| 标题：财务处党支部2025年组织生活会班子对照检查材料 |
| 财务处党支部2025年组织生活会班子对照检查材料 根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，区民政局财务处党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等六个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的突出问题 （一）理论武装方面，在学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想上存在差距 一是理论学习系统性不强。虽然严格执行了组织生活首学党的创新理论制度，但学习计划的整体性和系统性谋划不深。2025年，支部组织的12次集体学习中，有8次是围绕上级要求的特定专题展开，对一些重要思想、重要论述的学习存在碎片化现象，未能完全做到前后贯通、长期坚持。部分支委成员的学习笔记中，对党的二十届四中全会精神的理解记录，仍停留在对会议公报关键段落的摘抄，缺少结合财务工作实际的深度思考和体会。 二是学用结合紧密性不够。将理论学习成果转化为谋划工作、破解难题能力的本领不硬。在推动民政专项资金预算绩效管理改革中，虽然多 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略951字，正式会员可完整阅读）…… 二是谈心谈话覆盖面不广。支委成员之间、支委与党员之间的谈心谈话多是在组织生活会前或者年度考核时进行，日常性、经常性的思想交流不够。据统计，2025年支委成员与分管范围外的党员主动谈心谈话平均不足2次，对于党员干部的思想动态、工作困惑和生活困难掌握不及时、不全面，思想政治工作的针对性和有效性不强。 三是双重组织生活落实不好。个别担任领导职务的支委委员，因业务工作繁忙，有时会以参加党组会议为由，缺席支部的“三会一课”或主题党日活动。2025年，一名支委委员全年累计缺席支部组织生活4次，虽有请假，但支部未能严格按照制度要求进行有效督促和补课安排，双重组织生活制度的刚性约束力不强。 （四）党员管理监督方面，在履行直接教育、管理、监督党员职责上存在差距 一是日常监督管理不严。对党员干部的日常监督停留在“八小时之内”多，延伸到“八小时之外”少，对苗头性、倾向性问题抓得不紧、提醒不及时。2025年，支部一名年轻党员因沉迷网络游戏导致上班精神不振、工作效率下降，支部书记虽有察觉，但仅作了口头提醒，未能及时进行严肃的谈话教育，直至其在一次重要报表报送中出现重大疏漏，才引起高度重视，体现出日常监督的敏感性和力度不够。 二是民主评议党员流于形式。民主评议党员工作虽然程序完整，但在结果运用上不充分，评议结果与党员的评优评先、绩效考核等结合不紧密，导致评议的激励和约束作用不强。在2025年度的民主评议中，支部15名党员全部被评为“合格”及以上等次，其中“优秀”等次的党员有4名，但评议标准相对模糊，未能真正拉开差距，未能有效激励先进、鞭策后进。 三是先锋模范作用发挥不显。在引导党员担当作为、攻坚克难方面办法不多，党员的身份意识和责任意识不强。在推进民政资金全流程线上审批系统的建设工作中，面对流程再造和技术对接的难题，多数党员习惯于被动接受任务，仅有2名党员主动向前、积极钻研，带头解决了多个堵点问题，党员在急难险重任务中的先锋模范作用发挥不充分。 （五）联系服务群众方面，在践行以人民为中心的发展思想、解决群众急难愁盼问题上存在差距 一是深入基层服务群众不实。这里的“群众”既包括服务对象，也包括局内其他处室的同事。支部党员满足于在办公室处理财务单据，主动深入业务处室、深入基层民政服务机构了解资金使用情况、听取意见建议的次数不多。2025年，支部组织下基层调研仅1次，导致制定的部分财务管理规定脱离实际，例如报销流程依然繁琐，让一些一线工作人员为“一笔钱”往返奔波，增加了基层负担。 二是网上群众路线走得不远。在信息化时代，对于如何利用网络平台倾听群众呼声、回应群众关切的探索不够。支部党员干部的网络言行规范引导不足，对于网络上涉及民政资金使用的不实言论和负面yq，未能组织党员及时、有效地进行正面引导和政策解读，网络空间的阵地意识和斗争精神不强。 三是贯彻中央八项规定精神学习教育不深。对中央八项规定及其实施细则精神的学习多停留在通报典型案例、组织观看警示教育片等层面，未能深入开展专题研讨，导致一些党员干部对其精神实质理解不透，存在“与己无关”的麻痹思想。在审核2025年某项大型民政宣传活动的预算时，支部未能对其中一笔高达5万元的会场布置费用提出质疑，反映出在财务审核中厉行节约、反对浪费的政z-m感性不强，未能将规定精神完全融入日常监督的每一个环节。 （六）自身建设方面，在发挥支部战斗堡垒作用、推进支部标准化规范化建设上存在差距 一是支部班子合力不强。支委班子成员虽然各有分工，但在重大问题决策和重点工作推进上，集体研究、群策群力不够，存在单打独斗现象。在研究如何将党的二十届四中全会精神融入2026年部门预算编制工作时，支委成员分别准备材料，缺少有效的会前酝酿和集中研讨，导致最终形成的方案思路不清、重点不突出，未能形成高质量的决策成果。 二是工作作风不严不实。存在一定程度的形式主义，有些工作满足于“做了”而不是“做好”。例如，为落实党建工作留痕要求，支部在2025年制作了12期内容详实的《党建工作月报》，但其中大部分内容是对上级文件和会议精神的简单复制粘贴，结合财务处实际、体现支部特色的原创性内容不足5%，存在以形式落实任务的现象。 三是创新意识和能力不足。支部工作满足于完成“规定动作”，在创新“自选动作”、打造支部党建品牌上用心用力不够。党日活动形式固化，对青年党员的吸引力不强；党建与业务融合的载体单一，除了联合学习外，未能探索出更多如“党员先锋岗”、“项目攻坚组”等有效形式， ……（未完，全文共5133字，当前只显示2471字，请阅读下面提示信息。收藏财务处党支部2025年组织生活会班子对照检查材料） 上一篇：中心党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 下一篇：县工商联专职副主席2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） 相关栏目：财务 共青团 七一党建专题 组工 组织讲话 党会报告 生活会 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |