| 标题：县残联2025年度民主生活会班子对照检查材料 |
| 县残联2025年度民主生活会班子对照检查材料 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**县残疾人联合会领导班子紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干实，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，全面总结了贯彻落实中央八项规定精神情况，盘点整改完成与待续整改问题，并围绕“五个带头”要求，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治判断力不够敏锐。对一些深层次的政治问题和社会思潮，从政治层面观察、分析、判断的敏锐性不强。在推进残疾人事业融入全县经济社会发展大局时，有时更多地从业务职能角度思考，未能完全站在服务“国之大者”的政治高度来谋划。比如，在贯彻“共同富裕”战略部署时，班子虽然制定了扶持残疾人就业创业的系列措施 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略933字，正式会员可完整阅读）…… （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是服务群众的路径不优化。走新时代党的群众路线方法不多、措施不实现象依然存在。尽管班子成员定期下基层，但“被动听汇报”多于“主动找问题”。2025年度全县残疾人服务项目满意度综合评分为88%，但对偏远山区肢体、视力等重度残疾人的入户康复服务满意度仅为75%。这表明我们的服务供给与特殊困难_的精准需求之间还存在“温差”，深入一线解决“急难愁盼”问题的能力仍有欠缺。 二是民主集中制的执行不严格。在一些“三重一大”事项决策上，酝酿讨论不够充分，存在会前沟通少、会上表态多的情况。在2025年5月关于残疾人康复中心设备更新的班子会议上，主要负责同志阐述完方案后，其他班子成员提出的不同意见和顾虑未能得到充分讨论和吸收，最终决策与会前方案基本一致，民主决策的氛围不浓厚，“一把手”末位表态制有时执行得不彻底，影响了决策的科学性。 三是法纪观念的防线不牢固。对权力运行的监督制约意识树得不牢，存在程序简化、监督虚化的风险。在2025年一次小额辅助器具紧急采购项目中，为追求效率，班子默许了分管领导简化询价程序的做法，以电话沟通代替了书面比价，虽然事后补充了手续，但这种“先办事、后补票”的行为，实质上是对制度规矩的漠视，反映出班子对权力运行必须在制度“笼子”里进行的敬畏之心不强，存在廉政风险隐患。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是政绩观的偏差不根除。存在急于求成、追求显性成果的倾向，对一些打基础、利长远的工作投入精力不够。2025年，班子将主要资源和精力投入到了创建省级残疾人就业示范基地上，并成功挂牌，成为年度亮点。然而，对于残疾人家庭无障碍改造这项群众迫切需要、但见效慢、不易宣传的工作，全年完成率仅为计划的85%，投入的督导力量和协调力度明显不足，反映出“为谁辛苦为谁忙”的政绩观还没有完全摆正。 二是斗争精神的锐气不充足。面对历史遗留问题和工作中的“硬骨头”，缺乏攻坚克难的勇气和一抓到底的狠劲。我县部分企业在按比例安排残疾人就业方面长期不达标，仅以缴纳保障金代替，这是一个老大难问题。班子虽多次在会议上强调要加强征缴和督促，但未能下决心采取约谈、公示、联合惩戒等更强有力的措施，担心影响营商环境，实质上是一种不敢动真碰硬的“爱惜羽毛”思想在作祟，斗争本领不强。 三是工作落实的质效不高效。统筹协调和督办问效的力度不够，导致一些既定工作部署打了折扣。县残联2025年信息化服务平台升级改造项目，原定于9月上线，以实现残疾人证“掌上办”、补贴“指尖申”。但因项目推进过程中，班子对技术部门和业务股室的协调不力，导致需求对接反复、开发进度滞后，最终延期至12月才勉强上线，影响了全年服务效率的提升，反映出抓落实的钉钉子精神不足。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是“一岗双责”的压力传导不严密。管党治党责任“上热中温下冷”的现象依然存在，班子成员履行“一岗双责”的主动性、自觉性不强。在日常工作中，与分管股室的干部职工谈业务多、谈思想少，对他们的思想动态、生活作风等情况了解不深。2025年第四季度党风廉政建设责任制考核显示，班子成员与分管干部开展廉政谈话的覆盖率仅为80%，压力传导存在衰减现象，严管所辖的责任没有完全压实。 二是作风建设的常态长效机制不健全。对形式主义、官僚主义的新动向、新表现认识不足，整治不彻底。在贯彻落实中央八项规定精神上，虽然公务接待、公车使用等“明面”问题得到有效遏制，但一些“隐形”问题仍有发生。例如，在下基层调研时，存在满足于“走马观花”式考察、满足于听取“盆景式”汇报的现象，一些调研报告内容空洞、建议泛泛，未能真正反映基层实情，这种“调”而不“研”的形式主义问题仍未根绝。 三是干部队伍的日常监督管理不严格。对干部的教育管理失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。在干部选拔任用上，虽然坚持了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部的忠诚度、廉洁度等政治标准考察上，方式单一，主要依赖于档案审查和个别谈话，未能建立起立体化、常态化的考察监督机制。对党员干部的网络言行规范引导不足，导致个别干部在社交媒体上发表不当言论，造成了不良影响，暴 ……（未完，全文共5038字，当前只显示2426字，请阅读下面提示信息。收藏县残联2025年度民主生活会班子对照检查材料） 上一篇：机关党支部2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照) 下一篇：县总工会2025年工作总结和2026年工作计划 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |