标题：局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)

局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) 根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，区公安局领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照“五个带头”要求，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准中，仍发现存在一些差距和不足。一是理论学习的转化运用不够深入。班子严格执行“第一议题”制度，2025年以来，党委理论学习中心组围绕_新时代中国特色社会主义思想及党的二十届三中、四中全会精神等主题，组织了12次专题学习研讨，确保了学习的频次和覆盖面。然而，在学用结合上还存在一定的距离，有时满足于完成“规定动作”，对于如何将党的创新理论与当前社会治安管理面临的新形势、新挑战，如网络空间治理、新型犯罪防范等深度融合，进行前瞻性、系统性的思考和谋划还不够，导致理论学习成果向现实斗争能力转化的效果未能最大化。二是政治执行的穿透力有待加强。班子在贯彻执行党中央决策部署及上级党委工作要求上是坚决的、不打折扣的。但在一些跨部门、跨领域的复杂警务工作中，政治执行的末端穿透力尚有提升空间。例如，在推进“红城卫士2025”专项行动中，虽然总体战果显著，但在初期阶段，个别警种部门之间存在协同作战　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1071字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：局领导班子2025年度民主生 乡镇党委班子2025年度民主生活会对照检查发言 农业农村局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) 县团委书记2025年度民主生活会对照检查材料 县统计局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 区卫生健康局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） 某市委政法委员会领导班子2025年度民主生活会对照检查发言材料 领导班子2025年民主生活会对照检查材料 公司领导班子2025年民主生活会对照检查材料(五个带头) 商务局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 区住建局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） 区住建局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 大学副校长(分管科研)2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 、严格执行组织纪律和法律法规方面，仍有一些需要改进的地方。一是服务群众“最后一公里”的机制不够顺畅。2025年，全局通过各类渠道收集群众意见建议超过3000条，对其中的急难愁盼问题做到了快速响应。但在处理一些涉及多个部门协调、需要长期跟进的“老大难”问题上，从民意收集到政策优化、再到结果反馈的全链条闭环管理还不够完善。比如，群众多次反映部分老旧小区监控探头布局不合理的问题，虽然已纳入改造计划，但因涉及资金和多部门协调，推进速度未达群众预期，暴露了班子在推动解决深层次民生诉求上的机制创新和效率提升方面存在短板。二是贯彻民主集中制的质量有待提高。班子议事决策能够严格遵守相关规则，做到科学决策、民主决策。但在某些具体议题上，为了追求效率，有时存在征求基层一线意见不够广泛的问题。在今年上半年关于全局执法记录仪更新换代的议题讨论中，虽然履行了集体决策程序，但决策主要依据技术部门和厂商提供的参数，对不同岗位、不同场景下基层民警的实际使用体验和特定需求未能进行更充分的调研，导致部分配发设备在实战中的便利性未能达到最佳。三是防范“微特权”的思想堤坝需要持续加固。班子成员能够做到廉洁自律，严格要求自己和家人。但在抓常抓长、防微杜渐上，警惕性仍需提高。在近期的作风督察中发现，个别单位存在非警务时段使用警用车辆处理“顺路”个人事务的苗头性问题，虽然情节轻微且已得到严肃纠正，但反映出领导班子在教育引导全体干警时刻绷紧纪律之弦，彻底根除“图方便”“没什么大不了”的特权思想和特权现象方面，还需常抓不懈，做到警钟长鸣。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。面对维护安全稳定和推动公安工作现代化的双重任务，班子展现了较强的责任担当，社会治安持续向好，刑事an件发案率同比下降12%，但对标高质量发展的要求，敢闯敢试的锐气和攻坚克难的韧劲仍显不足。一是运用新理念新方法破解难题的魄力不够。在打击治理电信网络诈骗犯罪方面，虽然通过传统手段和大力宣传，案件高发态势得到一定遏制，破案率稳步提升。但在年初讨论是否引进一套基于大数据和人工智能的预警拦截系统时，班子内部因考虑到技术成熟度、投入成本和数据安全等因素，讨论周期较长，决策略显审慎，错过了最佳的试点应用窗口期。这反映出在运用前沿科技赋能警务实战、以创新思维应对新型犯罪挑战上，班子的思想解放程度和决策果断性有待增强。二是抓工作落实的韧劲和恒心需要强化。班子在部署重点工作时，雷厉风行，强调效率。但在抓工作的收尾和常态化巩固阶段，有时会因新的紧急任务而分散精力，导致一些长期性、基础性工作的成效不够稳固。例如，在完成对城郊结合部某治安混乱区域的集中整治后，取得了阶段性胜利，但后续建立健全长效化的警民联防、社会共治机制的工作进度有所放缓，未能一鼓作气、一抓到底，存在“运动式”治理的潜在风险。三是主动协同、系统治理的格局有待提升。公安工作涉及社会治理的方方面面，需要多部门协同发力。班子在推动跨部门协作方面做了大量工作，但有时仍习惯于“就公安论公安”，未能更主动地站在全区社会治理“一盘棋”的战略高度去思考和推动问题解决。在流动人口服务管理工作中，公安、住建、人社、卫健等部门的数据共享仍主要依赖于定期会议和公函通报，未能建立起高效的实时数据共享平台，影响了管理服务的精准性和时效性，显示出班子在破除部门壁垒、构建系统化社会治理格局上的担当作为精神仍有提升空间。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认真履行全面从严管党治警的主体责任，但对照“永远在路上”的清醒和坚定，责任传导和监督执纪的力度仍需进一步加大。一是“一岗双责”落实力度存在不均衡现象。班子成员能够做到对分管领域的业务工作和党风廉政建设工作同部署、同检查。但从实际效果看，压力传导存在层层递减的现象。部分基层所队负责人依然存在“重业务、轻党建”的惯性思维，述职报告中业务成绩谈得多，管党治党责任讲得少，对队伍中出现的苗头性、倾向性问题提醒、批评不够及时。这说明班子在压实各级领导干部管党治党责任链条上，考核和问责的刚性约束力还不够强。二是整治形式主义、官僚主义的常态化机制不够健全。班子带头精文减会，持续为基层减负。然而，一些隐形变异的形式主义问题仍时有发生。今年第二季度，在对基层单位上报的工作总结进行核查时，发现少数单位的材料存在内容空泛、套话连篇，甚至照搬照抄上级文件精神和往年报告的情况。虽然对相关单位和个人进行了严肃批评教育，但也暴露出班子在建立健全科学的考核评价体系，从根本上铲除形式主义滋生土壤方面，还需拿出更有效的制度性办法。三是队伍“八小时之外”的监督管理存在薄弱环节。班子高度重视干警的日常教育和监督，队伍主流是好的。但随着网络社交媒体的普及，对干警“八小时之外”网络言行的教育引导和监督管理还存在一定的盲区。年内发生了一起民警因在个人社交平台发表不当言论，引发负面关注的事件。这警示我们，全面从严治党必须延伸到党员干部的生活圈、社交圈，班子在构建全方位、立体化的监督管理体系方面，仍需探索更有效的路径和方法。 二、原因分析 针对以上查摆出的问题，领导班子从主观上进行了深刻反思，认为根本原因在于以下几个方面。 一是理论武装的“转化率”有待提 ……（未完，全文共5782字，当前只显示2784字，请阅读下面提示信息。收藏局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)） 上一篇：乡镇党委班子2025年度民主生活会对照检查发言 下一篇：区统计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) 相关栏目：人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院