| 标题：企业副总经理2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） |
| 企业副总经理2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） 根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在会前认真学习了_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，深入研读了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，并结合“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”的成果，广泛征求了意见建议，与班子成员、分管部门负责同志开展了谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，特别是分管的公司高速公路运营、项目建设安全生产领域的职责使命，进行了深刻的党性分析和自我剖析。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 我深刻认识到，作为企业领导班子成员，必须在政治忠诚、党性修养、敬畏之心、担当作为和管党治党上走在前、作表率。然而，通过深入查摆，我发现在以下五个方面仍存在明显差距和不足： （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论武装与实践转化结合不够紧密。我能够坚持学习党的创新理论，及时跟进学习党的二十届四中全会精神。但深刻反思，学习的“转化率”有待提高。有时满足于“学过了”“读懂了”，但在如何将“坚持党的全面领导”“统筹发展和安全”“加快建设交通强国”等全会精神，创造性地转化为破解公司高速公路运营安全风险、提升项目建设本质安全水平的具体思 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略980字，正式会员可完整阅读）…… 二是执行民主集中制有时不够严格。在分管领域一些专业性较强的安全生产技术方案或重大投资决策讨论中，有时因为时间紧、任务重，会前与班子成员、业务部门充分酝酿沟通不够，导致会上讨论不深，一定程度上影响了决策的科学性和民主性。作为副职，在主动为班子科学决策提供更全面支撑方面做得还不够。 三是法治思维和规矩意识需持续强化。能够守住廉洁底线，但在运用法治思维和法治方式化解安全生产历史遗留问题、规范合同管理、防控法律风险方面，能力有待提升。有时仍习惯于用行政协调的“老办法”，对借助法律途径和专业力量解决问题的主动性不强。在权力运行监督上，对分管部门非关键环节的审批把关有时不够严格，存在一定的廉政风险隐患。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难的锐气有所消减。面对高速公路运营中一些长期存在的“老大难”安全隐患，或是项目建设中进度滞后、资金回收压力大的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“求稳”心态。虽然也采取措施，但缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲，在运用法律、市场等综合手段强力破解难题方面，决心和力度还不够大。 二是改革创新的步伐不够坚实。在推动安全生产管理数字化转型、构建智慧化风险预警平台等方面，虽然认识到其重要性，也进行了调研，但实质性的突破和试点项目落地缓慢。面对“数字中国”“交通强国”建设浪潮，如何将数据资源转化为安全_的核心竞争力，思考不深、行动不快，错失了一些提升本质安全水平的机遇。 三是风险防控的体系不够完善。树立和践行正确政绩观的意识是强的，但在风险识别和压力传导上存在“上热下冷”现象。对于公司面临的安全生产系统性风险，忧患意识主要停留在领导层面，未能有效地将风险_责任和压力穿透式传导至每一个项目部、每一个班组、每一个岗位，导致基层在一些具体操作中仍存在麻痹思想和习惯性违章。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是“一岗双责”落实存在温差。有时认为管党治党主要是党委书记、纪委书记的责任，对分管领域内的党风廉政建设，满足于开会部署、听取汇报，在日常业务工作中，对党员干部的思想动态、廉洁风险、工作作风关注不够、抓得不紧，未能真正做到业务工作与党风廉政建设同谋划、同部署、同考核。 二是作风建设常态化监督不够深入。在落实中央八项规定精神方面，虽然取得成效，但监督检查有时满足于看台账、听汇报，对分管领域可能存在的隐形变异“四风”问题，如调研考察“走秀式”、解决问题“纸面化”等形式主义苗头，发现和纠治的敏感性、精准性不足。对照中央政治局民主生活会“锲而不舍落实中央八项规定精神”的要求，自我警醒、自我加压不够。 三是干部队伍管理导向需进一步鲜明。在选人用人上，虽然注重业务能力，但对干部政治忠诚度、廉洁自律情况的考察深度和日常把关有时不够严格。在规范党员干部网络言行方面，多以提醒为主，缺乏刚性的制度约束和有效的监督手段，引导干部在网络空间发挥正能量作用的机制尚不健全。对意识形态领域风险在安全生产工作中的具体体现，警惕性不高。 二、对照反面典型案例剖析情况 根据“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”要求，我深刻反思了近期通报的违规吃喝、酒驾、公车私用等反面典型案例。这些案例触目惊心，根源在于理想信念滑坡、规矩意识淡薄、特权思想作祟。对照检视，我在思想深处和行为边界上，也存在需要警惕的问题： 一是对“小节无害”的麻痹思想警惕不够。反面案例中，很多干部都是从接受一次吃请、使用一次公车办私事等“小事”开始，逐步滑向深渊。反思自己，有时认为在业务接待中，为了“沟通感情、推动工作”，稍微超出一点标准问题不大；或者认为司机接送是工作需要，对“公车私用”的界限模糊认识。这实质上是党性原则不强的表现，未能时刻将中央八项规定精神作为“铁规矩、硬杠杠”。 二是对“人情往来”背后的风险辨别不清。违规吃喝问题往往披着“正常商务接待”“朋友聚会”的外衣。在与合作单位、施工企业交往中，虽然自己能坚守底线，但有时对对方可能存在的“围猎”意图警惕性不足，对通过饭局进行利益勾连的风险缺乏清醒认识。未能时刻做到“怀德自重、洁身自好，反对特权思想和特权行为”。 三是对“八小时外”的自我约束有所放松。酒驾案例暴露出个别干部纪律观念、法律意识极其淡薄，将个人行为凌驾于党纪国法之上。反思自己，虽然绝不会酒后驾车，但对其他“八小时外”可能影响党员干部形象的行为，约束不够严格 ……（未完，全文共5293字，当前只显示2549字，请阅读下面提示信息。收藏企业副总经理2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）） 上一篇：区红十字会党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 下一篇：市社会福利院2025年度民主生活会领导班子对照检查材料 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |