| 标题：副镇长2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） |
| 副镇长2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） 根据县委、县纪委和县委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会党的二十大及二十届四中全会精神，认真研读_总书记关于政法工作的重要论述，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方意见建议。在此，我紧密围绕本次民主生活会“五个带头”的主题，紧密联系个人思想、工作和生活实际，进行了深刻的党性分析和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论武装的转化运用不够深入。虽然能够坚持参加镇党委理论学习中心组的集体学习和个人自学，对_新时代中国特色社会主义思想和2025年1月召开的中央政法工作会议精神有了较为全面的了解，但在学以致用、指导实践方面还存在差距。例如，在推进我镇新时代“枫桥经验”本土化实践中，虽然学习了上级关于加强基层社会治理的系列指示，但在实际工作中，更多的是沿用过去的成功经验，对于如何将新的理论思想与我镇流动人口多、产业结构复杂的具体镇情深度融合，创造性地提出符合**实际的治理新模式，思考得不够深、谋划得不够远。今年我镇虽凭借“1233”婚恋纠纷调处法化解了大量矛盾，有效预防了9起“民转刑”案件，但在如何将这一成功个案经验系统化、理论化，并拓展应用于其他类型的矛盾调解领域，缺乏更为系统性的理论提炼与制度设计 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1055字，正式会员可完整阅读）…… （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是深入体察民情的“脚步”不够勤。习惯于通过听取汇报、查阅报表等方式了解社情民意，虽然也安排了固定的下访接访日，但主动带着问题、不打招呼深入到矛盾最突出、情况最复杂的村组社区“解剖麻雀”的次数偏少。今年我镇开展了3次大型普法宣传活动，发放了上千份资料但对于宣传效果如何、群众对哪些法律知识最渴求、现有的普法方式是否接地气等问题，缺乏第一手的跟踪评估和反馈。这种工作方式有时会导致对基层真实情况的感知出现偏差，制定的某些工作措施也因此未能完全切中群众的“痛点”和“盼点”。 二是执行组织纪律的自觉性有待强化。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在执行请示报告制度等具体组织纪律时，偶尔存在认识偏差。认为自己分管的工作相对独立，一些常规性工作的推进情况，只要不出大问题，就没有必要事无巨细地向上级汇报，以免增加领导负担。这种想法实质上是组织观念不强的表现，未能充分认识到严格执行请示报告制度既是对组织负责，也是对个人负责的重要保障。 三是运用法治思维化解矛盾的能力有待提升。作为分管政法的副镇长，虽然具备一定的法律素养，但在实际工作中，特别是在处理一些紧急棘手的_事件时，有时还是会不自觉地倾向于运用行政手段和“人情调解”来平息事态，追求短期内的“事了”，而忽视了运用法治方式从根本上解决问题、规范秩序的长远效果。例如，在调处一起因征地补偿标准引发的长期信访积案时，为了尽快实现_，主要采取了反复做思想工作和适当提高困难补助的方式，虽然暂时平息了事态，但未能通过组织公开听证、引导司法途径等法治化手段，彻底厘清权责、定分止争，为今后类似问题的处理留下隐患。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难的韧劲尚显不足。面对政法工作中的一些“老大难”问题，虽然有解决的意愿和初步的方案，但有时缺乏“一抓到底、久久为功”的决心和毅力。比如，我镇部分区域的社区矫正对象和刑满释放人员的安置帮教工作，一直存在社会接纳度不高、就业渠道狭窄、重犯风险_难等问题。对此，我虽多次组织司法所、派出所等单位进行会商，也提出了一些帮扶措施，但由于牵涉部门多、见效周期长，在推进过程中遇到阻力时，未能持续用力、一跟到底，导致这项工作始终在低水平徘徊，未能取得突破性进展。 二是改革创新的锐气有所减弱。随着工作年限的增长，经验主义的思想有所抬头，习惯于按照既有模式和工作路径开展工作，对于运用新技术、新理念提升政法工作效能的探索不够主动。在推进社会治理现代化方面，虽然我镇的综治中心信息化平台已经建成，但在如何深化数据应用、实现风险智能预警、提升基层网格员工作效率等方面，思考谋划不深，主动向上争取资源、向外学习先进经验的劲头不足。满足于平台的“可用”，而未能在“好用”“管用”上投入更多精力，错失了以科技赋能提升基层治理水平的良好契机。 三是统筹协调的能力有待增强。政法工作涉及面广，需要协调的部门众多。在实际工作中，有时过于注重自己分管的“一亩三分地”，与其他班子成员分管领域的协同联动不够紧密，未能很好地形成工作合力。例如，在开展预防青少年违法犯罪工作时，主要依靠司法所和派出所的力量进行法治宣传和重点排查，但与分管教育、共青团、妇联等领域的同志沟通协调不够，未能有效整合各方资源，形成齐抓共管的强大合力，导致工作效果打了折扣。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是落实“一岗双责”的压力传导不到位。对分管部门的党风廉政建设工作，满足于年初开会部署、年终听取汇报，日常的监督提醒和检查指导相对较少。与分管部门负责人谈业务工作多，谈党风廉政建设和思想政治工作少，未能将管党治党的责任和压力像抓业务工作一样，层层传导至每一名干部职工。认为只要分管部门不出大的廉政问题就行，对一些苗头性、倾向性的问题警惕不够、抓得不紧。 二是日常监督管理的标准不够严格。在干部队伍管理上，有时存在“老好人”思想，对于分管部门干部在工作作风、服务态度上的一些小毛病、小问题，多以批评教育为主，动真碰硬、追责问责不够。比如，在信访接待工作中，曾有群众反映个别工作人员态度生硬、程序解释不清，我了解情况后，只是对相关人员进行了内部批评，而没有以此为契机，在整个政法队伍中开展一次深刻的作风纪律整顿，导致类似问题未能从根本上杜绝。 三是廉政风险防控机制建设抓得不实。对分管领域存在的廉政风险点排查不够全面、深入，制定的防控措施针对性不强，操作性不够。例如，在社区矫正、法律援助等工作中，虽然有相关的制度规定，但在关键环节，如矫正方案的确定、援助律师的指派等方面，_裁量权依然较大，缺乏有效的事前预警和事中监督机制。满足于有制度 ……（未完，全文共5696字，当前只显示2742字，请阅读下面提示信息。收藏副镇长2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）） 上一篇：市委编办领导班子民主生活会对照检查材料 下一篇：基层党员2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照) 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |