| 标题：市人社局党组班子2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 市人社局党组班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据上级关于召开2025年度民主生活会的要求和统一部署，区人社局党组班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系班子思想、工作、作风实际，对照“五个带头”重点内容，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 对上年度民主生活会查摆出的5个方面12个具体问题，党组班子高度重视，制定了专项整改方案，建立了问题清单、责任清单、任务清单，实行挂图作战、销号管理。截至目前，已完成整改10项，需长期坚持并持续深化的2项。具体情况是：在“强化理论武装系统性深入性不足”问题上，我们完善了中心组学习制度，增加了专题研讨频次，班子成员带头撰写心得体会、开展理论宣讲，学习效果得到提升。在“服务群众‘最后一公里’存在堵点”问题上，我们优化了“人社服务快办”行动流程，新增3个“一件事一次办”场景，下沉了8项高频服务事项到街道社区，群众办事便利度提高。在“应对新就业形态风险挑战前瞻性不够”问题上，我们联合多部门开展了新就业形态劳动者权益保障专项行动，探索了职业伤害保障试点，相关风险防控机制初步建立。在“干部队伍梯次结构有待优化”问题上，我们加大了年轻干部培养选拔力度，选派2名干部到市局跟班学习，组织开展了岗位练兵活动。在“党风廉政建设压力传导存在衰减”问题上，我们修订了内控制度，加强了对社保基金、就业资金等重点领域的常态化监管，开展了警示教育活动4次。对于“根治形式主义官僚主义需久久为功”“推动人社事业高质量发展的创新举措仍需加强”等2项需长期整改 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1182字，正式会员可完整阅读）…… （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观有偏差。有时过于追求显性指标和短期成效，对打基础、利长远的工作重视不够、投入不足。比如，在职业技能培训上，对完成培训人次指标抓得紧，但对培训质量、培训后就业率跟踪问效不够，培训资源精准对接市场需求还有差距，“为训而训”的现象尚未完全杜绝。二是攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对人社领域的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态。比如，在推动国有企业退休人员社会化管理后续服务、部分企业特殊工种认定等复杂问题上，主动协调相关方、寻求政策突破的勇气和韧劲不足，习惯于等上级明确意见或找现有政策依据，担当作为的锐气需进一步磨砺。三是应对风险挑战的前瞻性和主动性不足。对数字经济催生的新职业、新业态带来的监管和服务挑战，研究应对不够及时。对社保基金长期平衡压力、劳动关系领域风险等，虽然有所认识，但制定系统性防范化解预案、构建风险监测预警体系方面，措施不够实、抓手不够硬。忧患意识和底线思维需要进一步树牢。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”压力传导存在层层递减。班子成员对分管科室（单位）的业务工作抓得紧，对党风廉政建设有时满足于开会强调、签订责任书，深入一线检查指导、督促落实不够经常，廉政谈话的针对性和实效性有待提高。对苗头性、倾向性问题提醒制止不够及时有力。二是作风建设常态化长效化机制不够完善。虽然持续整治形式主义，但“文山会海”问题反弹回潮的风险依然存在，以文件落实文件、以会议落实会议的现象尚未根除。为基层减负的长效机制落实不够到位，有时多头、重复要求基层报送数据材料。干部队伍中还存在服务不优、效率不高、态度生硬等作风问题，群众仍有反映。三是干部队伍日常管理监督不够严格。在选人用人上，虽然坚持了基本标准，但对干部政治素质、廉洁自律情况的考察方式还可以更丰富、更深入。对党员干部“八小时之外”的监督提醒不够到位。网络意识形态阵地管理需要加强，对党员干部在网络空间的言行规范引导和教育监督还不够有力。 （六）反面典型案例剖析 根据要求，我们选取了本系统内发生的“**区社保中心原主任**违规接受管理服务对象宴请并收受礼品礼金问题”作为反面典型案例进行深刻剖析。经查，2023年至2024年间，**多次违规接受管理服务对象安排的宴请，并收受其赠送的烟酒、购物卡等礼品礼金，为其在社保业务办理等方面提供便利，最终受到党纪政务处分。此案例虽发生在下级单位，但暴露出我局党组在管党治党方面仍存在漏洞和薄弱环节：一是警示教育触及灵魂不够。以往的警示教育可能停留在传达文件、通报案例层面，未能真正引导干部职工将自己摆进去，深刻反思“如果是我，能否抵住诱惑”，导致个别干部心存侥幸、防线失守。二是权力运行监督制约存在盲区。社保经办等领域权力相对集中，_裁量空间存在，虽然有大流程监管，但对具体经办环节、关键岗位人员的实时监督和风险预警机制不够健全，给权力寻租留下了空间。三是“亲”“清”政商关系界限把握不清。个别干部职工对与服务对象交往的边界认识模糊，认为吃点喝点、收点小礼物是“人情往来”，未能清醒认识其背后的腐败风险和危害。四是日常管理监督“宽松软”。对干部职工的社交圈、生活圈关注不够，廉政谈话、提醒函询等抓早抓小措施运用不足，未能及时发现和纠正苗头性问题，致使小毛病演变成大问题。此案教训深刻，警示我们全面从严治党永远在路上，必须常抓不懈、紧抓不放。 三、产生问题的原因剖析 针对以上查摆出的问题，党组班子从思想深处进行深刻反思，剖析根源主要在于： （一）理论武装“浅尝辄止”，理想信念“地基不牢”。最根本的原因在于理论学习不够深入、不够系统，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。对_新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求钻研不深，满足于了解基本观点，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不够熟练。导致在观察分析形势、谋划推动工作时，政治视角、理论思维有时欠缺，未能始终从党和国家事业发展全局的高度来把握人社工作的定位和方向。同时，随着环境变化和职务提升，持续加强党性锻炼、拧紧世界观人生观价值观“总开关”的自觉性有所降低，革命意志和奋斗精神有所消退，导致在攻坚克难、服务群众时，有时动力不足、标准不高。 （二）政治站位“高度不够”，政治能力“锻炼不足”。班子在思考谋划工作中，有时未能时时 ……（未完，全文共6383字，当前只显示3073字，请阅读下面提示信息。收藏市人社局党组班子2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：市场监督管理局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料 下一篇：县人民检察院党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 相关栏目：换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |