| 标题：局长2025年度民主生活会个人对照检查材料 |
| 局长2025年度民主生活会个人对照检查材料 根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，紧密结合个人思想、学习和工作实际，重点围绕“五个带头”方面，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，并明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。 一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 在2024年度民主生活会上，本人共查摆出6个方面12个具体问题。一年来，本人坚持问题导向，制定整改清单，逐项狠抓落实，取得了阶段性成效。在深化理论武装方面，坚持把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过参加区委理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等方式，努力在学懂弄通做实上下功夫，对“两个确立”决定性意义的领悟更加深刻，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有所提升。针对“理论学习与实践结合不够紧密”的问题，我牵头建立了局党组“第一议题”学习制度，每次学习都结合人社领域最新政策和区里实际工作进行研讨，比如在学习贯彻中央关于促进高质量充分就业的部署时，我们研究制定了《全区稳就业保就业攻坚行动方案》，将学习成果转化为具体工作举措。在强化担当作为方面，针对“破解人社领域历史遗留问题的锐气不足”的问题，我带头包案化解，比如通过多方协调，推动解决了某街道集体企业部分职工养老保险参保年限认定争议等3个积案。在服务群众方面，针对“深入基层一线调研不够经常”的问题，严格落实“四下基层”制度，2025年累计下基层调研40余天，现场办公解决企业用工难、群众社保转移接续不畅等问题27个。在全面从严治党方面，针对“对分管领域党员干部日常监督管理偏软”的问题，修订完善了局内控制度7项，常态化开展廉政谈话和警示教育，对苗头性、倾向性问题及时提醒。同时，我也清醒认识到，一些问题具有反复性、顽固性，如理论学习的系统性、前瞻性仍需加强，运用新思想指导人社工作现代化的思路还不够开阔；作风建设长效机制有待进一步固化，为基层减负的成效与干部群众的期盼还有差 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1437字，正式会员可完整阅读）…… （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是政绩观树得不够牢固。有时存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，对于见效快、容易出亮点的工作抓得比较紧，比如举办大型招聘会、建设“零工市场”等；而对于一些打基础、利长远但周期长、难度大的工作，如高技能人才队伍建设、和谐劳动关系源头治理等，投入的精力相对不足，缺乏“功成不必在我”的境界和“钉钉子”精神。二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对人社领域一些改革深水区的矛盾和长期存在的“老大难”问题，有时存在畏难发愁情绪，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。比如，在推动新就业形态劳动者职业伤害保障试点工作中，面对平台企业配合度不高、政策衔接复杂等困难，主动协调相关职能部门、创新工作方法的力度不够大，进展不如预期。三是统筹发展和安全的能力有待提升。对就业、社保、劳动关系等领域风险的系统性研判和前瞻性应对不足，底线思维树得不够牢。比如，在社保基金监管方面，虽然开展了常态化检查，但对依托大数据进行穿透式监管、精准识别风险的探索应用不够，基金安全运行的保障能力需进一步增强。在应对劳动关系领域风险时，有时被动调处多，主动构建和谐劳动关系、预防化解矛盾的有效机制还需完善。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是“一岗双责”落实存在温差。对分管科室和事业单位的党风廉政建设，开会强调、签订责任书等“形式”上的工作做得比较多，但深入一线检查指导、发现并推动解决问题不够经常。对党员干部的日常教育管理监督，存在“重用轻管”的现象，谈心谈话多是工作交流，思想沟通和廉政提醒的深度不够。二是作风建设常态化长效化机制不够健全。虽然按照要求开展了作风教育，但形式不够新颖，针对性、感染力不强。对局内存在的一些形式主义、官僚主义苗头，如个别科室制定政策文件照搬照抄上级、调研报告“空对空”等问题，批评教育多，动真格追责问责少，震慑效应不足。在为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但通过微信工作群、政务APP等变相布置任务、索要材料的情况仍有发生，数字化形式主义需警惕。三是干部队伍严管厚爱结合不够。在干部选拔任用中，虽然注重政治标准，但对干部“八小时外”情况的了解掌握不够全面深入。对干部的网络言行关注引导不够，未能及时发现和纠正个别干部在网络空间的不当言论。在激励干部担当作为方面，措施不够丰富有效，对在改革攻坚、服务群众一线表现突出的干部，及时表彰奖励和宣传还不够。 （六）反面典型案例剖析 根据要求，我们对本区人社系统内发生的一起违反中央八项规定精神的案例进行了深刻剖析。案例基本情况是：2024年，我区**街道劳动保障所原所长**，在负责组织某次职业技能培训项目期间，多次违规接受培训合作机构负责人的宴请，并收受其赠送的烟酒等礼品，价值共计****元。此外，**还存在虚报培训人数套取财政补贴的问题。该问题在审计中发现，后经区纪委监委查实，**受到党内严重警告处分和政务撤职处分。 剖析这一案例，教训极为深刻：一是理想信念滑坡，“总开关”失修。**作为基层人社部门负责人，长期放松政治学习和党性锻炼，忘记了为人民服务的宗旨，将手中权力异化为谋取私利的工具，从接受一顿饭、一瓶酒开始，逐步滑向违规违纪的深渊。二是纪法意识淡薄，敬畏之心缺失。**对中央八项规定精神缺乏敬畏，认为吃点喝点、收点小礼品是“人情往来”，是“小节问题”，没有意识到这正是“四风”问题的具体表现，是腐蚀干部、破坏党群关系的毒瘤。他漠视财经纪律，虚报套取资金，更是触犯了法纪红线。三是权力监督缺位，制度执行走样。该案例暴露出我们在对基层站所的监督管理上存在薄弱环节，廉政风险排查不够深入，日常监督检查不够严格，使得**认为有机可乘。培训项目管理制度执行不到位，审核把关不严，给了其虚报套取的空间。四是“一岗双责”落实不力。上级主管部门对下属单位负责人履行教育管理监督责任不够到位，谈心谈话、提醒告诫未能起到防微杜渐的作用。 此案虽然发生在基层站所，但对我本人是深刻的警醒。它反映出，人社系统廉政风险点依然存在，特别是在就业资金、培训补贴、社保待遇审核等关键领域，如果监督管理稍有松懈，就可能滋生腐败。我必须深刻反思，在履行管党治党主体责任上是否真正做到了严丝合缝，在推动全面从严治党向基层延伸上是否真正做到了到底到位。 三、产生问题的原因剖析 （一）理论武装“浅尝辄止”，思想根基筑而不牢。深挖问题根源，首要在于理论学习未能真正入脑入心、触及灵魂。虽然也学，但往往是“泛读”多、“精研”少，“学过了”多、“学透了”少。对_新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求，缺乏系统性、追根溯源式的钻研，导致对其精神实质和核心要义把握不够精准。理论联系实际的能力不足，未能将党的创新理论有效转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的实效，在面对新形势新任务时，有时显得思路不清、办法不多。思想上偶尔的松懈，导致理想信念的根基不够坚实，政治判断力、领悟力、执行力自然就打了折扣。 （二）党性锻炼“标准不高”，自我革命勇气不足。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。反思自己，在严格党内政治生活、自觉加强党性锻炼方面，标准定得不够高，要求不够严。参加组织生活有时“随大流”，自我批评“犹抱琵琶”，批评同志“蜻蜓点水”，未能充分运用好批评与自我批评这一锐利武器。对照党章党规党纪进行自我检视，有时“手电筒”只照别人不照自己，或者照得不深、不透，对自身存在的一些缺点和问题，缺乏“闻过则喜”的胸襟和“刮骨疗毒”的勇气。艰苦奋斗的精神有所淡化，在成绩面前容易自满，在困难面前有时退缩，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内生动力不足。 （三）宗旨意识“树得不牢” ……（未完，全文共7756字，当前只显示3734字，请阅读下面提示信息。收藏局长2025年度民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：检察院党组关于2025年度民主生活会召开情况报告 下一篇：局领导班子2025年度民主生活会召开情况报告 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |