| 标题：分管领导2025年度民主生活会个人对照检查材料 |
| 分管领导2025年度民主生活会个人对照检查材料 根据党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，重点围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）对照“五个方面”查摆存在问题。本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面深入查摆问题，具体如下。 1.在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为si管委会的分管领导，始终将对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表中，仍发现存在一些差距和不足。 一是将中央精神转化为具体实践的穿透力尚有不足。对于党中央关于z-教工作、民族工作的大政方针，能够做到第一时间学习、第一时间领会，但在将其与我市、我si的具体实际相结合，创造性地转化为推动工作的具体抓手和有效路径方面，系统性思考和前瞻性谋划还不够。例如，在推动中华优秀传统文化浸润z-教工作的过程中，虽然组织了多次文化讲座和主题展览活动，但在如何构建一套符合本si特点、能够长期发挥作用的文化浸润长效机制上，缺乏深入的调研和顶层设计，导致部分活动“一阵风”，未能形成持续深远的影响。二是应对复杂局面维护_全的敏锐性尚有不足。身处民族z-教工作一线，对维护祖国统一、反对民族分裂的极端重要性有深刻认识，但有时对意识形态领域潜在的风险点和隐患，洞察力和预见性还不够强。去年在处理一件涉及网络yq的涉si事件时，虽然事件本身得到了妥善处置，但我未能第一 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1441字，正式会员可完整阅读）…… 4.在带头干事创业、担当作为方面。面对新形势新任务，有较强的责任感和使命感，但在锐意进取、攻坚克难的精气神上仍有欠缺。 一是纠治“政绩冲动”的思维定力存在差距。在推动高质量发展中，有时过于追求工作的“显绩”和“亮点”，对一些打基础、利长远但短期内不易见效的“潜绩”重视不够。成都市近年来在推进z-教中国化方面取得了显著成效，建设了一批示范场所在推进本si的“z-教中国化示范场所”建设工作中，我曾一度将工作重点放在了硬件设施的改造升级和对外宣传材料的包装上，希望尽快打造出可供参观学习的“样板间”，而在深入挖掘教义教规中有利于社会和谐、时代进步、健康文明的内容，并进行符合当代中国发展进步要求的阐释这项根本性工作上，投入的时间和精力相对不足，这实质上是一种不正确的政绩观在作祟。二是应对风险挑战的斗争精神存在不足。随着国内外形势的深刻变化，民族z-教领域面临的风险挑战也日趋复杂，有时在工作中存在求稳怕乱的思想，对于一些敏感问题和深层次矛盾，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。比如，对于如何有效抵御_利用z-教进行的_活动，尽管我们建立了一系列制度防线，但在主动识变应变求变，下好先手棋、打好主动仗方面，研究得还不够深入，措施还不够有力，更多地是处于被动防守的状态。三是推动改革创新的进取意识存在衰减。在分管领域工作多年，经验比较丰富，但也因此产生了一些路径依赖，习惯于按部就班，用老经验解决新问题，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。在推进“智慧si庙”建设，提升si庙管理数字化、智能化水平方面，虽然认识到其重要性，但总觉得技术复杂、投入大、见效慢，存在畏难情绪，导致这项工作启动了两年多，至今仍停留在搭建基础框架的阶段，未能取得实质性突破，影响了si庙治理体系和治理能力现代化的进程。 5.在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认真履行“一岗双责”，但在压力传导和责任落实上还存在“最后一公里”问题。 一是落实全面从严治党“一岗双责”的链条拧得不够紧。对分管部门的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，但在日常监督管理上抓得不够具体、不够深入。去年，我分管的一个科室发生了工作人员违规接受宴请的苗头性问题，虽然及时进行了批评教育，但反思自身，平时的廉政谈话多是集中进行，内容较为宏观，未能针对不同岗位、不同人员的廉政风险点进行“滴灌式”的精准提醒，导致监督存在“死角”。二是整治形式主义为基层减负的力度需要再加大。对公文抄袭、调研“盆景化”等形式主义问题深恶痛绝，但在实际工作中，有时为了追求材料的“规范”和“美观”，不自觉地对下属提交的报告、方案提出了一些不必要的格式要求，增加了基层的文字负担。在横向交流学习中，也存在重“看”轻“谈”的现象，精心安排参观路线，但留给双方深入交流、探讨实际问题的时间却不充分，使得交流学习的效果打了折扣。三是建强基层组织激发党员活力的抓手需要再创新。对分管部门的党支部建设给予了关注和指导，但方式方法上还不够创新。在规范党员干部网络空间言行方面，主要是通过会议和文件进行要求，缺乏有效的技术监测和引导手段。在加强对“两面人”的甄别处置，考察干部的忠诚度廉洁度方面，更多地是依靠传统的听汇报、查档案等方式，对于如何在日常工作和生活中，通过细节小事来考察干部政治品质，缺乏系统性的方法论，导致对干部的认识和评价有时不够全面立体。 （二）带头落实巡视整改责任 在上一轮巡视工作中，巡视组指出了我委在**方面存在的不足。作为分管领导，我坚决拥护巡视组的反馈意见，将其视为一次深刻的政治体检。本人主动认领了涉及分管领域的3项整改任务，并作为班子整改工作领导小组的成员，全程参与了整改方案的制定和落实。在整改过程中，我坚持高标准、严要求，带头深入一线督导，每周听取整改进展汇报，对整改不力、进度滞后的责任人进行严肃约谈，确保了所有问题都在规定时限内整改到位，并建立健全了相关长效机制，坚决防止问题反弹。通过此次整改，我深刻认识到，落实巡视整改责任不仅是工作任务，更是政治责任，必须以最坚决的态度、最务实的作风，不折不扣地完成好，真正把巡视成果转化为推动工作的强大动力。 （三）反面典型案例剖析情况 近期，我深入学习了**自治区纪委监委通报的**市**县**si管委会原主任**严重违纪违法案。**本应是党的民族z-教政策的坚定执行者，却理想信念崩塌，纪法意识淡漠，利用职务便利，长期违规使用公车，并收受管理服务对象礼品，最终走上了违纪违法的道路。此案性质虽非极其恶劣，但其发生在民族z-教工作第一线，影响极坏，教训极为深刻。 深刻剖析**走向堕落的主客观原因，主要有三点：一是在思想根源上，“总开关”失灵导致信念迷航。他长期放松对党的创新理论的学习，党性修养停滞不前，导致世界观、人生观、价值观发生严重扭曲，没能树立正确的权力观、地位观、利益观，把党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，这是其腐化堕落的根本原因。二是在纪律观念上，破纪即是破法之始。从最初认为“公车私用是小事”“收点礼品是人之常情”，到后来心安理得、习以为常，正是因为他心中没有高悬纪律的利剑，对纪律规矩缺乏敬畏，在小节上不检点，最终导致在底线上失守。三是在监督制约上，牛栏关不住猫。该单位的内部监督管理制度不健全，执行不严格，日常监督“探头”作用失灵，让**的违纪违法行为长期未能被发现和制止，客观上为其提供了可乘之机。 以**案为镜鉴，深刻反思自身，主要存在以下四个方面的差距： 一是对照以案说德，在锤炼党性砥砺品行上存在差距。**党性滑坡是其作风溃堤的源头。反思自身，虽然注重政治学习，但在将党性要求内化于心、外化于行上还存在不足。有时在日常教育管理中，对干部的思想动态和道德情操关注不够，对一些“小节无害”的错误思想警惕性不高、批评不力，未能真正做到防微杜渐。 二是对照以案说纪，在严明纪律规矩上存在差距。**纪律松弛是其破窗效应的开端。反思自身，虽然能够带头遵守纪律，但在抓纪律教育、日常监督上还存在“失之于宽、失之于软”的问题。有时对一些干部出现的轻微违纪苗头，多以提醒告诫为主，动真碰硬不足，未能让纪律真正成为带电的“高压线”。 三是对照以案说法，在树牢法治信仰上存在差距。**法治意识淡薄是其权力任性的温床。反思自身，在推进依法治si、教育干部尊法学法守法用法方面还存在短板。虽然经常强调依法办事，但在推动建立让 ……（未完，全文共7782字，当前只显示3747字，请阅读下面提示信息。收藏分管领导2025年度民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 下一篇：关于市局领导班子2025年度民主生活会召开情况的报告 相关栏目：人事 干部 党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |