| 标题：市住建局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 |
| 市住建局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 根据市委关于召开2025年度民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于住房和城乡建设工作的重要论述，认真贯彻落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照人民群众新期待，结合会前征求到的意见建议、谈心谈话指出的问题，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足。一是政治领悟的深度和转化效力有待加强。对党的创新理论，特别是其中关于新发展理念、城市工作、住房保障、城乡建设等重要论述和战略部署，能够做到及时学习、跟进领会，但在系统性把握、贯通性理解上还不够透彻。有时满足于“学过了”“知道了”，未能完全将其蕴含的世界观、方法论转化为谋划推动住建领域高质量发展的清晰思路、有效举措和强大动力。例如，在理解“人民城市人民建，人民城市为人民”重要理念时，对其深刻内涵和实践要求的挖掘还不够深入，如何将其全方位、深层次地融入城市更新、老旧小区改造、市政设施建设等具体工作中，形成可操作、可评估、可持续的工作体系，思考谋划还不够系统周全，导致一些项目、政策与人民群众的期盼和感受存在“温差”。二是政治执行的穿透力和精准度有待提升。在贯彻落实党中央、省委、市委关于住房 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1242字，正式会员可完整阅读）…… （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终对人民群众心怀敬畏，牢记权力来自人民；对党组织心怀敬畏，自觉维护组织权威；对党纪国法心怀敬畏，坚持依法依规办事。但反躬自省，在具体实践中仍有提升空间。一是深入基层联系群众的“深度”和“温度”不足。落实“四下基层”制度有时存在程式化现象，下基层调研走访，提前安排路线、听汇报多，“四不两直”随机走访、与普通群众“坐在一条板凳上”拉家常、听真话实话少。对群众通过信访、热线、网络等渠道反映的住房质量、物业管理、征收拆迁、农民工工资拖欠等突出问题，虽然批示督办，但跟踪问效、一抓到底的韧劲不够，导致部分问题未能从根本上解决或出现反复。例如，对某些老旧小区改造后出现的管护不到位、新问题产生等后续情况，持续关注、协调解决的力度有所减弱，距离群众“不仅改得好，更要管得好”的期望还有差距。二是执行组织原则的严肃性和自觉性有待强化。能够自觉接受组织安排和纪律约束，但在严格执行民主集中制方面，有时存在“集中”有余、“民主”不足的倾向。在党组会议讨论重大事项时，虽然程序完备，但有时因为自己前期思考较多、已有倾向，未能完全敞开胸怀倾听所有班子成员特别是不同意见，会前沟通酝酿的充分性有待提高。在干部选拔任用工作中，坚持党管干部原则，但有时对干部日常表现、群众口碑的深入了解和综合研判不够全面细致，听取基层党组织和干部群众意见的范围和深度有待拓展。三是法治思维和依法履职能力有待提升。对住房城乡建设领域的法律法规、政策规范的学习掌握不够系统深入，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待加强。例如，在建筑市场管理、房地产市场调控、工程质量安全监管等方面，有时更习惯于运用行政命令、专项行动等传统手段，在完善长效机制、强化信用监管、严格执法处罚等方面创新不足、力度不够。对系统内干部职工的法制教育培训抓得不够紧，部分干部依法办事、程序意识不强的问题依然存在。在自觉接受各方面监督，特别是人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、y论监督方面，主动性和有效性还需进一步增强。 （四）带头干事创业、担当作为方面。始终怀着对事业的强烈责任感，努力推动全市住房城乡建设事业发展。但面对新形势新任务新挑战，在攻坚克难、开拓创新、追求卓越方面还存在不足。一是推动改革攻坚的锐气和韧劲有待增强。当前，住建领域改革任务重、难点多，如建筑业转型升级、房地产发展新模式构建、城市更新_机制创新等。面对这些“硬骨头”，有时存在畏难情绪和路径依赖，习惯于沿用老办法、遵循旧思路，大胆闯、大胆试的勇气不足。例如，在探索支持刚性和改善性住房需求、促进房地产市场平稳健康发展的新政策工具时，顾虑较多，担心政策效果不及预期或引发新的问题，导致一些创新性举措研究论证周期长、出台滞后。在推动智能建造、绿色建筑发展方面，虽然看到了趋势，但在制定具有突破性的激励政策、培育本土标杆企业、打造示范项目上，力度和实效有待提升。二是贯彻新发展理念的全面性和协同性有待提高。在谋划和推进住建领域工作时，对创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，有时理解不够均衡、落实不够协同。例如，在城市建设中，有时对项目的功能性、时效性关注多，对绿色低碳、智慧宜居等内涵品质追求不够；在区域协同、城乡统筹发展方面，推动基础设施互联互通、公共服务共建共享的主动性、系统性谋划不足；在推动建筑业高质量发展方面，对科技创新驱动、产业数字化转型的支撑引领作用发挥不够充分。运用系统观念统筹发展和安全、建设与管理、当前与长远的能力需要进一步加强。三是工作落实的精准度和实效性有待优化。有时存在重部署、轻落实，重过程、轻结果的现象。一些工作制定了方案、召开了会议、提出了要求，但后续的跟踪督导、评估问效环节抓得不紧不实，导致部分工作停留在纸面或半途而废。例如，在推动物业服务提升、解决小区治理难题方面，虽然部署了专项行动，但对各区县、各街道落实情况的差异化指导、常态化检查不够，未能有效形成上下联动、齐抓共管的工作合力，导致整体成效与群众期待有差距。对工作中出现的新情况新问题，敏锐性不够强，反应不够迅速，及时调整优化策略的能力有待提升。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，坚持把抓好党建作为最大政绩，但对照全面从严、一严到底的要求，仍有薄弱环节。一是主体责任压力传导存在“衰减”现象。对局党组自身和班子成员的管党治党责任抓得比较紧，但对局属各单位党组织，特别是基层党支部的压力传导和督促指导不够均衡、不够精准。有时满足于开会部署、签订责任书，但对各支部落实主体责任的具体过程、实际成效缺乏经常性的监督检查和精准指导，导致个别基层党组织存在责任虚化、弱化问题，“上紧下松”的情况在一定程度上存在。对党员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。二是廉政风险防控的针对性和有效性有待加强。住建系统项目多、资金量大、审批权力相对集中，廉政风险较高。虽然建立了廉政风险防控机制，但风险点的排查动态更新不够及时，防控措施有时比较原则化，针对性、操作性不够强。例如，在工程招投标、资质审批、质量安全监督、住房保障资格审核等重点领域和关键环节，制度“笼子”扎得还不够紧密，运用科技手段加强智慧监管、过程留痕等方面探索不足。对年轻干部、关键岗位干部的廉政教育提醒不够经常、不够深入，警示教育的效果有待提升，未能完全做到入脑入心。三是作风建设顽疾纠治需持续用力。对形式主义、官僚主义新表现、新变种的警惕性和斗争性有待加强。例如，有时会议、文件仍然偏多，调研存在“走经典路线”现象；对基层反映的报表过多、检查过频等问题，虽然进行过梳理精简，但反弹 ……（未完，全文共6704字，当前只显示3227字，请阅读下面提示信息。收藏市住建局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：党委书记在学校工会第二届第二次会员代表大会上的讲话 下一篇：市医保局党组书记2025年度民主生活会对照检查材料 相关栏目：党务讲话 党委 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |