| 标题：市民政局党员干部2025年度组织生活会对照检查发言材料 |
| 市民政局党员干部2025年度组织生活会对照检查发言材料 按照局机关党委关于开好2025年度组织生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神、_总书记关于民政工作的重要论述和重要指示批示精神，在深入开展学习研讨、广泛征求基层民政机构、服务对象和同事意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照党章党规党纪、对照初心使命、对照人民群众对民政工作的新期待，结合市民政局养老服务、社会救助、基层治理、社会组织管理、殡葬改革等核心工作实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终牢记民政工作的政治属性，坚持党对民政工作的全面领导，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，但对照新时代民政工作“政治性、群众性、时代性、专业性”的要求，仍有不小差距。一是政治忠诚的践行不够精准深入。能够坚决贯彻落实党中央关于民政工作的重大决策部署和上级党委、局机关党委的工作要求，但在将政治忠诚融入民政具体业务的全过程、各环节不够紧密，有时存在“业务归业务、政治归政治”的脱节现象。比如在推进养老服务体系建设、社会救助政策落实等工作中，更多关注政策执行的完成率，对工作背后蕴含的“以人民为中心”的发展思想和政治意义思考不深，未能始终从巩固党的执政根基、保障民生福祉的政治高度谋划推进工作，政治引领业务的作用发挥不够充分。二是政治能力的提升不够持续有力。面对新形势下民政工作的复杂挑战，比如人口老龄化加剧、社会组织监管难度增大、困难群众需求多元化等，自身政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需提升。在学习贯彻_总书记关于民政工作的重要指示批示精神时，有时停留在传达学习、表面领会层面，对其核心要义、实践要求把握不够透彻，未能结合市民政局工作实际，精准转化为破解工作难题、推动工作落实的具体举措。比如在应对人口老龄化工作中，对上级 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1403字，正式会员可完整阅读）…… （四）带头干事创业、担当作为方面。面对新时代民政工作的繁重任务和发展机遇，有履职尽责、干事创业的意愿和决心，但对照“时时放心不下”的责任感和新时代民政工作高质量发展的要求，仍有明显短板。一是攻坚克难的闯劲有所消退。当前，市民政局工作面临诸多难点堵点问题，比如养老服务供给不均衡、基层治理体系不完善、社会组织监管难度大、殡葬改革推进缓慢等，面对这些历史遗留问题和复杂局面，有时存在求稳怕难、畏首畏尾的心态，习惯于沿用旧有工作模式和方法，缺乏主动突破、大胆创新的锐气和决心。比如在推进居家社区养老服务提质增效工作中，面对服务设施不足、专业人员短缺、资金保障有限等问题，未能主动探索新思路、新举措，只是简单按照上级部署推进，工作成效不够明显；在破解殡葬改革中的封建陋习、群众抵触情绪等问题时，缺乏攻坚克难的勇气和有效办法，导致工作推进滞后。二是狠抓落实的韧劲需要加强。对于局机关党委部署的民政工作任务，能够按时启动、推进，但在工作推进过程中，有时存在“前期紧、后期松”的现象，过程跟踪、精细化管理不够到位，缺乏“一竿子插到底”的恒心和毅力。比如在推进养老服务设施建设任务中，前期能够积极协调相关部门、督促基层推进，但在后期设施运营管理、服务质量提升等环节，跟踪指导不够到位，导致部分养老服务设施建成后，运营效率不高、服务质量参差不齐，未能充分发挥作用；在落实社会救助政策、保障困难群众基本生活方面，对政策执行情况的督查检查不够经常、不够细致，部分基层存在政策落实不到位、资金发放不及时等问题，未能及时发现和整改。三是担当作为的主动性不够强烈。在日常工作中，有时存在“多一事不如少一事”的消极心态，面对不属于自己分管的民政工作，不愿主动参与、不愿担当负责；在面对工作中的矛盾和问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍应付的情况，缺乏“事不避难、义不逃责”的担当精神。比如在处理群众反映的民政领域信访问题时，对于涉及多个科室的信访事项，未能主动牵头协调，而是简单推诿给相关科室，导致群众信访问题解决不及时，影响了群众对民政工作的满意度；在推进民政工作改革创新中，缺乏主动担当、勇于探索的精神，害怕出现失误、承担责任，导致一些改革举措推进缓慢，未能及时适应新时代民政工作的发展需求。四是工作标准不够高、精益求精的意识不足。在开展民政工作时，有时满足于“完成任务”，而不是追求“精益求精”，对工作的质量和效果要求不够高，存在敷衍了事、应付差事的情况。比如在撰写民政工作汇报、工作总结等材料时，有时存在内容空洞、数据不准、逻辑不清等问题，未能认真打磨、严格把关；在推进基层治理、社会组织管理等工作中，对工作的细节把握不够到位，导致一些工作出现疏漏，影响了民政工作的整体形象。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。作为市民政局党员干部，能够认识到管党治党的重要性，自觉履行“一岗双责”，但在落实管党治党责任、加强自身建设和队伍建设方面，仍有差距。一是“一岗双责”的平衡落实不够到位。在时间和精力分配上，对民政业务工作的倾注相对更多，投入的时间和精力更多，而对负责工作和自身的党风廉政建设、思想建设、作风建设等方面，投入不足、重视不够，存在“重业务、轻党建”的倾向。比如在推进养老服务、社会救助等业务工作时，能够主动谋划、积极推进，但在部署、督促、检查负责工作党风廉政建设工作时，不够主动、不够经常，未能将党建工作与业务工作同部署、同推进、同检查、同考核，导致党建工作与业务工作融合不够紧密，管党治党责任落实不够扎实。二是风险防控的预见性和精细度不足。对负责工作和民政工作中存在的廉政风险，排查不够深入、不够全面，建立的防控机制有时较为原则化、笼统化，缺乏针对性和可操作性，针对具体岗位、具体环节的精准_不够到位。比如在社会救助资金发放、养老机构审批监管、慈善捐赠管理等重点领域和关键环节，虽然建立了相关的管理制度，但在日常监管中，不够细致、不够严格，未能及时发现和防范廉政风险；对科室工作人员的廉政警示教育不够经常、不够深入，警示教育的形式较为单一，多是传达学习典型案例、观看警示教育片，缺乏针对性和感染力，未能有效增强工作人员的廉洁自律意识。三是自我要求的标杆高度有待提升。在日常工作和生活中，虽然能够遵守党的纪律规矩和局机关的各项规章制度，但在发挥示范引领作用方面，标准不够高、要求不够严，对一些细节问题不够警惕、不够重视。比如在工作中，有时存在迟到早退、工作懈怠等情况；在生活中，未能始终保持艰苦奋斗、勤俭办事的优良作风，存在铺张浪费的苗头性问题；在廉洁自律方面，虽然能够坚守底线，但对一些人情往来、小事小节不够警惕，未能始终以党员干部的高标准严格要求自己，发挥先锋模范作用不够充分。四是对科室工作人员的教育管理不够严格。在日常工作中，对科室工作人员的工作安排、任务部署较多，但对其思想动态、工作作风、廉洁自律等方面的教育管理不够严格、不够细致。对工作人员存在的工作懈怠、作风不实、纪律松散等问题，批评教育不够严厉、不够果断，缺乏动真碰硬的勇气和行之有效的办法，未能及时引导工作人员转变工作作风、增强责任意识和廉洁自律意识，导致部分工作人员工作积极性不高、作风不够扎实，影响了民政工作的整体效能。 二、存在问题的原因分析 （一）思想认识有偏差，政治站位不够高。始终 ……（未完，全文共9090字，当前只显示3647字，请阅读下面提示信息。收藏市民政局党员干部2025年度组织生活会对照检查发言材料） 上一篇：乡镇党委领导班子2025年度组织生活会对照检查材料 下一篇：在市城市管理局领导班子2025年度民主生活会上的主持讲话 相关栏目：民政 统战民政 组织讲话 党团知识 七一党建专题 干部 公务员 组工 党会报告 共青团 生活会 督查 会议发言 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |