| 标题：区审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 区审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据本次民主生活会的统一部署，区审计局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神，全面落实党中央关于全面从严治党、加强审计监督的重要指示批示精神，聚焦“五个带头”要求，结合巡视巡察反馈意见整改、主题教育成果转化以及2025年审计工作实际，通过集体研讨、谈心谈话、征求意见、问题梳理等方式，全面查摆班子在思想政治建设、履职尽责担当、纪律作风建设等方面存在的突出问题，深刻剖析根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治理论学习系统性不强，学用转化不够到位。虽然能够坚持开展党组理论学习中心组学习，及时传达中央和上级党委重大决策部署，但在深学细悟、融会贯通上仍有差距。对_总书记关于审计工作“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”的重要要求理解不够深入，未能完全转化为推动审计高质量发展的具体思路和有效举措。例如，在谋划年度审计项目计划时，虽注重围绕区委、区政府中心任务选题立项，但对重大政策执行效果的跟踪审计安排仍显不足，反映出从政治高度把握审计定位的能力有待提升。 二是政治判断力和政治敏锐性需进一步增强。面对新形 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略930字，正式会员可完整阅读）…… 二是组织纪律观念有待强化。在重大行政决策程序执行上基本规范，但仍有个别环节存在事前沟通不充分、酝酿时间不足的情况。如在调整内设机构负责人人选时，虽履行了民主推荐和集体研究程序，但事先征求班子成员意见不够广泛，影响了决策的科学性和凝聚力。此外，在向上级请示报告工作中，存在“重结果、轻过程”的倾向，对一些苗头性问题未能做到早报告、早预警。 三是法纪敬畏之心需持续巩固。班子成员均能严守廉洁自律底线，无违纪违法行为，但在防范廉政风险方面仍存在薄弱环节。审计权力集中，个别岗位存在_裁量空间较大的问题，廉政风险防控机制尚需细化。2025年虽开展了廉政风险排查，但对审计现场管理、外部协审机构选用等关键环节的风险点识别不够精准，防控措施针对性不强，暴露出对“微权力”背后潜在“微腐败”的警惕性仍需提高。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对审计任务重、人手紧张的现实矛盾，有时产生“求稳怕错”心态，创新突破的动力不足。如在推进经济责任审计全覆盖过程中，受限于人员编制和专业结构，未能有效整合内部资源或引入第三方力量协同作战，导致部分领导干部任期较长却多年未接受审计，影响了监督的时效性和权威性。 二是审计监督的穿透力有待提升。部分审计项目仍停留在查账层面，对问题背后的_性障碍、机制性梗阻挖掘不深。例如，在某国有企业资产负债损益审计中，发现了资产闲置、投资亏损等问题，但对其决策机制不健全、法人治理结构失衡等深层次原因剖析不够，提出的审计建议较为笼统，缺乏可操作性，制约了审计成果的转化运用。 三是应对复杂局面的能力不足。随着审计范围不断拓展，涉及领域日益广泛，班子成员在金融、工程建设、信息化等专业领域的知识储备存在短板，依赖外聘专家的现象较为普遍，自主研判能力受限。在处理审计争议事项时，有时因证据支撑不足或法规适用模糊，出现回避矛盾、降低标准的情况，影响了审计结论的公信力。 四是狠抓落实的韧劲不够。一些重点工作推进中存在“年初热、年中松、年底赶”的现象。如“智慧审计平台建设”项目列入年度重点任务，但中期进展缓慢，系统集成和数据共享推进不力，直到第四季度才加快节奏突击完成，反映出过程_不到位，缺乏钉钉子精神。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是“一岗双责”落实不够均衡。班子成员普遍重视业务工作，对分管领域的党建工作投入精力相对较少。全年召开党风廉政建设专题会议仅2次，低于规定频次；对科室负责人开展廉政谈话多以例行提醒为主，缺乏个性化、针对性的教育引导。党建与业务融合不够紧密，存在“两张皮”现象。 二是压力传导存在层层递减。在督促基层审计人员落实全面从严治党要求时，偏重于开会布置、文件传达，缺乏有效的督导检查机制。个别科室存在审计底稿记录不规范、复核流于形式等问题，暴露出日常监督管理不严。对协审机构的管理和廉政约束也较为宽松，尚未建立完善的信用评价和退出机制。 三是廉洁文化建设抓得不实。虽然组织观看了警示教育片、参观了廉政教育基地，但教育形式较为单一，缺乏分层分类的精准施教。特别是对年轻审计干部的职业道德培育缺乏系统规划，未能有效筑牢拒腐防变的思想防线。同时，对审计机关清廉品牌的打造力度不够，尚未形成具有区域特色的廉洁文化标识。 二、原因剖析 上述问题的存在，既有客观因素制约，更深层次的原因在于主观努力不够、思想认识不到位。经过认真反思，主要有以下几个方面根源： 一是理论武装抓得不紧，政治站位不够高。对党的创新理论缺乏系统钻研和持续跟进，满足于“学过了”“传达了”，没有真正做到入脑入心、指导实践。特别是对审计工作政治属性的认识还需深化，未能始终站在维护党中央权威和集中统一领导的高度来谋划和推进审计工作。 二是宗旨意识有所淡化，群众立场出现偏差。随着工作重心向专业化、技术化倾斜，逐渐忽视了审计工作的出发点和落脚点是为了保障人民群众的根本利益。在推动审计监督过程中，更多关注程序合规和技术准确，而对群众诉求回应不及时、不充分，反映出以人民为中心的发展思想扎根不深。 三是党性锤炼不够严格，自我革命精神弱化。随着职务提升和环境变化，接受监督的主动性减弱，党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。在批评和自我批评中避重就轻，在组织生活中降低标准，久而久之导致党性修养滑坡，斗争精神和担当意识有所退化。 四是担当精神有所衰退，斗争意志不够坚定。面对审计改革中的深层次矛 ……（未完，全文共5020字，当前只显示2417字，请阅读下面提示信息。收藏区审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：在公司2026年春节前集体廉政谈话会上的讲话 下一篇：对机关党支部及支委成员2025年度组织生活的批评意见 相关栏目：审计 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |