| 标题：某市委政法委员会领导班子2025年度民主生活会对照检查发言材料 |
| 某市委政法委员会领导班子2025年度民主生活会对照检查发言材料 根据中央和省委、市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，市委政法委领导班子紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面。”主题，扎实做好会前各项准备工作。班子成员坚持个人自学与集中研讨相结合，深入学习党的二十届四中全会精神和_总书记关于党的自我革命、作风建设的重要论述，专题学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深刻领会党中央关于“十五五”时期发展的战略擘画和对政法工作的新要求。通过发放征求意见函、召开座谈会、开展谈心谈话等方式，广泛征求各县（市、区）委政法委、市级政法各单位、基层政法干警和党员干部群众的意见建议，共收集到涉及政治建设、履职担当、作风建设等方面的意见建议127条。班子主要负责同志带头与班子成员、各处室负责人开展“一对一”谈心谈话38人次，班子成员之间、班子成员与分管处室负责同志之间均开展了深入交流，为开好本次民主生活会打牢了思想基础和工作基础。下面，我代表市委政法委领导班子作对照检查。 一、2025年贯彻落实中央八项规定精神情况 2025年，市委政法委领导班子坚决贯彻党中央决策部署，将落实中央八项规定精神作为推进全面从严治党、深化政法队伍自我革命的重要抓手，严格按照“学、查、改、立”工作闭环，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动作风建设走深走实。 （一）深化理论学习，筑牢思想根基。坚持把“学”摆在首位，领导班子带头深学细悟。全年组织委务会、理论学习中心组专题学习中央八项规定精神及相关制度规定9次，班子成员带头撰写心得体会、讲授专题党课14场次。将学习教育与学习贯彻党的二十届四中全会精神紧密结合，举办全市政法系统学习贯彻全会精神专题研讨班2期，覆盖市县两级政法委班子成员及政法单位负责同志360余人。针对年轻干部、关键岗位干部举办“纪律作风警示教育周”活动，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，累计受教育干警达2100余人次，切实引导全体干部增强贯彻落实中央八项规定精神的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 （二）全面对照检视，精准查摆问题。坚持以“查”为导向，动真碰硬查找短板。领导班子及成员严格对照中央八项规定及其实施 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1703字，正式会员可完整阅读）…… 4.政治纪律和政治规矩的刚性约束尚未全面触及灵魂。领导班子能够自觉遵守党的政治纪律，但在教育引导全体干部时刻绷紧政治纪律这根弦上，方式方法还不够鲜活有效。对党员干部“八小时之外”的言行，特别是网络空间的政治言行，监督管理缺乏有效抓手。2025年，委机关仍有1名干部因在社交媒体转发不当言论被提醒谈话。在党内政治生活中，班子成员之间开展批评与自我批评有时“辣味”不足，对个别同志存在的将政治要求与业务工作“割裂”看待的倾向，未能及时、尖锐地指出和纠正。“重业务、轻政治”的倾向在部分处室依然存在，在年度考核中，政治素质考察的指标设置仍较为原则，精准画像、立体识别的效果有待提升。 5.意识形态工作责任制的压紧压实尚有薄弱环节。对政法领域意识形态斗争的复杂性、严峻性认识足够，但将责任制要求融入政法业务全过程、各环节的机制不够健全。2025年，虽然定期分析研判政法领域意识形态风险，但针对非法z-教_、错误思潮利用个案进行炒作等风险，牵头构建跨部门联防联控机制的动作较慢，协同处置效能未能最大化。在指导政法单位做好依法办理、舆论引导、社会面_“三同步”工作中，有时过于依赖公安、宣传部门，政法委统筹协调、督办落实的作用发挥不充分，全年牵头召开的“三同步”工作联席会议仅4次，且多以通报情况为主，深度会商、联合施策不足。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 1.理论武装“往心里走”的转化效能有待提升。学习_新时代中国特色社会主义思想，特别是_法治思想、_总书记关于政法工作的重要指示精神，有时满足于“已学习”、“已传达”，在融会贯通、指导实践上存在“温差”。2025年，班子集体学习研讨中，结合本市政法工作实际谈认识、谈思路的深度发言占比不足40%。运用党的创新理论破解难题的成效不明显，例如，面对信访法治化进程中的堵点，虽然学习了相关论述，但未能有效转化为系统性的解决方案，全年信访积案化解率虽达85%，但其中依靠政策兜底、司法救助等非诉讼方式化解的仍占较大比例，运用法治思维和法治方式从根本上化解矛盾的能力有待加强。 2.党性锤炼“常态化”的熔炉作用有待强化。领导班子成员能够参加双重组织生活，但以普通党员身份深入所在党支部，与年轻党员开展思想交流、进行党性点拨的次数和深度不够。2025年，班子成员平均参加支部组织生活4次，其中讲授党课、传达精神占比较高，开展深入谈心谈话、听取尖锐批评意见较少。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分，组织生活会上“自我批评谈工作、相互批评提希望”的现象仍有存在。依托红色教育资源开展党性教育的形式相对单一，沉浸式、体验式教学运用不足，导致党性教育的感染力、穿透力打折扣。 3.理想信念“总开关”的拧紧力度有待加大。班子成员理想信念坚定，但在面对社会转型期各种思潮冲击、利益诱惑时，对干部队伍中可能出现的理想信念模糊、宗旨意识淡化等苗头性倾向性问题，警惕性不够高，日常教育引导未能完全触及灵魂。2025年开展的干部思想动态分析中，对个别干部存在的“躺平”心态、职业倦怠感，多从工作压力角度分析，从理想信念根源上剖析不够。在先进典型选树宣传上，侧重于事迹报道，对其背后蕴含的坚定信仰、党性光芒挖掘不深，示范引领的感召力未能完全释放。 4.为民情怀“接地气”的实践厚度有待加深。虽然强调执法司法为民，但如何将这一理念转化为让群众可感可及的具体行动，思路和举措不够丰富。2025年，在推动解决“立案难”、“执行难”等群众反映强烈的问题上，虽然建立了督办机制，但深入诉讼服务大厅、执行一线“暗访”体验、查找症结的次数不多，导致部分整改措施与群众实际感受存在偏差。班子成员年度下基层调研天数虽达标，但“走规定路线、看示范点位”的情况仍有发生，与普通群众、一线干警“坐在一条板凳上”聊家常、听真话的时间占比不高，掌握的“一手活情况”不够充沛。 5.道德品质“高标准”的自觉追求有待加强。领导班子注重个人品德修养，但在引领机关整体道德风尚、培育积极健康的党内政治文化方面，主动谋划、系统推进不足。对干部“八小时之外”的生活圈、社交圈关注了解不多，倡导清廉家风、纯洁交往圈子的有效措施不多。2025年，机关内部开展的道德讲堂、家风建设等活动，与政法职业特点结合不够紧密，形式大于内容。在评优评先、干部选拔中，对道德品质的考察多依赖于印象和口碑，缺乏常态化的了解印证机制，德才兼备、以德为先的用人导向在具体操作层面有待进一步细化落实。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 1.“四下基层”践行深度与群众期盼存在落差。落实“宣传党的路线、方针、政策下基层，调查研究下基层，信访接待下基层，现场办公下基层”制度，有时存在“任务化”倾向。2025年，班子成员开展“四下基层”活动共计48次，但其中预约式、陪同式的调研占比较高，真正带着问题“悄无声息”直达基层一线、直插矛盾现场的不多。信访接待下基层有时演变为“现场转办”，对群众反映的复杂疑难问题，亲自牵头研究、推动解决的力度不够，全年通过下基层接待推动解决的信访积案仅占化解总数的15%。在宣传党的政策时，有时照本宣科，未能充分运用群众语言和政法案例进行生动阐释，政策宣讲的感染力、说服力有待增强。 2.解决群众急难愁盼问题的机制效能有待优化。虽然建立了“群众来信来访事项办理闭环机制”，但流程响应速度和解忧纾困实效仍有提升空间。2025年，政法委机关共受理群众各类诉求327件，按期办结率虽达98%，但群众满意度调查显示，“非常满意”占比仅为72%，部分群众对办理结果反馈“解决了但不彻底”。针对涉法涉诉信访中的“程序空转”问题，牵头协调政法单位建立实质性化解联动机制的步伐较慢，全年仍有11%的重复访案件未能实现息诉罢访。在运用司法救助资金帮扶困难当事人方面，审批流程相对繁琐，2025年救助资金发放平均用时较上年仅缩短3天，与群众的急切期盼仍有距离。 3.民主集中制原则执行的质量有待提高。委务会议事决策能够坚持集体领导，但在“民主”和“集中”两个环节的把握上均可进一步优化。会前酝酿沟通有时不够充分，导致会上讨论时间紧张，个别议题未能充分发表意见。2025年，共有5次委务会因议题较多，单个议题平均讨论时间不足20分钟。在“集中”环节，主要负责同志有时急于拍板定调，未能最大限度凝聚共识；班子成员有时存在“随大流”心理，对不同意见的据理力争不够。决策后的执行情况跟踪反馈机制不健全，对于决策在落实中遇到的新问题，及时调整完善的灵活性不足。 4.规范权力运行、防治任性用权的监督网眼仍需织密。对政法委领导和管理政法工作的职权边界认识清晰，但内部权力运行监控机制存在薄弱点。2025年，在协调督办重大敏感案件、管理使用政法转移支付资金等关键环节，虽有制度规定，但过程留痕、动态监控不够严密。例如，在案件协调过程中，对于不同意见的记录和归档不够规范；在资金分配上，虽然集体研究，但事后对资金使用绩效的评估跟踪不到位。对干部可能存在的利用职权或影响力干预司法、插手具体案件处理的风险，日常提醒警示的针对性、威慑力有待加强，全年仅开展1次专题廉政谈话。 5.抵制特权思想、特权现象的政治自觉有待升华。班子成员自身能够严格要求，但对机关内部可能滋生的“衙门习气”、对待基层同志“居高临下”等隐形特权现象，警惕性和斗争性不足。2025年，在精简文件会议、为基层减负方面，虽然量化指标完成，但通过调研发现，基层政法单位普遍反映“文来文往”、“层层开会”现象仍未根本扭转，我委要求报送的某些材料存在内容交叉、时限过急问题。在公务活动中，虽然未发生违规接待等问题，但偶尔存在对接待规格、陪同人员级别的潜意识讲究，未能时刻以“没有任何特殊利益”的标准检视一言一行。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 1.政绩观与发展观融合贯通的精准度有待校准。在统筹推进平安建设、法治建设和政法领域改革发展时，有时存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。2025年，在推进“雪亮工程”等信息化项目建设上投入精力较多，成果显性化快，但在夯实基层基础、提升干警法治素养等周期长、见效慢的工作上，持续用力、久久为功的韧劲稍显不足。对照党的二十届四中全会“完整、准确、全面贯彻新发展理念”的要求，在思考政法工作如 ……（未完，全文共12262字，当前只显示4428字，请阅读下面提示信息。收藏某市委政法委员会领导班子2025年度民主生活会对照检查发言材料） 上一篇：领导班子2025年民主生活会对照检查材料 下一篇：党课讲稿：将党的二十届四中全会精神融入日常以实干担当诠释初心 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 政法武装 人事 干部 换届 党务讲话 生活会 督查 会议发言 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |