| 标题：街道领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） |
| 街道领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） 根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，*街道党工委班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，认真查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了下一步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 2024年度民主生活会暨有关专题民主生活会上，党工委班子共查摆出6个方面15个具体问题。一年来，我们坚持问题导向，制定整改方案，明确责任分工和完成时限，实行台账管理和销号制度，全力推动整改任务落地见效。截至目前，已完成整改问题13个，剩余2个问题已取得重要阶段性成果并需长期坚持。具体情况是：在“理论学习系统性不强，学用结合不够紧密”问题上，我们完善了中心组学习制度，增加了专题研讨和实地调研比重，班子成员带头撰写调研报告和心得体会，理论指导实践的能力有所提升，但将新思想新理念完全融入街道发展各方面、全过程还需持续深化。在“解决群众急难愁盼问题主动性不足”问题上，我们建立了“民情呼应”快速响应机制，加大了民生实事项目投入力度，解决了*小区停车难、*菜市场环境整治等一批群众关切问题，但主动发现、超前谋划解决深层次民生问题的能力仍需加强。在“整治形式主义为基层减负成效需巩固”问题上，我们大力精文减会，规范督查检查考核，清理冗余工作群，社区台账负担明显减轻，但部分领域存在隐形变异现象，如通过“指尖上的形 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1060字，正式会员可完整阅读）…… （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 班子能够践行群众路线，执行民主集中制，但敬畏之心仍需强化。一是“四下基层”制度落实不够到位。虽然建立了联系点，但有时下去调研走访“被安排”成分较多，真正沉到一线“解剖麻雀”、解决棘手问题的时间和精力投入不足。例如，对城中村改造中的拆迁安置难题，前期摸底不够细致，未能完全掌握所有群众的真实想法和困难，导致后续工作出现波折。二是民主决策质量有待提高。有时在班子议事时，主要负责同志发言定调较早，其他成员充分发表意见不够充分；有的议题会前沟通酝酿不充分，上会讨论时间仓促，影响了决策的科学性。在一些涉及重大利益调整的事项上，征求群众意见、专家论证的环节做得不够扎实。三是权力运行监督制约有待加强。对重点领域和关键岗位的廉政风险排查不够动态深入，防控措施不够精准有效。例如，在街道小额工程发包、政府采购等方面，虽然程序上符合规定，但过程透明度还可提升，存在一定的廉政风险隐患。对党员干部的日常监督管理偏重于工作圈，对生活圈、社交圈的关注了解不够。四是抵制特权思想特权现象不够彻底。虽然班子成员自身能严格要求，但对身边工作人员和家属的教育提醒不够经常，对社会上一些寻求特殊照顾的现象警惕性不够高，抵制不够坚决。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 班子有干事创业的愿望，但担当精神和斗争本领有待提升。一是政绩观存在偏差。有时过于看重显性成绩，如经济增长指标、重点项目进度，而对民生改善、生态环境、社会治理等打基础、利长远的工作投入精力相对不足。例如，在招商引资中，有时更关注企业规模和税收贡献，对企业的科技含量、绿色发展和带动就业等综合效益考量不够周全。二是攻坚克难锐气不足。面对历史遗留问题和发展中的瓶颈制约，有时存在求稳怕乱思想，缺乏“敢啃硬骨头”的勇气和“敢闯新路子”的魄力。比如，在盘活辖区闲置低效用地方面，思路不够开阔，破解政策障碍的办法不多，进展相对缓慢。三是风险忧患意识需增强。对当前经济社会发展中存在的各种风险挑战认识不够深刻，底线思维树得不够牢，预见、应对和处置突发复杂事件的能力有待提高。例如，对辖区部分重点企业可能出现的经营风险及其连锁反应，缺乏前瞻性的研判和预案。四是斗争精神锤炼不够。在推动工作落实中，有时存在“老好人”思想，对于部门之间推诿扯皮、落实不力的现象，批评问责不够严厉，影响了工作效率。对于歪风邪气，有时态度不够鲜明，斗争不够坚决。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 班子能够认识全面从严治党的重要性，但责任落实的压力传导和韧劲仍需加强。一是“第一责任人”和“一岗双责”落实不够均衡。党工委书记履行第一责任比较到位，但班子成员对分管领域的党建工作和党风廉政建设投入精力不够平衡，有时存在“重业务、轻党建”现象。压力传导存在层层递减问题，对社区党组织书记履行管党治党责任的督促指导、考核问责不够严格。二是作风建设常态化长效化机制不够健全。虽然持续整治形式主义、官僚主义，但一些隐形变异问题依然存在，如“指尖上的形式主义”、过度留痕等。为基层减负的长效机制有待完善，部分社区干部反映会议、报表、检查考核负担依然较重。三是监督执纪问责偏软。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够充分经常，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。对个别党员干部的苗头性问题，谈话提醒不够及时深入，存在失之于宽、失之于软的情况。四是廉洁文化建设氛围不够浓厚。开展警示教育多是以案说纪说法，触及灵魂深处的反思剖析不够，用身边事教育身边人的效果有待提升。对党员干部网络言行规范引导不够到位。 三、产生问题的原因分析 （一）理论武装深度不够，思想根基筑得不牢 班子成员普遍存在对党的创新理论“知其然不知其所以然”的情况，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，浅尝辄止，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。对_新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够透彻，导致在面对复杂局面和深层次矛盾时，难以从理论高度找到破解之道。理想信念教育 ……（未完，全文共5725字，当前只显示2757字，请阅读下面提示信息。收藏街道领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）） 上一篇：在大学党委2025年度民主生活会上的指导讲话 下一篇：2025年度个人民主生活会对照检查材料 相关栏目：社区 乡镇社区 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |