标题：市社会福利院2025年度民主生活会领导班子对照检查材料

市社会福利院2025年度民主生活会领导班子对照检查材料 根据上级统一部署，我院领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的创新理论、党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神学习教育基础上，通过集体研讨、个人自学、谈心谈话、座谈调研等多种形式，广泛听取意见建议，认真对照检查。现将班子对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 班子紧扣主题，对照五个方面要求，深入查摆，发现以下突出问题。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论武装与机构实践融合的深度有待加强。班子能够坚持集体学习制度，但在将_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于民生保障、社会福利事业的重要论述，转化为推动本院高质量发展的具体思路和有效举措上，结合点找得不够精准。例如，在学习领会“高质量发展”要求时，虽然明确了要提升服务质量，但在如何将新发展理念系统融入特困人员供养、孤残儿童康复等核心业务的全流程，形成具有本院特色的高质量发展指标体系方面，思考谋划不够系统，导致部分工作仍停留在传统服务模式的惯性中，创新突破的亮点不多。二是政治判断力、领悟力、执行力在应对复杂情况时存在温差。面对服务对象需求日益多元化、社会期待不断提高的新形势，班子在从政治高度审视业务风险、预判发展趋势上有时不够敏锐。如在研究优化特困精神障碍患者集中供养服务流程时，初　……（快文网http://www.fanwy.cn省略956字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：市社会福利院2025年度民主 企业副总经理2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） 区红十字会党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 区政协主席2025年度民主生活会对照检查材料 局普通党员2025年度组织生活会个人对照检查材料 市民政局党员干部2025年度组织生活会对照检查发言材料 乡镇党委领导班子2025年度组织生活会对照检查材料 分管领导2025年度民主生活会个人对照检查材料 领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 党员领导干部2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照) 团县委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 满，与服务对象及一线护理员、康复师等职工坐下来深入交流、倾听原汁原味心声的时间不够充裕。例如，2025年在调研孤残儿童“养治康教”一体化服务满意度时，主要通过机构座谈会和问卷收集信息，深入儿童家庭了解实际康复效果、家庭负担及长期需求的个案跟踪较少，导致部分服务优化措施与群众最迫切的期盼对接不够精准。二是民主集中制原则在具体决策中的贯彻执行可以更优化。班子议事决策规则明确，但在一些时间要求紧、专业性强的项目决策上，有时事前酝酿沟通不够充分。比如，在研究引入某智慧养老管理平台以优化特困老人照护流程的会议上，虽然最终集体表决通过，但会前向非分管领导及相关业务科室提供技术方案细节、进行充分论证的时间偏短，未能最大限度集中各方智慧，决策的科学性、民主性基础有提升空间。三是防范廉政风险的压力传导存在层层递减现象。班子能够认真履行“一岗双责”，定期开展警示教育，但对院内一些关键岗位、重点环节的廉政风险动态排查和监督的精细化程度不够。例如，在物资采购、小型工程项目管理等方面，虽然有大制度约束，但对流程执行中可能出现的变通、走样等苗头性倾向，依靠常规检查多，运用信息化手段进行实时预警和穿透式监督不足，制度笼子扎得还不够密实。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是运用历史主动精神破解发展难题的锐气有所不足。面对事业单位分类改革深化、公共服务供给优化的新要求，班子在主动识变应变求变上有时存在等待观望心态。对于本院在区域养老服务体系中如何明确定位、发挥更大作用，思路不够开阔，主动向上争取政策、对外整合资源的闯劲和韧劲有待加强。例如，在探索“医养结合”深度发展模式时，满足于现有合作框架，在创新合作机制、引进专业人才、提升自身“医”的能力方面，缺乏突破性的举措和持之以恒的推动力。二是攻坚克难的担当精神在急难险重任务前有待淬炼。班子能够完成日常管理和服务任务，但在应对突发状况或历史遗留复杂问题时，有时存在畏难情绪。比如，在处理个别服务对象家属长期提出的个性化、超出政策范围的诉求时，虽然坚持了原则，但主动协调相关方面、寻求多元化解途径、彻底化解矛盾的主动性不够强，有时希望于时间推移自然淡化，未能完全体现“敢于斗争、善于斗争”的要求。三是政绩观在具体工作落实中有时出现偏差。存在重“显绩”轻“潜绩”的倾向，对看得见、摸得着的硬件设施改善投入精力多，对服务标准细化、人员素质提升、文化氛围营造等需要长期投入的“软实力”建设，重视程度和资源投入相对不足。在推进儿童康复项目时，关注新增设备采购和场地改造，但对康复师团队的专业技能持续性培训、康复效果的长效评估机制建设等，系统性规划和投入保障不够。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是作风建设常态化长效化机制不够健全。虽然开展了作风深化行动相关学习和部署，但在建立贴合本院实际的、可量化可考核的作风评价细则方面进展缓慢。对“四风”隐形变异问题，如调研考察中可能存在的“走马观花”、横向交流中可能出现的务虚多于务实等苗头，日常监督提醒不够及时、不够具体。例如，在组织跨地区福利机构交流学习后，侧重于行程和接待安排总结，对学习成果如何转化落地、推动了本院哪些具体工作的改进，缺乏后续的跟踪问效机制。二是整治形式主义为基层减负的敏感性有待增强。班子意识到形式主义的危害，但在实际工作中，有时不自觉地成为某些形式的发起者或传递者。例如，在落实某些上级要求报送材料时，存在机械转发、重复索要数据的情况，增加了科室的负担；在内部会议安排上，有时未能做到精减合并，存在以会议落实会议的现象，挤占了干部职工深入一线服务的时间。三是对干部网络言行的教育引导管理存在薄弱环节。班子关注干部职工的现实工作表现，但对大家在网络空间、社交媒体上的言行可能产生的影响重视不够，缺乏有效的教育引导和规范管理措施。对于如何引导干部职工在网络空间积极发声，传播福利机构正能量，抵制错误言论，尚未形成明确的工作规范和引导机制。 二、原因剖析 深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身的主观世界改造不够彻底，思想认识、党性修养、宗旨意识、担当精神等方面存在差距。 一是理论学习的深度和转化效能不足。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的立场、观点、方法学习不够系统深入，满足于“已学习”，但在“弄通做实”、指导实践上存在差距。未能完全做到将党的创新理论与社会福利院的具体人、具体事紧密结合，导致在把握政治方向、谋划事业发展时，战略思维、系统思维、辩证思维能力有待提升，运用理论武器破解工作难题的本领不够强。 二是宗旨意识和群众立场树得不够牢固。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题 ……（未完，全文共5160字，当前只显示2484字，请阅读下面提示信息。收藏市社会福利院2025年度民主生活会领导班子对照检查材料） 上一篇：企业副总经理2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） 下一篇：在全市安全生产工作会议暨2026年市安委会第一次全体成员扩大会议讲话 相关栏目：大学生 社会实践 民政 统战民政 党委 党务讲话 生活会 人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料