| 标题：区委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 |
| 区委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在会前认真参加了区委理论学习中心组的集中学习研讨深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及_总书记系列重要讲话和重要指示批示精神。同时，聚焦本次民主生活会主题，我与区委班子各位同志、部分区直部门和乡镇（街道）主要负责同志逐一开展了深入的谈心谈话，诚恳听取了对我个人和区委工作的意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作和生活实际，对照“五个带头”要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、2024年度民主生活会整改落实情况 在2024年度民主生活会上，我围绕“四个带头”查摆出的4个方面问题，制定了详细的整改方案。一年来，我坚持问题导向，逐项抓好整改。针对“政治纪律和政治规矩”方面的问题，我带头严格执行民主集中制，完善了区委常委会议事规则和决策程序；针对“勇于担责、敢于创新”方面的问题，我牵头成立工作专班，成功推动了一项长期停滞的民生基础设施项目复工建设。目前，2024年度查摆的问题已基本整改到位。但我也清醒地认识到，部分问题的整改虽然在短期内取得了成效，但其背后的深层次思想根源和作风惯性尚未完全根除，整改的持续性和深入性有待进一步加强 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略987字，正式会员可完整阅读）…… 三是在繁忙工作中，对党性修养的自觉锤炼有所放松。日常工作千头万绪，常常是以会议落实会议、以文件落实文件，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被严重挤占。有时以工作忙为借口，放松了对个人思想的“除尘”和“净化”，在用党的创新理论改造主观世界、纯洁党性修养上，下的“滴水穿石”功夫还不到家。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是践行新时代党的群众路线不够深入。在落实“四下基层”制度时，有时存在“身入”有余而“心至”不足的现象。例如，在一次带案下访、处理居民反映的社区停车难问题时，我现场协调有关部门增加了临时停车位，解决了燃眉之急。但事后没有乘胜追击，未能举一反三，从全区层面系统研究老旧小区停车设施规划建设的长效机制，导致“头痛医头、脚痛医脚”，未能从根源上解决一类问题。 二是贯彻执行民主集中制不够严格。作为班子的“班长”，我深知带头发扬民主的重要性。但在一些区委常委会议题的讨论中，特别是在自己分管领域或经过深思熟虑的议题上，有时会不自觉地发言较多、定调过早。虽然程序上是民主的，但这种强势的会前倾向，可能在客观上影响了其他班子成员充分发表不同意见的积极性，使得一些决策未能最大限度地集中集体智慧。 三是对于权力运行的监督防范不够细致。我始终严守廉洁自律底线，但在从严管理身边工作人员、防范“小节”问题上，警惕性还不够高。比如，曾发现个别办公室同志在安排基层干部汇报工作时，存在不够灵活、让对方长时间等候的情况。虽然这并非大事，但反映出我在教育引导身边人牢固树立“权力就是服务”的理念上，还存在疏忽和盲区，未能做到防微杜渐。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在推动全区经济社会发展中，面对上级考核的压力和区域竞争的态势，有时会不自觉地将更多精力投入到见效快的重大项目和能够迅速提升经济指标的工作上。对于一些打基础、利长远的民生工程，比如完善社区养老服务体系、提升基层公共卫生应急能力等，虽然也在推进，但在个人精力分配和督办力度上，与经济项目相比仍有差距。 二是锐意改革、攻坚克难的魄力有待加强。在推进事业单位分类改革的进程中，面对部分单位人员安置难、思想阻力大、利益调整复杂等情况，我一度选择了较为稳妥的渐进式方案，力求平稳过渡。这种处理方式虽然避免了短期震荡，但也可能错失了以更大魄力推动_机制深层次变革、彻底激发事业单位活力的最佳窗口期，体现了“敢”的勇气和“闯”的劲头有所不足。 三是破解发展难题的韧劲和恒心需要强化。对于一些长期制约我区高质量发展的瓶颈问题，如高层次人才引进难、产业结构转型慢等，虽然每年都在工作报告中提及，也采取了一些措施，但缺乏“一张蓝图绘到底”的战略定力和“不破楼兰终不还”的决心。工作部署往往是阶段性的，未能形成一个长期、稳定、持续发力的政策体系和工作闭环，导致问题虽有缓解但未能根本性突破。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是整治形式主义为基层减负的成效不够巩固。尽管三令五申要求精简会议、压缩文件，但在实际工作中，“文山会海”现象仍有反弹。有时为了体现对某项工作的重视，仍然会习惯性地要求召开全区性大会、印发正式文件。在审阅下级单位报送的材料时，发现一些报告仍然存在穿靴戴帽、内容空洞的问题，说明我对整治文风会风的督查和问责力度还不够，未能真正形成“短、实、新”的优良文风。 二是落实“一岗双责”、深化风腐同查同治的力度有待加大。作为全面从严治党第一责任人，我在抓党风廉政建设时，更多的是进行宏观部署、集体约谈和普遍性要求，但在深入分析研判班子成员分管领域的廉政风险点、并对其进行“精准画像”和靶向监督方面，做得还不够。对一些新出现的、隐形变异的“四风”问题，研判和预警的敏感性不强，未能完全做到抓早抓小、防患于未然。 三是加强干部队伍建设的措施不够系统。虽然树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在干部日常监督管理和教育引导上，还存在薄弱环节。例如，对于少数干部存在的“躺平”“佛系”心态，主要以谈话提醒为主，未能建立起一套刚性的、常态化的激励与约束机制，来有效提振队伍的精气神。对党员干部网络空间言行的规范引导和教育，也主要停留在事后处理，主动预防和正面引导的机制尚不健全。 三、原因剖析 针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于以下几个方面。 （一）理想信念这个“总开关”拧得不够紧。根本原因在于对_新时代中国特色社会主义思想的学习领悟没有达到融会贯通、知行合一的高度。在面对复杂局面和繁重任务时，有时未能完全做到用党的创新理论来审视、分析和解决问题，导致在改造主观世界和客观世界上都出现了偏差。党性 ……（未完，全文共5329字，当前只显示2566字，请阅读下面提示信息。收藏区委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：公司2025年度民主生活会班子对照检查材料五个带头 下一篇：公司2025年民主生活会班子对照检查材料(五个带头) 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |