| 标题：县委组织部部长2025年度民主生活会对照检查发言提纲 |
| 县委组织部部长2025年度民主生活会对照检查发言提纲 根据县委关于开好年度民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕会议主题，严格对照“五个带头”要求，结合县委常委、组织部部长岗位职责，通过深化学习研讨、广泛征求意见，深入开展谈心谈话，并对照党的理论和路线方针政策、党章党规党纪、初心使命，联系个人思想、学习和工作实际，现作如下对照检查。 一、上年度民主生活会整改措施落实情况 上年度民主生活会查摆出的问题，已全面完成整改。一是针对“基层党建薄弱”问题，组织开展了“支部标准化建设年”活动，完成村（社区）支部达标验收，并建立健全定期回访和动态管理机制，推动已达标支部持续巩固提升。二是针对“干部培训针对性不够”问题，推行“订单式”培训模式，围绕“党建引领”“新质生产力”乡村振兴等重点主题举办专题培训班，同步开展培训效果评估与反馈收集，持续优化课程设置与教学方式。三是针对“组工干部监督不严”问题，建立并实施“廉政家访”制度，年内实现组工干部家访全覆盖，累计开展家访，配套建立家访问题台账和整改跟踪机制，推动干部监督常态化、长效化。 二、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与组织工作深度融合仍有欠缺。对_总书记关于“党的建设新的伟大工程”“建设高素质专业化干部队伍”等重要论述的学习，仍较多停留在原文传达层面，对其核心要义与组织工作实践的契合点挖掘不深。例如，在学习“新质生 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1022字，正式会员可完整阅读）…… （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“人民至上”理念在干部工作中体现不充分。在干部选拔任用过程中，虽开展民主测评，但对群众口碑的考察多依靠书面材料，未能深入基层一线听取普通群众真实意见。例如，某村支书因招商引资成绩突出被列为乡镇领导候选人，但后续核查发现其在解决群众“饮水难”问题上存在拖延，虽最终取消其资格，但反映出群众评价在干部考察中的权重仍需提高，考察方式方法亟待改进。二是组织观念与大局意识协同不够。在分管干部培训工作时，有时过于强调组织部门主体责任，对需宣传部、人社局协同推进的课程设计，主动沟通不够。例如，在举办乡村振兴专题培训班时，因未及时与宣传部对接，导致课程缺失“新时代文明实践”相关内容，影响了培训内容的系统性，未能充分发挥干部培训在促进跨部门协作中的应有作用。三是纪律规矩要求与组工干部管理结合不够紧密。对“组工干部要做严守纪律表率”的要求，多停留于口头强调，未建立有效的日常行为监督机制。例如，某组工干部因私下透露干部考察信息受到批评后，未深入剖析问题根源，也未组织开展专题纪律教育，导致个别干部仍存侥幸心理，未能形成有效的监督震慑。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是改革创新意识与组织工作创新发展要求不相适应。在推动“干部数字化档案管理系统”建设过程中，因顾虑数据整合难度大、基层操作不熟练等问题，致使系统上线推迟*个月。例如，某部门反映干部档案中学历信息与学信网数据不一致时，未及时优化系统自动校验功能，增加了基层工作负担，反映出在推进组织工作信息化智能化中创新魄力与攻坚决心不足。二是政绩观存在偏差，对“潜绩”工作重视不足。在基层党建工作中，对打造党建示范村投入精力较多，但对软弱涣散支部整顿转化关注不够，未建立常态化整顿机制。例如，某软弱涣散支部因班子不团结被列入转化名单后，仅开展一次谈心谈话，未持续跟踪班子分工调整情况，导致转化效果不明显，显绩与潜绩关系处理不够科学。三是斗争精神不强，对不良风气抵制不够坚决。对干部队伍中存在的“老好人”思想，有时存在不愿得罪人的心态，未及时严肃批评纠正。例如，某单位负责人因怕影响团结，对个别干部迟到早退问题未作处理，仅简单提醒，未明确问责标准，导致类似问题再次发生，反映出在从严管理干部、维护组织纪律方面缺乏持久韧劲。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实与党风廉政建设结合不够紧密。对分管部门的党风廉政建设，多满足于开会强调、签订责任书等形式，未开展常态化廉政教育。例如，组工干部中出现接受基层吃请问题后，虽进行处理，但未深入剖析根源，也未组织开展廉政风险点排查，导致类似问题仍有发生，未能从根本上筑牢思想防线。二是严管与厚爱结合不够到位。对组工干部的工作压力关心不足，未建立有效的情绪疏导机制。例如，某年轻组工干部因连续加班出现情绪波动，虽进行谈话关怀，但未及时调整工作任务，缺乏科学的工作分配和压力缓解措施，导致其后期工作效率下降，影响工作质量和干部身心健康。三是整治形式主义、为基层减负成效不够明显。在干部考核工作中，虽减少了纸质报表，但电子报表数量仍偏多，未能彻底减轻“指尖上的负担”。例如，某村支书反映每周需花费*天时间填报各类报表，虽精简了季度报表，但月度报表仍未优化，基层干部仍有较多意见，为基层减负工作仍需深化。 三、产生问题的原因剖析 （一）理论武装深度不够，对党的建设最新理论成果缺乏系统深入钻研，未能很好地将理论学习与组织工作实践紧密结合，导致理论指导实践能力不足。具体表现为，对_新时代中国特色社会主义思想等重要理论成果的学习仍停留在表面理解，缺乏反复研读和系统梳理，未能形成具有指导意义的方法论体系，因此在破解组织工作难题时思路不够开阔、措施不够有力。 （二）党性锤炼硬度不够，党内政治生活批评和自我批评辣味不足，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，自我净化、自我完善能力有待提升。部分同志在开展批评时存在“老好人”思想，避重就轻、绕开矛盾，而自我批评也多集中于表面问题，缺乏对思想根源和作风顽疾的深入剖析，致使党内政治生活的政治性、原则性、战斗性有所削弱。 （三）宗旨意识温度不够，深入基层调研不足，未能与党员群众面对面沟通、心贴心交流，对基层急难愁盼问题掌握不全面，导致组织工作针对性、实效性不强。调研存在“走马观花”现象，较少真正沉到一线听取真实_，对党员、干部和人才的实际需求把握不准，因此在工作设计和政策落实中未能完全呼应基层期盼。 （四）担当精神力度不够，面对改革创新中的风险挑战，存在求稳怕乱思想，敢闯敢试、锐意进取的劲头有所减弱。尤其在机构改革、干部管理制度创新等重点难点任务中，有时过于谨慎，缺乏主动突破_机制障碍的勇气和策略，导致工作推进速度缓慢、成效不及预期。 （五）纪律规矩严度不够，对组工干部日常监督措施不够硬 ……（未完，全文共4783字，当前只显示2657字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部部长2025年度民主生活会对照检查发言提纲） 上一篇：2025年度民主生活会暨巡察整改民主生活会个人发言提纲 下一篇：在市局2025年度意识形态工作总结会上的讲话提纲 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 党务讲话 生活会 督查 会议发言 |