| 标题：国企_委2026年一季度思想政治工作总结 |
| 国企_委2026年一季度思想政治工作总结 今年以来，公司_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻把握新时代思想政治工作的新形势新任务新要求，结合工作实际，探索形成独具特色的工作方法，推动思想政治工作与公司发展深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的思想政治保障。 一、主要工作情况 （一）坚持政治引领，明晰“培养什么人”的目标任务。一是深化理论武装。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，推动_员干部在深学细悟中增强本领、担当作为。邀请省委_校专家为_员干部职工讲解_的二十届_精神，组织开展各类理论学习，实现理论学习全员化、常态化、实效化。开展专题研讨活动，组织_员干部职工围绕如何破解科研难题、如何守护职工成长等主题交流学习心得，把学习成果转化为解决实际问题的能力。二是强化价值引领。深入践行社会主义核心价值观，开展 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略671字，正式会员可完整阅读）…… （四）推动深度融合，彰显“促发展、见实效”的强大效应。一是与科研主业融合，赋能攻坚突破。坚持思想政治工作与科研生产同部署、同推进、同考核，开展质量提升专项行动、岗位练兵比武等活动，引导职工树立“零缺陷”理念。在重大科研项目攻关中，成立_员示范岗、_员突击队，_员干部职工冲锋在前，攻克一系列关键技术难题。目前，公司是行业内首家、国内首批GJB5000B四级评价单位，合同履约率和客户满意度连续5年达到优秀。二是与创新发展融合，激发创造活力。搭建博士论坛、科技沙龙等平台，建立健全科技创新激励机制，对成绩突出的团队和个人给予奖励。设立国家级技能大师工作室和职工创新工作室，在全国和省“五小”创新大赛中屡获佳绩。今年以来，申请专利22项，授权专利14项，青年团队参与的某重点项目获“科技进步一、二等奖”。三是与人才培养融合，助力成长成才。构建全方位人才培养体系。针对青年职工职业发展困惑，实施“导师带徒”“青年人才计划”，搭建技能提升、创新实践平台，完善管理、技术、技能“三支队伍”建设发展路径，让青年职工成长有方向、进步有阶梯；加大对骨干人才的培养力度，通过项目历练、外出培训、学术交流等方式，提升业务能力，搭建结构合理的人才梯队，形成“引得进、留得住、用得好、长得快”的人才发展格局。四是与社会责任融合，强化使命担当。将履行社会责任作为思想政治工作的主要实践载体，强化全员使命担当意识。通过选派“第一书记”驻村帮扶、连续5年参与“爱心助学”、“送温暖”活动，使广大员工在乡村振兴、捐资助学、帮扶困难群众的具体行动中受教育、强信念、作贡献。累计捐赠400多万元，助力27名学生考入大学，获评“助力乡村振兴帮扶先进单位”。同时，通过开放实验室资源为企业提供技术支持，推动应急指挥、交通安全等监测控制系统服务全国多个城市，将技术创新与社会服务相结合 ……（未完，全文共2897字，当前只显示1743字，请阅读下面提示信息。收藏国企_委2026年一季度思想政治工作总结） 上一篇：县委书记在2026年_校培训班上的发言 下一篇：在市委理论学习中心组学习贯彻全国“两会”精神专题研讨会上的交流发言 相关栏目：_委 季度半年 宣传讲话 思想汇报 解放思想 政协 政治 政协讲话 政治法律 年终总结 工作总结 个人总结 |