| 标题：交警大队党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料 |
| 交警大队党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料 根据本次组织生活会部署要求，**县交警大队党支部委员会紧扣会议主题，聚焦规定的七个方面检查重点，在深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，紧密结合思想和工作实际，全面查摆支部班子存在的问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将支部班子对照检查情况报告如下。 一、上年度组织生活会查摆问题整改情况 上年度组织生活会，支部班子围绕四个方面共梳理查摆出十个具体问题，均已制定整改方案、明确责任时限，并按要求推进落实。截至目前，十个问题均已完成整改。例如，针对“理论联系实际不够紧密”问题，支部委员会建立了“第一议题”学习研讨制度，全年结合交通事故预防“减量控大”、城区交通秩序整治等中心工作开展专题研讨8次，推动理论学习成果向实践转化。针对“支部活动形式较为单一”问题，年内组织赴**红色教育基地开展现场教学2次，举办“交警故事我来讲”主题党日活动4期，组织生活的吸引力和感染力得到增强。针对“党员先锋模范作用在攻坚克难中体现不充分”问题，在2025年春运安保、夏季治安打击整治行动等重大任务中，设立党员先锋岗6个，组建党员突击队3支，有效激发了党员队伍战斗力。针对“联系服务群众机制不够健全”问题，推动建立了支部委员分片联系运输企业、学校制度，全年走访联系点24次，协调解决企业、学校周边交通管理具体问题13项。所有整改措施均已落地见效，并转入常态化坚持。 二、市委、区委巡察反馈问题整改情况 针对巡察反馈指出的问题，支部委员会诚恳接受、照单全收，并立行立改、彻底整改。 关于2024年度1-5月份部分党小组会议记录照片存在雷 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1166字，正式会员可完整阅读）…… （三）执行上级组织决定创造性落实不足 一是“两个维护”的实践标准不够具体。班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级党委和公安交管部门的各项决策部署。但在将宏观决策转化为符合本大队实际的具体“施工图”时，有时存在照搬照抄、等靠要思想。例如，在落实上级关于优化营商环境部署时，支部推动出台的便民措施多为执行上级统一规定，结合本县企业、群众特点进行“微创新”“自选动作”较少，措施的精准度和受欢迎程度有待提升。二是围绕中心服务大局的主动性有欠缺。班子成员对“国之大者”心中有数，但在推动党建工作与“压事故、保畅通、惠民生”等中心任务深度融合上，主动谋划、靠前服务意识不强。支部在组织攻坚行动时，多是按上级指令组建“党员突击队”，主动围绕大队年度重点难点任务发起立项攻关、设立党员责任区不够。三是重大事项请示报告存在“选择性”现象。对于干部调整、大额经费使用等明显属于“三重一大”范畴的事项，能够规范执行请示报告程序。但对于一些自认为“常规”或“较小”的工作决策，如调整部分勤务模式、与地方单位开展党建联建活动等，有时仅在工作碰头会上简单通报，未严格履行向上级党组织报备的程序，制度的刚性约束未完全到位。 （四）组织生活制度落实质量有待提升 一是“三会一课”吸引力感染力不强。支部大会、党课内容有时与党员思想实际和业务工作脱节，存在“读报纸、念文件”现象。例如，第四季度的一次党课，主讲人仅照本宣科讲解政策理论，未结合大队近期发生的执法典型案例进行剖析，台下党员注意力不集中，教育效果不理想。党小组活动形式单一，部分小组会议记录内容空洞，与巡察反馈指出问题前的状态相比，虽有改进但未根本解决“形式化”风险。二是批评与自我批评“辣味”不足。在组织生活会和日常谈心谈话中，班子成员之间、党员之间存在“好人主义”思想，批评意见多以“希望”“建议”开头，点问题隔靴搔痒，未能真正触及思想和灵魂。例如，在最近一次支委会上，有委员对另一位委员分管宣传工作成效不显提出批评，仅委婉指出“宣传力度可以再大一点”，未深入分析其背后的统筹谋划不力、资源整合不够等深层问题。三是双重组织生活表率作用发挥不充分。支部委员会成员均能按要求参加所在党小组活动，但以普通党员身份带头开展批评、主动汇报思想、接受党员监督的自觉性不够。有的委员在小组会上发言准备不充分，未能起到示范引领作用。 （五）党员教育管理监督不够严格精准 一是日常监督“探头”作用发挥不显。支部班子对党员的监督管理多集中在八小时之内和“工作圈”，对党员民警辅警“八小时外”的社会交往、生活作风关注了解不够。2025年，支部未主动运用谈心谈话、家访等方式对党员“生活圈”“社交圈”情况进行摸底，风险预警机制缺失。二是教育管理方式方法较为传统。对党员的教育多以开会、上课为主，利用网络平台开展个性化、碎片化学习引导不足。民主评议党员有时流于形式，评议结果与党员年度考核、评优评先挂钩不紧密，导致评议的激励约束作用未能充分发挥。例如，年内评出的优秀党员，与在重大安保、抢险救援中表现突出的党员重合度并非百分之百，评议标准与实战表现结合有待加强。三是先锋模范作用激励引导不足。支部在搭建党员发挥作用的平台载体上创新不够，大多局限于传统的“党员示范岗”“责任区”。对于如何激励党员在科技创新、疑难案件办理、群众矛盾化解等更具挑战性的岗位上攻坚克难，缺乏有效机制和鲜明导向，部分党员满足于完成本职任务，“争先创优”意识不强。 （六）联系服务群众“最后一公里”有堵点 一是解决群众“急难愁盼”问题主动性不强。支部班子深入路面一线、服务窗口听取群众呼声不够经常，多依赖上级转办、12345热线等渠道获取问题，主动发现和解决隐性需求不足。例如，对于群众反映强烈的**小学周边上下学时段交通混乱问题，支部虽然推动设置了护学岗，但未能牵头联合教育、城管等部门研究建立长效管理机制，问题时有反弹。二是走好网上群众路线能力不足。支部对党员干部的网络言行虽有原则要求，但缺乏具体规范和常态化监督提醒。对于利用大队官方新媒体平台主动设置议题、收集民意、回应关切做得不够，平台大多用于单向政策宣传，互动功能运用不充分。三是引导党员在网络空间发挥作用不够。未能有组织地引导党员民警辅警在网络空间积极发声，传播交警正能量、澄清不实信息、开展交通安全普法。面对涉警yq，多是大队宣传部门被动应对，党员个体的“宣传员”“引导员”作用未激活。 （七）支部班子自身建设标准不够高 一是议事决策程序有时简化。支委会议事有时存在“碰头会”代替正式会议的现象，会前酝酿沟通不充分，会上讨论不深入。例如，在研究年度党建活动经费使用方案时，有时仅由书记和分管委员商议后即上会通过，其他委员未能充分发表意见，民主集中制原则在末端执行不够严格。二是分工协作联动效应不佳。班子成员虽然职责明确，但在工作中存在“各管一摊”思想，协同配合意识不强。例如，在推进“党建+业务”深度融合项目中，组织委员负责活动策划，纪检委员负责监督纪律，宣传委员负责 ……（未完，全文共6295字，当前只显示3031字，请阅读下面提示信息。收藏交警大队党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料） 上一篇：党课讲稿：坚守医者初心，筑牢廉洁防线 下一篇：在纪检系统春节节后收心会上的讲话 相关栏目：公安 共青团 七一党建专题 组工 组织讲话 党会报告 生活会 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |