| 标题：在组织生活会上的对照检查发言材料（含批评与自我批评） |
| 在组织生活会上的对照检查发言材料（含批评与自我批评） 在这次组织生活会上，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。对照要求，对照同志们的提醒，对照日常工作中的真实表现，认真作一次自我批评。同时本着对事业负责、对同志负责的态度，提出对有关同志的批评意见。以下发言如有不妥，恳请同志们批评指正。 一、自我批评：问题不回避，短板不遮掩 （一）全局观念不够强，谋划牵引不足 一是对地区发展定位研究不深。对区域的战略位置、资源禀赋、产业方向等思考不系统。遇到工作时常用“经验路径”推进。缺少把零散事项串成一条线的意识。导致重点工作推进快。长期工作谋划弱。二是对外对接力度不够。与区级相关部门沟通衔接不够主动。很多时候停留在“等信息、接任务、报进度”。缺少“带着方案去对接、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略573字，正式会员可完整阅读）…… 二、原因剖析：问题背后有思想根子 一是理论武装不够扎实。学习存在实用主义倾向。急用急学多。系统深学少。对规律性、趋势性把握不足。二是宗旨意识和群众视角不够强。站在管理视角想问题多。站在群众体验看服务少。对“群众满意”这一标准抓得不够硬。三是担当精神不够持续。遇到复杂矛盾时有“求稳”心理。怕出问题。怕担责任。缺少迎难而上、敢啃硬骨头的韧劲。四是自我约束不够严格。对作风细节抓得不够。对形象管理、言行尺度、情绪管理要求不够高。示范带动作用发挥不充分。 三、整改方向：不喊口号，拿出硬措施 一是提升站位。建立“年度目标—季度重点—月度清单”三级谋划机制。每季度形成一次区域发展研判。围绕产业、治理、民生形成可执行的项目包。二是强化统筹。建立资源台账。把区级资源、单位资源、社会资源分门别类。明确对接人、合作路径、转化成果。每月推动一项资源落地。用结果检验统筹能力。三是抓实队伍。完善培养机制。对年轻干部实行“岗位练兵+项目历练+复盘分享”。重大活动和重点任务安排“老带新”。把培养写进任务书。把成长写进评估表。四是改进作风。增加一线调研频次。每周至少安排固定半天到社区或现场。形成问题清单。形成整改闭环。对群众反映集中问题实行“台账管理、限时销号”。五是严管自律。加强情绪管理。重要事项先听取多方意见再决策。对同志多鼓励、多指导、少简单否定。对形象细节、生活作风严格自律。做到场合得体、言行有度。 四、对有关同志的批评意见：出于公心，直指要害 （一）对主要负责同志的意见 一是全局谋划需再加强。要把方向抓得更紧。把目标定得更准。与区级相关部门的对接要更主动。要用机制把资源聚起来。把班子拢成一股绳。二是抓班子带队伍要更有办法。不能只抓指标、抓排名。更要抓人心、抓能力、抓作风。要常到队伍中去。把思想状态摸清。把困难诉求听真。把成长平台搭好。三是工作方法要更注重调研与协商。遇到复杂问题要多跑现场。多听不同_。少凭经验下结论。少用情绪推动工作。把决策建立在事实和数据上。 （二）对分管党建工作的同志的意见 一是抓基层工作要更多实招。不能停留在提要求。发文件。要围绕服务型组织建设、社会领域联动、阵地作用发挥拿出可操作清单。做到有载体、有抓手、有验收。二是干部管理要更严格。制度建起来更要执行下去。对迟到早退、作风散漫、推诿扯皮要敢管敢严。做到对事不对人。用规则树公平。用执行立威信。三是宣传工 ……（未完，全文共2475字，当前只显示1489字，请阅读下面提示信息。收藏在组织生活会上的对照检查发言材料（含批评与自我批评）） 上一篇：常务副区长在区审计局全体人员会议上的讲话 下一篇：区审计局党组2025年度述职述廉述党建工作总结 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 生活会 督查 会议发言 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 求职 个人总结 |