标题：中心党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

中心党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 根据本次民主生活会主题要求，会前通过深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话，对照党的二十届四中全会部署和深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，紧密联系个人思想、职责和工作实际，重点围绕五个方面进行了深刻查摆、剖析根源。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是将党的创新理论转化为疾控实践的政治能力尚有差距。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康、公共卫生安全的重要论述，在系统把握、融会贯通上还不够深入。将其蕴含的立场观点方法，创造性转化为新时代疾控工作思路和具体举措的主动性、精准性有待加强。例如，在谋划推动**区县疾控机构标准化建设提升项目时，虽然强调了硬件投入和技术升级，但在如何将“以人民为中心”的发展思想更深层次地融入项目设计，系统提升基层疾控体系“平急结合”的政治功能和社会效益方面，思考谋划的深度和前瞻性还不够。二是从政治高度洞察和防范公共卫生风险的战略定力需持续锤炼。面对复杂多变的传染病疫情形势，有时更多从专业技术层面研判风险，从维护_全、_的全局高度，审视重大公共卫生事件潜在社会影响和政治风险的敏锐性、预见性仍需提升。在2025年应对季节性流感与呼吸道疾病叠加流行期间，指挥调度更侧重于医疗救治和疫情监　……（快文网http://www.fanwy.cn省略988字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：中心党委书记2025年度民主 镇长2025年度民主生活会个人对照检查材料 公司纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个方面） 市水文水资源局党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 小学党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料 县委书记2025年民主生活会个人对照检查材料 企业副总经理2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） 区红十字会党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 局普通党员2025年度组织生活会个人对照检查材料 分管领导2025年度民主生活会个人对照检查材料 局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 党员领导干部2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照) 走马观花”现象。去年赴**县疾控中心和部分乡镇卫生院调研基层慢性病综合防控示范区建设情况时，与一线疾控人员、社区医生和患者家属面对面交流时间偏短，听取原汁原味意见不够充分，对于基层反映的“医防融合”机制不畅、健康管理数据共享难等共性问题的根源挖掘不够深透，后续推动解决的措施针对性、系统性有待加强。调研成果转化为具体政策或工作改进的闭环管理不够完善。二是贯彻执行民主集中制的质量需进一步提高。在领导班子议事决策中，虽然能够遵守规则，但在一些专业性较强的业务议题上，有时会先入为主，会前与分管领导、业务科室的沟通酝酿可以更充分，听取不同意见的耐心和广度有待加强。例如，在审议《传染病防控相关卫生健康标准试点》项目实施方案时，虽然最终通过了集体决策，但前期对于项目执行中可能遇到的跨部门协调、基层接受度等潜在困难，发动大家畅所欲言、集思广益做得还不够到位，一定程度上影响了决策的预见性和周延性。三是对权力运行的监督制约和自我约束可以更严格。能够认识到规范用权的重要性，但在自觉主动将权力运行置于各方面监督之下的意识还需强化。对于疾控领域一些项目审批、物资采购等关键环节的廉政风险点，虽然建立了制度，但对其执行情况的日常监督检查、跟踪问效还可以更细致、更经常。在自觉抵制特权思想方面，虽然自身能够严格要求，但对分管领域和下属人员可能存在的苗头性、倾向性问题，日常提醒、教育引导的及时性和力度有待加强。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是树立和践行正确政绩观的自觉性、全面性有待提升。在推动疾控事业发展中，有时对容易出显绩、见效快的工作关注较多，对一些打基础、利长远但周期长、难度大的工作，投入的精力相对不足，韧劲不够。例如，在推进全市传染病监测预警与应急指挥信息平台升级项目中，对硬件集成、界面优化等“看得见”的进展抓得较紧，但对于底层数据标准化治理、多部门数据共享机制等基础性工作，面临的阻力大、协调难，存在一定的畏难情绪，攻坚克难的狠劲和持久力有待加强。这与完整准确全面贯彻新发展理念，追求高质量发展内涵的要求尚有差距。二是在防范化解重大公共卫生风险中敢于斗争、善于斗争的本领有待增强。面对新发突发传染病的不确定性，有时过于强调专业上的审慎，在需要快速决断、果断采取超常规措施时，魄力稍显不足，存在一定的“等一等、看一看”心态。在运用底线思维，针对极端情况完善应急预案、开展实战化演练方面，虽然做了部署，但演练的“真难严实”程度有待提高，通过演练真正暴露问题、锤炼队伍、提升极限应对能力的效果还不够理想。三是在优化公共服务供给、提升民生服务效能上创新突破不够。对新时代人民群众日益增长的多层次、多样化健康需求，研究不够深入，主动适应和引领变化的意识不强。在推进事业单位改革、提升疾控机构公共服务效能方面，思考如何突破现有_机制束缚，激发内部活力，创新服务模式的办法不多、举措不硬。比如，在拓展数字化健康服务、利用新媒体开展精准健康促进等方面，虽然进行了一些尝试，但规模效应和品牌影响力有限，与“不断满足人民群众日益增长的美好生活需要”的目标要求相比，还有很大提升空间。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是履行全面从严治党“第一责任人”职责的压力传导存在递减现象。对领导班子成员和各部门主要负责人的日常监督管理、谈心谈话提醒抓得不够经常、不够具体，有时认为大家都是老同志，信任代替了监督。在推动“一岗双责”落实上，开会强调、签订责任书多，但对其履职情况的检查考核、督促整改的刚性约束不足。例如，在整治形式主义为基层减负工作中，虽然中心层面出台了精简文件会议的规定，但对各科室执行情况缺乏有效的常态化监督和评估机制，导致个别科室仍存在“以文件落实文件”、过度留痕的隐性变异问题。二是作风建设常态化长效化机制建设有待深化。虽然能够坚持抓作风教育，但在创新教育形式、增强教育感染力方面思考不多，有时停留在传达学习、案例通报层面，结合疾控系统实际开展沉浸式、警示性教育不够。在扎紧制度笼子方面，对现有作风建设制度的系统性梳理、评估和优化不够及时，有些制度操作性不强，未能完全跟上新形势新要求。例如，针对调研考察、横向交流中可能存在的形式主义问题，虽然提出了原则要求，但缺乏具体可操作的负面清单和规范流程，导致监督执纪缺乏精准抓手。三是在树立鲜明用人导向上发挥主导作用不够充分。虽然认同“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部考察选拔的具体实践中，有时过于看重业务能力、资历经验，对干部的政治素质、廉洁自律情况的考察方式相对单一，深度不够，全方位、多角度、近距离考察识别干部的机制有待完善。对于干部网络空间言行的规范引导，目前多停留在一般性要求，缺乏有效的教育管理和风险排查措施。 二、原因剖析 深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界 ……（未完，全文共5336字，当前只显示2569字，请阅读下面提示信息。收藏中心党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）） 上一篇：办公室主任2025年度抓基层党建工作述职报告 下一篇：财务处党支部2025年组织生活会班子对照检查材料 相关栏目：财政 党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院