| 标题：市委编办领导班子民主生活会对照检查材料 |
| 市委编办领导班子民主生活会对照检查材料 各位领导、同志们： **年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，也是我市深化机构改革、优化资源配置、提升治理效能的攻坚之年。一年来，市委编办领导班子坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧紧围绕市委中心工作，履职尽责，担当作为，较好地完成了各项机构编制保障任务。按照市纪委、市委组织部关于召开**年度民主生活会的统一部署，办领导班子紧扣“五个带头”主题，通过理论学习中心组集体研讨、发放征求意见函、开展谈心谈话、深入基层调研等多种方式，广泛征求了各区、各部门、各单位以及服务对象的意见建议。在此基础上，班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照_总书记关于机构编制工作的重要论述，对照党章党规党纪，对照先进典型，深入查摆问题，深刻剖析根源，制定整改措施。现将领导班子对照检查情况汇报如下： 一、带头严守政治纪律和政治规矩，在“把稳思想之舵”中检视政治忠诚，查摆在维护党中央权威和集中统一领导方面的差距 机构编制工作是党的政治工作，编办作为党管机构编制的具体执行机关，必须旗帜鲜明讲政治。对照“带头深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”的要求，班子在政治建设的深度和广度上仍有提升空间。 （一 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略974字，正式会员可完整阅读）…… （二）纪律作风的“螺丝”拧得不紧，存在“小节无害”误区。对“四风”问题的隐形变异、翻新升级警惕性不够高。虽然大的原则问题能守住，但在一些细节小节上要求不够严格。例如，在下基层调研、开展机构编制核查时，有时为了赶进度，对接待安排虽然没有超标，但内心认为只要工作干好了，吃顿便饭、喝杯茶是小节，没有上升到纪律高度去审视。对干部职工的日常教育管理存在“宽、松、软”现象，对苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，提醒不够及时，批评不够严厉，缺乏“较真碰硬”的狠劲。 （三）宗旨意识的“根基”扎得不深，存在“官本位”残余。在谋划工作时，有时更多考虑的是如何完成上级考核指标，而对基层的实际困难和群众的急难愁盼问题关注不够。特别是在核定基层编制、设置基层机构时，习惯于坐在机关里看数据、听汇报，缺乏“脚底板下出编制”的务实作风。对基层反映强烈的“权责不对等”“上面千条线、下面一根针”等问题，虽然也在推动解决，但力度不够大、办法不够多，导致基层减负成效不明显，服务群众的“最后一公里”还不够畅通。 三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，在“激扬奋进之力”中检视使命担当，查摆在推动高质量发展、深化机构改革方面的短板 面对新形势新任务，编办领导班子在履职尽责、担当作为方面虽然做了大量工作，但对照“带头履行全面从严治党政治责任，带头贯彻新时代党的组织路线，带头落实意识形态工作责任制”的高标准，在改革攻坚、创新突破上还存在明显差距。 （一）攻坚克难的“锐气”不足，存在“求稳怕乱”心态。**年是改革深化之年，面对深层次的_机制障碍，班子成员有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力。对于一些长期存在的职责交叉、推诿扯皮问题，协调难度大，往往采取“修补式”调整，不敢进行伤筋动骨的改革。例如，在综合行政执法改革的后续完善中，对如何真正实现“一支队伍管执法”，如何打破部门利益固化的藩篱，缺乏系统性、前瞻性的顶层设计，导致改革红利释放不充分。 （二）改革创新的“朝气”不够，存在“路径依赖”问题。习惯于用老经验、老办法解决新问题，对新一轮科技革命和产业变革带来的政府职能转变研究不深。在探索数字化治理背景下的机构编制管理新模式上，步子迈得不大，大数据、云计算等现代信息技术在机构编制管理中的应用还处于初级阶段。比如，对于数字政府建设中涉及的数据管理职能配置、数字资源管理机构设置等新兴领域，反应不够敏捷，职能界定不够清晰，未能及时跟上数字经济发展的步伐。 （三）担当作为的“底气”不强，存在“本领恐慌”。面对机构编制工作专业化、精细化要求越来越高的趋势，班子成员的知识储备和能力素质还存在短板。对财政、金融、法律、社会管理等相关领域的知识掌握不够全面，在运用法治思维和法治方式深化机构改革、优化编制配置方面能力不足。特别是在“瘦身”与“健身”并重的要求下，如何精准测算编制需求、如何科学评估编制使用效益，缺乏一套成熟的量化指标体系和操作办法，导致工作效率和决策科学性有待提升。 （四）管党治党的“正气”不硬，存在“压力传导递减”。在落实全面从严治党主体责任上，存在“上热中温下冷”现象。办主要负责同志抓得紧，但班子成员对分管领域的党建工作投入精力不够，业务工作与党建工作存在“两张皮”。对党员干部的日常监督管理还存在薄弱环节，廉政风险防控机制不够完善，特别是在机构编制审批、事业单位登记管理等关键环节，虽然有制度，但制度的笼子扎得不够紧，缺乏全过程、无死角的监督制约，存在一定的廉政风险隐患。 四、产生问题的原因剖析 针对上述查摆出的问题，办领导班子进行了深刻的反思和剖析，认为主要原因集中在以下四个方面： 一是政治站位还不够高。对_总书记关于机构编制工作的重要论述学习领会不够深入，没有完全从政治和全局的高度去认识机构编制工作的极端重要性，导致在工作中出现了视野不宽、站位不高、执行不力等问题。 二是宗旨意识有所淡化。随着工作年限增长，部分班子成员逐渐产生了安逸思想，忘记了“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，深入基层、服务群众的主动性自觉性下降，导致工作作风不实、服务质量不高。 三是担当精神有所欠缺。面对改革进入深水区、触及利益深层的复杂局面，产生了“多一事不如少一事”“只要不出事、宁愿不干事”的消极心态，缺乏敢于碰硬、敢于负责、敢于创新的勇气和魄力。 四是能力素质存在短板。面对新形势新任务， ……（未完，全文共4558字，当前只显示2532字，请阅读下面提示信息。收藏市委编办领导班子民主生活会对照检查材料） 上一篇：在公司2025年度基层党委书记抓党建述职评议会议上的讲话 下一篇：副镇长2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 人事 干部 换届 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |