| 标题：_支部组织委员、纪律委员2025年度组织生活会个人对照检查材料 |
| _支部组织委员、纪律委员2025年度组织生活会个人对照检查材料 根据上级_组织关于召开2025年度组织生活会的部署要求，本人认真学习贯彻_的二十届_精神，深入领会_新时代中国特色社会主义思想，紧密结合医院_支部组织委员、纪律委员岗位职责，对照六个方面深入查摆问题，剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）学习贯彻_的创新理论方面 一是理论武装不够深入。在组织支部_员学习_的二十届_精神过程中，存在学深悟透不够的问题。2025年支部组织集中学习12次，本人作为组织委员负责制定学习计划，但对全会精神核心要义把握不准，学习内容安排存在泛泛而读现象。3月份组织学习时，仅安排了2小时读文件原文，未邀请专家深入解读，导致15名参学_员中有6人表示对全面深化改革的重要论述理解不深。在11月份支部学习笔记抽查中，发现3名_员学习记录仅有简单摘抄，本人作为组织委员未及时发现并纠正，反映出学习组织工作不细致不扎实。 二是学用结合不够紧密。作为纪律委员，在将_的创新理论转化为指导纪律监督工作的具体实践中存在明显差距。_的二十届_强调健全全面从严治_体系，本人在组织支部_员学习时仅停留在文件传达层面，未结合医院实际深入研讨如何在支部层面落实全面从严治_要求。2025年支部开展警示教育3次，均为观看警示教育片，形式单一，未组织_员结合岗位实际开展廉政风险点排查，导致部分_员对纪律规矩的理解仅停留在表面。7月份一名预备_员在组织生活会上发言时将_的创新 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1094字，正式会员可完整阅读）…… 二是服务意识不强。在处理群众反映问题时存在推诿拖延现象。2025年支部设立_员意见箱和热线电话，本人作为纪律委员负责意见收集工作，但处理群众反映问题时效性不强。7月份接到群众反映病房环境问题，本人将问题转交相关部门后未持续跟踪督办，导致问题处理周期长达15天。在门诊导诊志愿服务中，存在服务态度生硬问题，2月份被患者投诉1次，经调查确为本人服务用语不当所致，虽经整改但仍反映出服务群众意识淡薄。 三是联系群众方式单一。在创新服务群众载体方面缺乏主动性。支部_员联系群众主要依靠传统的志愿服务、健康宣教等方式，未充分运用信息化手段拓展服务渠道。2025年医院微信公众号开设_建专栏，本人参与内容审核工作，但专栏内容更新不及时，全年仅发布_建信息8条，互动功能未有效利用。联系帮扶困难职工工作中，本人结对帮扶困难职工1人，但帮扶措施多为节假日慰问，未从技能提升、心理疏导等方面开展针对性帮扶，帮扶效果不明显。 （四）发挥先锋模范作用方面 一是示范带动作用不突出。在支部工作中，以普通_员身份发挥先锋模范作用不够明显。2025年医院开展等级评审工作，支部号召_员冲锋在前，本人虽参与相关工作，但主动请缨承担急难任务意识不强。在医疗救治高峰期间，支部组织_员加班加点支援临床一线，本人作为行政岗位人员，主动参与临床支援仅有2次，未能充分发挥_员干部的示范引领作用。支部“_员先锋岗”创建工作中，本人未主动申报，反映出先锋模范意识不强。 二是攻坚克难精神不强。面对支部建设中的难点问题，存在畏难情绪。支部_员教育管理存在薄弱环节，部分_员参加组织生活积极性不高，本人作为组织委员未主动研究解决措施。2025年支部_建工作考核中，“三会一课”制度落实项扣分2分，主要原因为_小组活动开展不规范、会议记录不完整，本人作为组织委员负有直接责任。在推进支部标准化建设过程中，对存在的硬件设施不足、台账资料不完善等问题，未能主动协调解决，存在等靠思想。 三是工作标准不高。在履行组织委员职责时，满足于完成任务，缺乏精益求精精神。支部_员档案管理工作中，存在资料归档不及时、整理不规范问题，11月份上级检查时发现3名_员档案材料缺失，虽为历史遗留问题但反映出日常管理不到位。在_员积分管理工作中，积分评定标准执行不严格，部分量化指标评分存在主观随意性，导致_员积分排名不能真实反映_员表现。支部会议记录工作中，存在记录内容简略、格式不规范问题，多次被上级_组织要求整改。 （五）改进作风树新风方面 一是工作作风不扎实。在落实支部各项工作任务时，存在重部署轻落实问题。2025年支部制定工作计划12项，实际完成9项，完成率75%。未完成项目主要为_员教育培训、_建品牌创建等工作，反映出工作推进力度不够。在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，本人参与制定支部学习方案，但跟踪问效不够，学习教育的针对性、实效性不强。支部_员教育管理台账中，3名_员的学习教育记录存在补填现象，反映出工作作风不够严谨。 二是落实中央八项规定精神不坚决。在厉行节约方面存在麻痹思想。支部组织活动时，存在一定程度的铺张浪费现象。2025年“七一”主题_日活动，活动物资采购超出预算15%，虽经审批但反映出预算编制不精准、成本控制意识不强。作为纪律委员，对支部日常运转中的厉行节约监督检查不够，办公用品消耗台账记录不完整，打印纸、办公用品领用存在登记不规范问题。在公务接待管理中，对陪同人数、接待标准等规定执行不严格，曾出现陪餐人数超规定的情况。 三是纪律执行不严格。作为纪律委员，在执行纪律规矩方面存在好人主义思想。2025年发现支部_员迟到早退现象3人次，本人仅作口头提醒，未严格按照考勤制度处理。在_内政治生活中，对发现的_员不当言行未能及时批评纠正。11月份_员大会上，1名_员发言时发表与会议主题无关的言论，本人未予以及时制止，反映出维护_的纪律不够坚决。_费收缴工作中，存在_员交纳_费不及时问题，本人未按规定时限催缴，影响了_费收缴工作的严肃性。 （六）落实意识形态工作、厉行节约反对浪费方面 一是意识形态责任落实不力。对意识形态工作的重要性认识不足。2025年支部意识形态工作仅停留在传达上级文件层面，未组织开展专题学习研讨。作为纪律委员，对支部_员思想动态掌握不够全面深入，谈心谈话工作中意识形态相关内容占比偏低。全年开展_员谈心谈话15人次，涉及意识形态内容的仅有3人次。对网络意识形态阵地管理不够重视，支部微信群管理不严格，存在转发未经核实信息的问题，虽未造成不良影响但反映出意识形态敏感性不强。 二是厉行节约意识不强。在支部日常工作中，节约意识不够强。_员学习资料印制存在浪费现象，部分学习资料印制后未能有效利用，积压在活动室无人领取。支部活动开展过程中，存在一次性用品使用过多的问题，如主题_日活动使用一次性水杯、纸巾等。在办公设备使用方面，下班后未关闭电脑、打印机等现象时有发生。作为纪律委员，对上述问题未开展有效监督检查，反映出在厉行节约方面履职不到位。支部全年办公经费支出中，纸张、办公用品费用占比偏高。 三是反对浪费不坚决。在反对餐饮 ……（未完，全文共5908字，当前只显示2845字，请阅读下面提示信息。收藏_支部组织委员、纪律委员2025年度组织生活会个人对照检查材料） 上一篇：审计局_支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料 下一篇：在公司2026年全面从严治_工作会议暨警示教育会上的讲话 相关栏目：共青团 七一_建专题 组工 组织讲话 _会报告 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |