| 标题：街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料(带案例） |
| 街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料(带案例） 根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**街道党工委紧扣会议主题，扎实开展会前准备工作。党工委班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及_总书记系列重要讲话精神，并专题学习了中央八项规定及其实施细则。在此基础上，通过发放征求意见函、召开座谈会等多种形式广泛征求意见建议，班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间深入开展了谈心谈话，做到了沟通思想、交换意见、凝聚共识。现将党工委班子对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治判断力仍有弱项，对“国之大者”的领悟不够透彻。班子在推动具体工作时，有时未能将工作置于党和国家事业全局中去考量，对一些工作背后的政治逻辑和政治影响分析不深。例如，在2025年推进老旧小区改造工作中，面对13个待改造小区的不同诉求，初期方案仅侧重于硬件设施的“看得见”的更新，对改造过程中如何同步增强社区党组织的组织力、凝聚力，如何将铸牢中华民族共同体意识融入环境改善与文化建设之中，思考谋划不够系统深入，导致部分居民对改造方案的认同感不强。 二是政治执行力尚存温差，创造性落实上级决策部署存在不足。对中央及自治区党委的决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在结合街道实际、进行创造性转化和具体化落实方面办法不多、效果不显。例如，在落实“放管服”改革要求，优化营商环境中，虽然我们推出了“一站式”服务窗口，但对辖区内1200余家小微企业和个 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1157字，正式会员可完整阅读）…… 二是执行民主集中制的刚性约束不硬。在班子议事决策过程中，有时准备工作不充分，个别议题在未经充分酝酿和讨论的情况下便提交会议，影响了决策的科学性。主要负责同志在一些非重大事项的决策上，存在听取意见不广泛的情况，有时会不自觉地将个人思考等同于集体智慧。例如，在2025年8月关于调整社区工作者绩效考核方案的讨论中，由于前期对一线人员的意见征求不充分，导致会上讨论时分歧较大，最终方案未能如期出台，影响了队伍的积极性。 三是运用法治思维推动工作的自觉不强。在处理一些突发事件和复杂矛盾时，习惯于用行政命令、人情协调等老办法，运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动工作的能力不足。在2025年处理辖区某商业街商户占道经营屡禁不止的问题时，街道执法队先后进行了12次集中整治，但效果反复，未能从法律法规层面研究制定长效管理机制，联动市场监管、公安等部门进行联合执法、依法惩戒的力度不够，导致问题始终未能根治。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是政绩观存在偏差，推动高质量发展视野不宽。工作中或多或少存在“重显绩、轻潜绩”的思想，对打基础、利长远的工作投入精力不足。例如，在招商引资和项目建设上，对能够短期内带来税收增长的服务业项目较为重视，而对培育周期长、但发展潜力大的科技创新型、社区服务型小微企业，在政策扶持、资源对接上的主动性不强。2025年，辖区虽然新增了5家连锁餐饮和零售企业，但在孵化本土创新品牌方面鲜有建树。 二是斗争精神不足，攻坚克难的锐气有所消减。面对历史遗留问题和改革深水区的矛盾，存在“绕道走”“等靠要”的思想，缺乏敢于啃“硬骨头”的担当。辖区内**小区自建房的安全隐患问题，自2023年排查发现以来，涉及产权复杂、居民意见不一，整治工作推进缓慢。班子在2025年虽然多次召开协调会，但未能下定决心拿出彻底的解决方案，总希望等待上级出台更明确的政策或获得更多资金支持，工作的积极性和主动性不强，问题至今悬而未决。 三是创新意识不强，服务供给的效能不高。在推进事业单位分类改革、优化公共服务供给方面，思路不够开阔，满足于完成常规性工作，在创新服务模式、提升服务效能上探索不够。街道下属的社区卫生服务中心和养老服务中心，在2025年的工作中，“医养结合”模式仍停留在简单的业务合作层面，未能深度融合，为老年人提供一体化、个性化的健康养老服务方案，导致辖区内68%有相关需求的老年人仍需在医院和养老机构之间奔波，未能有效满足人民群众对美好生活的新期待。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是压力传导层层递减，“一岗双责”落得不实。2025年，街道纪工委共收到信访举报3件，其中2件涉及窗口单位工作人员服务态度问题。这反映出班子成员在日常管理中，对干部的作风教育抓得不常、不细，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。 二是作风建设抓常抓长韧劲不足，形式主义问题禁而未绝。对整治形式主义为基层减负的重要性认识深刻，但在具体工作中仍有体现。例如，在迎接上级部门的调研考察时，仍然存在过度准备材料、反复打磨汇报路线的现象，增加了基层社区的负担。2025年，街道全年发文数量虽较上年减少15%，但各类工作群、打卡APP依然较多，基层干部反映会多、报表多的问题仍未得到根本解决，整治形式主义的长效机制还不健全。 三是干部队伍建设导向不鲜明，激励约束机制不完善。虽然提出了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在实际操作中，对干部的考察评价体系还不够科学、立体，存在论资排辈、平衡照顾的现象。对干部的忠诚度、廉洁度考察多依赖于年终述职和民主测评，深入工作一线、深入干部生活圈进行“政治体检”的力度不够。对担当作为、实绩突出的干部奖励激励不到位，对“躺平”干部、不作为慢作为的干部惩戒不力，导致“干与不干一个样、干好干坏一个样”的负面风气在一定范围内存在。 二、反面典型案例剖析情况 按照要求，我们对湖南省**市应急管理局原副局长张**严重违纪违法案进行了深刻剖析。张**身为党员领导干部，理想信念丧失，纪法意识淡薄，长期违规接受管理服务对象宴请，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金，将党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，其行为严重违反中央八项规定精神，是风腐一体、由风及腐的典型。 （一）案例当事人原因分析 深刻剖析张**案件，其走向腐化堕落的深渊，根源在于以下三个方面。 一是理想信念“总开关”失灵。张**放松了对世界观、人生观、价值观的改造，在市场经济的浪潮和各种诱惑面前，逐渐忘记了初心使命，精神上严重“缺钙”，导致思想防线全面崩溃。他把党的纪律规矩抛于脑后，把商品交换原则带入党内政治生活，与企业老板勾肩搭背、沆瀣一气，最终在“温水煮青蛙”式的围猎中彻底沦陷。 二是纪法敬畏“高压线”失效。张**对党纪国法缺乏敬畏之心，认为吃几顿饭、收点烟酒礼品是“人之常情”，是“小事小节”，只要不拿大钱就不算问题。这种错误的认知使其在违纪违法的边缘反复试探，胆子越来越大，底线一退再退，从一顿饭、一瓶酒开始，一步步滑向犯罪的深渊，充分暴露了其纪法意识的极度淡薄。 三是权力观念“方向盘”失准。张**没有树立正确的权力观，将手中的权力视为个人的“私有财产”，而不是为人民服务的公器。他利用主管安全生产审批和执法的便利，搞权力寻租，为企业在安全检查、行政处罚等方面“开绿灯”“行方便”，把监管关系变成了“猫鼠一家”的利益关系，严重损害了营商环境和政府公信力。 （二）对照案例查摆自身存在的问题 以张**案为镜鉴，举一反三，深刻反思，街道党 ……（未完，全文共6249字，当前只显示3009字，请阅读下面提示信息。收藏街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料(带案例）） 上一篇：市应急管理局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例) 下一篇：2025年度述责述廉报告 相关栏目：社区 乡镇社区 工委 幼儿园 党委 党务讲话 生活会 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |