| 标题：对机关党支部及支委成员2025年度组织生活的批评意见 |
| 对机关党支部及支委成员2025年度组织生活的批评意见 一、对党支部整体工作的批评意见 （一）政治理论学习系统性不强，学用转化存在“温差” 支部虽能按要求开展“三会一课”、主题党日等活动，但在理论学习的深度与实效上仍有明显短板。一是学习内容碎片化，多以传达文件、会议精神为主，缺乏对党的创新理论特别是_总书记关于民生保障、就业优先、社会保障体系建设等重要论述的专题研学和系统解读。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会提出的“完善覆盖全民的社会保障体系”任务时，仅组织了一次集中学习，未结合我县实际开展如何提升城乡居民养老保险参保率、推动新业态从业人员参保等具体研讨，导致政策理解停留在表面。 二是学用脱节现象突出。部分党员反映，“学归学、做归做”，理论学习成果未能有效转化为服务群众的能力。比如，在推进“高效办成一件事”改革中，面对群众反映强烈的社保关系转移接续手续烦琐问题，党支部未能组织力量从以人民为中心的发展思想高度进行剖析，提出实质性优化方案，仍沿用传统流程，造成群众多次跑腿，反映出政治判断力、政治领悟力向实践转化的链条断裂。 三是学习形式单一，吸引力不足。长期依赖“一人讲、众人听”的灌输式教育，缺少互动交流、案例教学、情景模拟等鲜活方式。年轻党员普遍表示学习过程枯燥，参与积极性不高，个别同志甚至出现“人 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略944字，正式会员可完整阅读）…… （四）党内政治生活严肃性不足，战斗性有所弱化 支部组织生活总体规范，但在质量与实效上仍有提升空间。 一是批评和自我批评“辣味”不够。在年度组织生活会上，自我批评多谈共性问题、泛泛而谈，如“理论学习不够”“工作标准不高”，回避个性缺陷和具体失误；相互批评则顾虑较多，多用“希望加强学习”“建议改进方法”等模糊表述，不敢直击痛点，怕伤感情、怕影响团结。这种“老好人”心态，使组织生活失去了应有的红脸出汗、排毒治病功能。 二是民主决策机制执行不到位。对于涉及干部职工切身利益的重要事项，如年度考核评优、职称推荐人选等，有时存在“先定调、后走程序”现象，征求意见流于形式，个别支委成员的意见未被充分尊重，影响了班子内部的民主氛围和集体决策科学性。 三是青年党员培养力度不足。支部现有党员43名，35岁以下青年党员占比不足30%，且近两年未发展新党员。对年轻干部的思想动态、职业规划关注不够，缺乏有针对性地成长引导和支持措施，导致部分青年职工归属感不强，入党积极性不高，组织活力面临断层风险。 二、对支委成员个人的批评意见 （一）对党支部书记***同志的批评意见 作为支部“第一责任人”，***同志政治立场坚定，大局意识较强，能够认真履行抓党建主责主业。但对照更高标准，仍存在以下问题： 一是统筹谋划能力有待提升。在推动党建工作与业务深度融合上思路不宽、办法不多，习惯于按部就班完成上级规定动作，缺乏具有本单位特色的创新载体。例如，未能结合“数字人社”建设打造智慧党建应用场景，错失了以信息化手段提升组织效能的机会。 二是压力传导不够到位。对支部委员分工安排较明确，但日常督导检查偏少，个别委员履职被动应付。对于下属党小组活动开展不平衡问题，未能及时约谈提醒、督促整改，导致部分党小组组织生活松散、记录不全。 三是斗争精神有所减弱。面对一些历史遗留问题或棘手矛盾，如个别科室之间推诿扯皮、窗口服务态度生硬等现象，有时选择“冷处理”或“打太极”，未能旗帜鲜明地指出问题、动真碰硬加以纠正，一定程度上纵容了不良风气滋生。 （二）对支部副书记兼纪检委员***同志的批评意见 ***同志工作作风扎实，廉洁自律意识较强，在协助书记抓党建、履行监督职责方面做了大量工作。但也存在以下不足： 一是监督执纪“第一种形态”运用不充分。对党员干部日常苗头性、倾向性问题提醒不够及时，谈心谈话多集中于年终述职或出现问题之后，缺乏常态化预防机制。例如，有群众反映某窗口人员服务态度不佳，虽未构成违纪，但其行为已影响单位形象，***同志未能第一时间介入教育，直到被通报后才进行谈话，监督关口前移不到位。 二是廉政教育形式较为单一。多采用观看警示教育片、学习通报案例等方式，缺乏针对人社领域高风险岗位（如社保基金审批、人事考试组织）的定制化警示教育内容，震慑力和针对性不强。 三是推动作风转变力度不足。对“庸懒散拖”等机关顽疾整治决心不大，对个别干部迟到早退、上班时间刷手机等问题睁一只眼闭一只眼，认为“小错难免”，未能严格依规处理，纪律约束的刚性有待加强。 （三）对组织委员***同志的批评意见 ***同志责任心强，党务基础工作较为熟练，在党员管理、资料整理等方面尽职尽责。但也有明显短板： 一是党员发展工作滞后。近两年未发展一名新党员，与县委组织部提出的“三年行动计划”要求不符。对入党积极分子的培养考察不够系统，谈心谈话频次低，思想动态掌握不深，导致后备力量储备不足。 二是组织活动策划缺乏创意。主题党日活动多局限于参观纪念馆、义务劳动等形式，未能结合人社职能设计如“政策进园区”“送岗到家门”等服务型党建项目，活动吸引力和实效性不强。 三是信息化管理水平不高。党员信息台账仍以纸质档案为主，电子化程度低，数据更新不及时，影响了党员组织关系转接效率和服务精准度。 （四）对宣传委员***同志的批评意见 ***同志文字功底较好，能按时完成各类材料撰写任务，在信息报送方面表现积极。但存在以下问题： 一是宣传重心偏移。对外宣传多聚焦于领导活动、会议动态，对一线工作人员典型事迹、便民利企创新举措挖掘不深，正面引导力不足。例如，某位经办人员连续加班为农民工追讨欠薪的事迹未被及时报道，错失弘扬正能量的良机。 二是舆论引导能力欠缺。面对网络yq反应迟缓，缺乏 ……（未完，全文共4419字，当前只显示2455字，请阅读下面提示信息。收藏对机关党支部及支委成员2025年度组织生活的批评意见） 上一篇：区审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 下一篇：在参加下级党组织领导班子2025年度民主生活会上的点评讲话材料 相关栏目：机关 共青团 七一党建专题 组工 组织讲话 党会报告 生活会 计划规划 |