| 标题：银行2025年度民主生活会个人对照检查材料 |
| 银行2025年度民主生活会个人对照检查材料 根据县委和上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、对照“五个带头”要求深入查摆存在问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是对政治大局的研判不够敏锐。对金融工作的政治性、人民性认识不深不透，习惯于从业务指标、财务数据等纯粹的经济视角审视和推动工作，未能时时事事站位党和国家事业发展全局来谋划。2025年下半年在审批关于我县“生态循环农业示范园”项目的一笔3000万元贷款时，我的主要精力集中在项目方的财务报表、抵押物价值等技术性指标上，对于该项目在服务国家“双碳”战略、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的政治意义和长远价值，缺乏足够深刻的领悟和考量，导致在贷后服务方案的制定上，未能主动对接相关政策资源，服务的附加值不高。 二是对政治理论的领悟不够深入。对党的创新理论学习存在“温差”，满足于跟进学习，但在融会贯通、学以致用上功夫不深。特别是党的二十届四中全会闭幕后，我虽然组织全行第一时间学习了会议公报和精神解读，但 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1079字，正式会员可完整阅读）…… （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是深入基层服务群众不够扎实。下基层调研存在“精英路线”倾向，与企业主、种养大户交流多，与普通农户、一线工人坐下来谈心少。2025年，我累计下乡调研45天，走访了全县15个乡镇，但多数行程是为考察重点项目、维护大客户关系。例如7月份赴**镇调研我行支持的茶叶产业，我与获得200万元贷款的茶企老板深入交谈了2个小时，详细了解其经营和利润状况，但深入茶园与普通茶农的交流时间却不足20分钟，只满足于看到企业增效的“盆景”，却未能深入探究茶农增收的“风景”以及他们“贷款难、担保难”的普遍困境。 二是执行民主集中制不够充分。在一些“三重一大”事项决策过程中，有时因追求效率或急于推动工作，对班子成员提出的不同意见、甚至是反对意见，未能给予足够的重视和深入的研讨。在9月份的贷审会上，研究一笔关于本地文旅康养项目的8000万元授信时，两位委员明确提出了项目投资回报周期过长、受宏观经济波动影响大的风险隐患。当时我考虑到三季度末信贷投放进度滞后于序时计划，急于让项目尽快落地，便在会上过多强调了该项目的政府背景和市场前景，引导讨论方向，最终会议表决通过。现在回想，这种“先入为主”的心态，实质上是对不同意见的软性压制，不利于科学决策。 三是履行“一岗双责”不够到位。对班子成员和分管部门的日常监督管理失之于宽、失之于软，谈心谈话多是鼓励工作、交办任务，在廉洁自律、作风纪律上“红脸出汗”的严肃提醒不多。2025年春节前夕，一名班子成员因私事使用了单位公车，事后虽对其进行了严肃处理，但根源在于我日常监管的缺失。我已有近半年未亲自检查过单位的公务用车派遣和登记记录，对班子成员八小时外的“生活圈”“社交圈”情况了解不深，履行全面从严治党主体责任的压力传导存在“中梗阻”。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是树立和践行正确政绩观不够牢固。工作中存在急于求成、看重短期显性业绩的倾向，对一些打基础、利长远的工作，投入的精力不够。2025年，我行大力推广“整村授信”模式，在半年内实现了对全县30个行政村的授信全覆盖，授信总额达1.2亿元，这项数据在向上级行汇报时非常亮眼。但我却忽视了对授信后产业培育、技术指导、产销对接等配套金融服务的跟进。到年底盘点，试点村镇的贷款用信率仅为45%，大量授信额度闲置，未能有效转化为农民发展生产的资本，这种重“授信面”轻“使用率”的做法，是政绩观出现偏差的体现。 二是破解历史遗留难题不够勇敢。面对一些长期存在、处理难度大的“硬骨头”，缺乏“涉险滩”“啃到底”的斗争精神和担当魄力。我行有一笔长达5年的陈年不良贷款，涉及一家已破产的民营企业，资产处置工作因债权关系复杂而停滞不前。 三是推动金融服务创新不够主动。思想上存在求稳怕乱的惰性，对新业态、新模式的金融需求反应不够敏捷，习惯于用传统产品和路径解决新问题。我县的黄蜀葵、天麻等特色中药材产业近年来发展迅速，形成了“公司+合作社+农户”的新型产业链。信贷部门在5月份就提交了一份围绕这些产业链的“订单融资+仓单质押”的供应链金融创新方案，但我考虑到该模式风控模型复杂、操作流程需重新设计，担心会引发操作风险，便以“待条件成熟后再议”为由将方案搁置。这种“不求有功但求无过”的心态，实质是担当作为精神的弱化。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是纠治形式主义、官僚主义不够彻底。对一些隐形变异的形式主义问题辨别力不强、抵制不力，有时甚至不自觉地参与其中。在撰写2025年第三季度工作总结时，我为了追求报告的“高度”和“规范”，要求办公室“多参考上级行的报告体例和表述”，结果导致部分部室的总结报告出现了“上下一般粗”的现象，简单套用模板、更换数据，对自己工作的个性化问题和深层次思考严重不足。我在审阅时虽发现了这一问题，但并未严肃批评指正，客观上纵容了这种“抄作业”式的工作作风。 二是对党员干部的监督执纪不够严格。运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐的力度不够，对一些苗头性、倾向性问题“菩萨心肠”多，“金刚手段”少。2025年全行开展了为期一个月的中央八项规定精神学习教育活动，活动期间氛围浓厚，但活动过后，日常监督检查未能持续保持高压态势。12月份的财务抽查发现，个别客户经理为了冲业绩，存在将业务招待费化整为零、超标准报销的情况，而这一问题已持续数月未被发现。这暴露出我对重点岗位、关键环节的常态化监督存在盲区，执纪问责的“探头”作用发挥不充分。 三是树立选人用人正确导向不够鲜明。在干部选拔任用和考核评价中，未能完全做到“凭能力用干部，以实绩论英雄”，有时还是会受到“印象分”“感情分”的影响。在2025年年中进行的客户经理等级评定中，我对一名业绩指标突出、但群众反映其服务意识不强、团队协作精神差的员工，依然给出了“优秀”的评级，主要考虑到其个人贡献度高。这一决定在一定程度上向其他员工传递了“业绩至上”的片面信号，不利于营造风清气正、团结协作的干事创业氛围，没有把忠诚度、廉洁度和群众公认度放在应 ……（未完，全文共5828字，当前只显示2806字，请阅读下面提示信息。收藏银行2025年度民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：县卫生健康局2025年工作总结和2026年工作思路 下一篇：党课讲稿：从百年奋斗中汲取智慧力量在时代新局中书写育人华章 相关栏目：银行 党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |