标题：党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 根据本次民主生活会主题要求，会前深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及_总书记系列重要讲话，认真开展了中央八项规定精神学习教育，并广泛征求意见、开展谈心谈话。在此基础上，严格对照会议主题和五个方面重点内容，紧密联系个人思想、职责和工作实际，进行了深刻反思和自我剖析。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在将政治要求具体化、实践化方面仍有差距。一是从政治高度审视科技_工作的战略意识有待加强。虽然清楚科技_工作的政治属性，但在具体工作中，有时更侧重于_信息本身的技术性和专业性，对其背后蕴含的政治意义、战略价值的挖掘和阐发不够深入。例如，在组织力量参与**市“十五五”科技创新规划前期调研时，更多聚焦于技术路线、产业数据的收集分析，对于如何从服务国家科技自立自强、筑牢**生态安全屏障等宏观战略层面提出_支撑建议，思考谋划的深度和高度尚有不足。二是将党中央决策部署转化为具体行动的穿透力有待提升。对党的创新理论和中央大政方针能够做到及时学习，但在结合_所职能创造性地抓落实上，思路和举措的创新性不足　……（快文网http://www.fanwy.cn省略977字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：党支部书记2025年度民主生 国有企业党支部2025年度政治生态分析情况报告 在机关党支部2025年度组织生活会上的点评发言提纲 局普通党员2025年度组织生活会个人对照检查材料 分管领导2025年度民主生活会个人对照检查材料 局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 党员领导干部2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照) 党支部2026年度工作计划 团县委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 市纪委监委监督检查室党支部书记2025年度述职报告 区委办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲 国企纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个方面） 2025年度党员领导干部民主生活会征求意见表（五个带头） 市应急管理局党委书记2025年度民主生活会上的个人对照检查材料 民意的主动性有待增强。落实“四下基层”制度，更多体现在对口帮扶村走访和参与社区服务上，主动深入到科技型企业、科研团队一线，了解他们在技术创新、成果转化中对科技_服务的真实需求和迫切难题不够经常。今年上半年，某本地高新技术企业曾反映我所提供的专利分析报告针对性不强，虽然事后进行了调整，但也暴露出前期需求沟通不够深入、未能完全站在用户角度思考问题。二是在严格执行民主集中制和议事规则上可以更规范。所内重大事项均经支委会、所务会集体决策，但在一些非紧急的专项工作部署上，有时存在“碰头会”代替正式会议、会前沟通酝酿不够充分的情况。例如，在启动“低空经济_监测”专项时，由于时间较紧，主要在班子成员间进行了小范围沟通便布置下去，未召开专题会议让相关科室负责人充分发表意见，一定程度上影响了后续执行中的协同效率。三是在防范廉政风险、规范权力运行的制度篱笆有待扎紧。能够做到廉洁自律，但对所内一些关键环节的廉政风险排查防控，动态更新和精准施策不够。例如，在委托外部机构进行科技查新、数据库采购等工作中，虽然履行了比价或询价程序，但对其中的过程监督、后续评估等环节的制度化约束还可以进一步加强，在防止出现“小微权力”运行不规范问题上需要持续用力。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。具有干事创业的愿望和担当，但在面对新形势新挑战时，攻坚克难的锐气和善作善成的能力有待进一步提升。一是树立和践行正确政绩观的自觉性有待强化。在谋划和推动工作时，有时过于追求“显绩”，对打基础、利长远的工作投入精力不足。比如，近年来着力打造了几份有影响力的产业分析报告，获得了上级肯定，但对于夯实全所_数据资源基础、升级异构数据整合分析平台这类周期长、见效慢的基础工程，推动的决心和韧劲相对欠缺，存在“重产出、轻投入”的倾向。二是面对科技_范式变革的闯劲和拼劲有待激发。当前，大数据、人工智能深刻改变_生产模式。虽然认识到转型紧迫性，也组织开展了相关技术培训，但在推动实质性变革上存在畏难情绪。例如，在论证引入智能_分析工具项目时，顾虑于经费投入大、技术门槛高、短期内可能不出成果，决策过程有些迟疑，未能以更大的历史主动精神抢抓机遇，导致相关工作推进步伐落后于先进地区同类机构。三是在服务市委市政府中心工作的主动性、精准性上有差距。围绕“四件大事”，能够提供常规的_支持，但在主动设置议题、开展前瞻性预警性研究方面作为不够。例如，对于**市推进生态产品价值实现机制试点中可能涉及的碳汇计量、绿色认证等前沿_需求，反应不够敏锐，未能提前组织力量进行专题跟踪研究并提供决策参考，服务大局的“尖兵”“参谋”作用发挥不充分。四是破解内部管理难点堵点的力度有待加大。在优化内部科研管理、激发人员活力方面，虽然进行了一些改革尝试，但触及深层次矛盾的勇气不足。面对部分科研人员存在“重研究轻服务”“重论文轻应用”的倾向，在绩效考核、职称评聘等指挥棒上的调整力度不大，一定程度上影响了_服务面向经济社会主战场的导向。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认识到全面从严治党主体责任的重要性，但在压力传导、末端落实上还存在薄弱环节。一是“一岗双责”落实的均衡性有待加强。抓业务工作投入精力多，抓分管领域和科室的党风廉政建设，有时满足于传达要求、签订责任书，对党员干部的日常监督提醒、谈心谈话做得不够细致经常。对个别党员在参加组织生活时存在的“随大流”现象，批评教育不够严厉，未能真正做到严管所辖、防微杜渐。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。虽然带头精简会议文件，但在整治调研考察中的形式主义问题上力度不够。例如，今年组织的一次赴**县调研农业科技需求活动，前期准备方案过于追求形式完整，调研点安排较多，导致“走马观花”，深入交流时间被压缩，调研实效打了折扣。对于工作中可能存在的“公文借鉴”现象，审核把关可以更加严格，未能完全杜绝“新瓶装旧酒”的问题。三是对干部网络言行的教育引导管理有待加强。关注党员干部的现实表现多，对其在网络空间的言行关注和引导不够。虽然强调了网络纪律，但缺乏有效的常态化监督提醒机制，对于如何引导党员干部在网络空间积极发声、传播正能量，思考和实践探索不足。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然注重了工作实绩考察，但对于干部“八小时外”的社交圈、生活圈情况了解掌握不够全面深入，在考准考实干部忠诚度廉洁度上还有提升空间。 二、原因剖析 深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。 一是理论武装的深度和转化效果有欠缺。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于科技创新的重要论述，学习理解有时停留在概念层面，对其蕴含的世界观、方法论掌握运用不够 ……（未完，全文共5275字，当前只显示2540字，请阅读下面提示信息。收藏党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）） 上一篇：在2026年春节后第一次全体干部职工大会暨春节假期收心会上的讲话 下一篇：区红十字会党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 相关栏目：共青团 七一党建专题 党务讲话 党委 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院