| 标题：县委常委、组织部部长年度民主生活会“五个带头”个人对照检查材料 |
| 县委常委、组织部部长年度民主生活会“五个带头”个人对照检查材料 根据中央和省委、市委、县委关于认真开好年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”主题，严格对照“五个带头”（带头强化政治忠诚、带头固本培元、带头敬畏人民组织法纪、带头干事创业、带头扛起管党治党责任）标准，结合县委常委、组织部部长岗位职责，通过深化学习研讨、广泛征求意见（累计征求基层党员、干部意见建议*条，梳理形成*个方面*项具体问题）、深入开展谈心谈话（与班子成员、组工干部、基层支部书记等谈话*人次），并对照党的理论和路线方针政策、党章党规党纪、初心使命，联系个人思想、学习和工作实际，现作如下对照检查。 一、上年度民主生活会整改措施落实情况 上年度民主生活会查摆出的“*个方面*项问题”（基层党建薄弱、干部培训针对性不够、组工干部监督不严），已全面完成整改*项，其余*项属需长期坚持事项，目前均已取得阶段性进展。具体整改情况如下： 一是针对“基层党建薄弱”问题，组织开展了“支部标准化建设年”活动，全年完成*个村（社区）支部达标验收，占比达*%，并建立健全定期回访和动态管理机制，推动已达标支部持续巩固提升； 二是针对“干部培训针对性不够”问题，推行“订单式”培训模式，围绕“党建引领”“新质生产力”乡村振兴等重点主题举办专题培训班* ……（快文网http://www.fanwy.cn省略963字，正式会员可完整阅读）…… 二是宗旨意识与基层党员需求联系不够紧密。开展“四下基层”过程中，较多走访党建示范点和明星村，对软弱涣散支部、偏远村的调研覆盖不足，未能全面掌握基层党员的急难愁盼。例如，某偏远村党员反映组织活动场所年久失修，影响正常组织生活，虽已列入民生实事清单，但因资金协调及部门联动不足，导致改造工程推迟*个月，影响了党员参与积极性，削弱了基层党组织凝聚力和战斗力。 三是艰苦奋斗精神与组织工作要求存在差距。随着工作条件改善，对勤俭节约的要求有所放松。例如，在筹办全县组织工作会议时，虽强调精简开支，但仍配备了资料袋、笔记本等实物材料，未全面推行电子化资料，导致会议成本超出预算*%；在面对换届选举等高强度任务时，偶有歇歇脚的想法，夜间加班审核候选人材料的主动性有所下降，未能始终保持昂扬奋斗姿态。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是“人民至上”理念在干部工作中体现不充分。在干部选拔任用过程中，虽开展民主测评，但对群众口碑的考察多依靠书面材料，未能深入基层一线听取普通群众真实意见。例如，某村支书因招商引资成绩突出被列为乡镇领导候选人，但后续核查发现其在解决群众“饮水难”问题上存在拖延，虽最终取消其资格，但反映出群众评价在干部考察中的权重仍需提高，考察方式方法亟待改进。 二是组织观念与大局意识协同不够。在分管干部培训工作时，有时过于强调组织部门主体责任，对需宣传部、人社局协同推进的课程设计，主动沟通不够。例如，在举办乡村振兴专题培训班时，因未及时与宣传部对接，导致课程缺失“新时代文明实践”相关内容，影响了培训内容的系统性，未能充分发挥干部培训在促进跨部门协作中的应有作用。 三是纪律规矩要求与组工干部管理结合不够紧密。对“组工干部要做严守纪律表率”的要求，多停留于口头强调，未建立有效的日常行为监督机制。例如，某组工干部因私下透露干部考察信息受到批评后，未深入剖析问题根源，也未组织开展专题纪律教育，导致个别干部仍存侥幸心理，未能形成有效的监督震慑。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是改革创新意识与组织工作创新发展要求不相适应。在推动“干部数字化档案管理系统”建设过程中，因顾虑数据整合难度大、基层操作不熟练等问题，致使系统上线推迟*个月。例如，某部门反映干部档案中学历信息与学信网数据不一致时，未及时优化系统自动校验功能，增加了基层工作负担，反映出在推进组织工作信息化智能化中创新魄力与攻坚决心不足。 二是政绩观存在偏差，对“潜绩”工作重视不足。在基层党建工作中，对打造党建示范村投入精力较多（全年打造*个，占比*%），但对软弱涣散支部整顿转化关注不够（全年转化*个，占比*%），未建立常态化整顿机制。例如，*软弱涣散支部因班子不团结被列入转化名单后，仅开展一次谈心谈话，未持续跟踪班子分工调整情况，导致转化效果不明显，显绩与潜绩关系处理不够科学。 三是斗争精神不强，对不良风气抵制不够坚决。对干部队伍中存在的“老好人”思想，有时存在不愿得罪人的心态，未及时严肃批评纠正。例如，某单位负责人因怕影响团结，对个别干部迟到早退问题未作处理，仅简单提醒，未明确问责标准，导致类似问题再次发生，反映出在从严管理干部、维护组织纪律方面缺乏持久韧劲。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是“一岗双责”落实与党风廉政建设结合不够紧密。对分管部门的党风廉政建设，多满足于开会强调、签订责任书等形式，未开展常态化廉政教育。例如，组工干部中出现接受基层吃请问题后，虽进行处理，但未深入剖析根源，也未组织开展廉政风险点排查，导致类似问题仍有发生，未能从根本上筑牢思想防线。 二是严管与厚爱结合不够到位。对组工干部的工作压力关心不足，未建立有效的情绪疏导机制。例如，某年轻组工干部因连续加班出现情绪波动，虽进行谈话关怀，但未及时调整工作任务，缺乏科学的工作分配和压力缓解措施，导致其后期工作效率下降，影响工作质量和干部身心健康。 三是整治形式主义、为基层减负成效不够明显。在干部考核工作中，虽减少了纸质报表，但电子报表数量仍偏多（全年要求基层报送*类电子报表），未能彻底减轻“指尖上的负担”。例如，某村支书反映每周需花费*天时间填报各类报表，虽精简了季度报表，但月度报表仍未优化，基层干部仍有较多意见，为基层减负工作仍需深化。 三、产生问题的原因剖析 （一）理论武装深度不够，对党的建设最新理论成果缺乏系统深入钻研，未能很好地将理论学习与组织工作实践紧密结合，导致理论指导实践能力不足。具体表现为，对_新时代中国特色社会主义思想等重要理论成 ……（未完，全文共5198字，当前只显示2502字，请阅读下面提示信息。收藏县委常委、组织部部长年度民主生活会“五个带头”个人对照检查材料） 上一篇：观《榜样10》专题片感悟：初心如磐躬耕发展使命在肩改革奋进 下一篇：干部个人近三年思想工作总结（考察材料） 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 党务讲话 生活会 检察院 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |