坚实的政治保障。 一、工作开展情况 （一）强化责任担当，筑牢党内法规执行根基。一是明确主体责任。国企党委充分发挥领导核心作用，严格落实《中国共产党党内法规执行责任制规定（试行）》，将党内法规执行工作纳入党委重要议事日程，定期研究、部署、检查和督促。党委班子成员以身作则，带头遵守党内法规，切实履行“一岗双责”，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强学习教育。将党内法规纳入各级党组织理论学习中心组学习和干部教育培训计划，通过专题讲座、集中研讨、在线学习等多种形式，推动党内法规学习常态化、制度化。2025年，党委理论学习中心组开展党内法规专题学习*次，各级党组织开展集中学习*余场次，培训党员干部*余人次，有效提升了党员干部的法规意识和执行能力。三是领导带头示范。党委书记切实履行第一责任人职责，做到“四个亲自”，即亲自调研、亲自谋划、亲自部署、亲自督导党内法规执行工作。全年带头运用监督执纪“第一种 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略948字，正式会员可完整阅读）…… （四）严格监督检查，确保制度执行落地见效。一是发挥纪检监察监督保障作用。纪检监察部门充分发挥政治机关的监督保障执行作用，在带头严格执行党内法规的同时，加大对各级党组织和党员干部履行党内法规执行责任和强化监督职能推动党内法规执行情况的监督检查。加强对企业重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项的监督，确保权力规范运行。二是强化日常监督管理。认真落实廉政提醒谈话、约谈、述责述廉、个人有关事项报告等党内监督制度，加强对党员干部的日常管理和监督。2025年，共开展廉政提醒谈话*人次，约谈*人次，述责述廉*人次，收到个人有关事项报告*份。抓实领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题专项整治，推进企业招投标领域腐败问题专项治理，推动企业环保、安全等领域违法违规问题专项整治，形成不敢腐的强大震慑，着力修复企业政治生态。三是加强监督检查结果运用。对监督检查中发现的问题，建立问题台账，明确整改责任人和整改期限，实行销号管理。加强对整改情况的跟踪督促，确保问题整改到位。同时，将监督检查结果与干部考核评价、评先评优、选拔任用等挂钩，充分发挥监督检查的导向作用，推动党内法规制度有效执行。 （五）严肃执纪问责，强化权力制约与监督。一是坚持执纪必严、违纪必究。坚持把党内法规制度落实同惩治腐败结合起来，坚决查处执行党内法规制度不坚决、打折扣、搞变通和腐败问题背后违反破坏党内法规制度的行为。强化审查调查这一监督手段，精准发现和有力纠正有关党组织和党员干部履行党内法规执行责任存在的问题，及时提出整改建议，并跟进督促指导有关党组织和党员干部对存在的问题深入分析研究，及时整改，切实履行执规责任。二是深化运用监督执纪“四种形态”。坚持挺纪在前，注重抓早抓小，防患于未然。2025年，共运用监督执纪“四种形态”处理*人次，其中第一种形态*人次，占比*%；第二种形态*人次，占比*%；第三种形态*人次，占比*%；第四种形态*人次，占比*%。通过精准运用“四种形态”，实现了惩治极少数、教育大多数的政治效果和社会效果。三是加大典型问题查处力度。坚决查处不收敛不收手，违反中央八项规定精神，形式主义、官僚主义突出问题等影响企业政治生态建设的典型问题和腐败案件。全年共受理信访举报*件（次），立案审查*件，结案*件，给予党纪政务处分*人。查处违反中央八项规定精神问题*件*人，给予党纪政务处分*人。查处形式主义、官僚主义问题*个、处理*人，给予党纪政务处分*人。通过严肃查处典型问题，形成强大的震慑效应，推动企业党风廉政建设和反腐败工作不断深入。 二、存在的主要问题 （一）责任落实不够到位。部分党组织和党员干部对党内法规执行责任认识不足，存在重业务轻党建的现象，管党治党政治责任扛得不牢，落实全面从严治党主体责任打折扣。一些基层党组织在党内法规学习、宣传和执行方面存在走过场、形式主义的问题，对党员干部的教育、管理和监督不够严格，导致党内法规执行效果不佳。 （二）监督质效有待提升。从监督的实际成效看，目前企业权力运行制约和监督中仍存在着监督内容不够全面、方式方法单一的问题。存在监督违纪违法多、监督决策失误和工作失误少，事后审查调查多、日常监督教育提醒少，具体微观事项监督多、全面宏观控制少，对事的监督多、对人的监督少等弊端，很多深层次问题难于触及，监督的针对性和实效性有待进一步提高。 （三）制度执行存在差距。部分监督制度的刚性约束不够，廉政风险防控不细不实，部分监督执纪部门执行制度不到位，制度“纸老虎”“稻草人”的现象还不同程度的存在。一些领导干部和关键岗位人员自觉接受监督的意识不强，在重大项目决策、资金使用、人事任免等方面不严格执行“三重一大”集体研究制度，搞“一言堂”、个人说了算，导致廉政风险防控有盲区，权力过大，腐败问题易发多发。 （四）教育效果不够理想。在警示教育方面，虽然开展了多种形式的活动，但教育内容和方式方法还不够丰富多样，针对性和感染力不够强，部分党员干部对警示教育的重视程度不够，没有真正入脑入心，拒腐防变 ……（未完，全文共5119字，当前只显示2465字，请阅读下面提示信息。收藏某国企党委2025年党内法规执行情况总结） 上一篇：在局2026年元旦春节节前廉政谈话会议上的讲话 下一篇：在市公用事业建设服务中心节前工作安排暨集体廉政谈话会议上的讲话 相关栏目：党委 法律 政法武装 政治法律 执法 工作总结 工作汇报 年终总结 个人总结 |