| 标题：在理论中心组加强国有企业_建人才队伍建设学习会上的研讨发言 |
| 在理论中心组加强国有企业_建人才队伍建设学习会上的研讨发言 同志们： 根据本次理论中心组学习安排，我围绕“加强国有企业_建人才队伍建设，为‘十五五’时期国有企业高质量发展提供坚强组织保证”这一主题，结合近期学习思考和工作实际，作一研讨发言。主要谈三个方面的认识和体会。 国有企业是中国特色社会主义重要物质基础和政治基础，是我们_执政兴国重要支柱和依靠力量。坚持_的领导、加强_的建设，是国有企业“根”和“魂”。_建人才队伍，是国有企业_的建设具体组织者、实践者、推动者，是确保_中央决策部署在国有企业不折不扣落实关键力量。当前，我们已迈入“十五五”规划实施开局之年，国有企业改革发展面临新形势、新任务、新挑战，对_建工作提出新的更高要求，必然对_建人才队伍素质能力提出新的更高标准。建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严、数量足、结构优高素质专业化国有企业_建人才队伍，是当前和今后一个时期国有企业_的建设一项重大而紧迫任务，事关国有企业改革发展全局，事关中国特色社会主义基本经济制度巩固发展，事关做强做优做大国有资本和国有企业战略目标实现。我们必须从战略和全局高度，深刻认识加强这支队伍建设的极端重要性，切实增强责任感、使命感、紧迫感。 一、深刻认识“十五五”新形势新任务，切实增强加强国有企业_建人才队伍建设思想自觉和行动自觉“十五五”时期是我国全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军关键五年，也 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1022字，正式会员可完整阅读）…… 二、准确把握核心要求，明确新时代国有企业_建人才队伍建设标准和路径 加强国有企业_建人才队伍建设，必须坚持高标准、严要求，明确“什么样的人”符合标准，以及“如何培养锻造”这样一支队伍。 （一）明确国有企业_建人才核心能力素质模型。一名优秀国有企业_建人才，应当具备以下核心素质：一是政治素质过硬。对_绝对忠诚，深刻领悟“两个确立”决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同_中央保持高度一致。熟练掌握_的创新理论，特别是关于国有企业改革发展和_的建设重要论述，并用以指导实践。二是_建业务精湛。熟悉_的建设基本理论、基本原则、基本制度、基本程序，精通基层_组织设置、_员教育管理、干部人才工作、宣传思想工作、_风廉政建设、统战群团工作等各项业务，能够成为_建工作“政策通”、“活字典”。三是企业治理内行。了解现代企业制度，熟悉公司章程和法人治理结构运行规则，懂得企业战略管理、生产经营、财务管理、人力资源、风险管理等基本知识，能够围绕企业发展谋划推进_建工作。四是群众工作本领高强。善于做思想政治工作，能够深入基层、深入职工，了解职工所思所想所盼，有效化解矛盾、凝聚人心、鼓舞士气。五是作风形象清正。带头弘扬_的优良传统，严守_的纪律规矩，坚持原则、公道正派、廉洁自律，在干部职工中具有较高威信。 （二）拓宽选人用人视野，优化队伍来源结构。要坚持五湖四海、任人唯贤，打破地域、行业、身份界限，多渠道选拔优秀人才充实国有企业_建队伍。一是注重内部培养选拔。眼睛向内，从企业生产经营骨干、技术能手、管理人才中发现好苗子，选拔那些政治素质好、熟悉企业情况、群众基础好同志从事_建工作，加大交叉任职、轮岗交流力度。二是推进市场化选聘。对专业性较强岗位，如_建研究、宣传教育、企业文化等，可在一定范围内探索市场化选聘，吸引社会优秀专业人才。三是推动双向交流任职。加大_政机关、事业单位与国有企业之间，以及不同国有企业之间_建人才交流力度，促进知识、经验、理念融合互补。四是抓好源头储备。将接收安置军转干部、选调生、大学生村官等与_建人才培养结合起来，有计划安排到_建岗位锻炼。建立健全后备人才库，实行动态管理、跟踪培养。 （三）构建系统化培养体系，提升队伍专业素养。要像培养经营管理人才、专业技术人才一样，系统性、专业化培养_建人才。一是强化理论武装。坚持将深入学习《_谈治国理政》第一至五卷作为重中之重，特别是要将第五卷中关于把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等重大部署，同国有企业实际紧密结合，提升运用_的创新理论解决实际问题的能力。二是深化专业培训。制定_建人才培训专项规划，依托各级_校（行政学院）、干部学院、国有企业_校、网络学院等平台，分层分类开展精准培训。培训内容要涵盖政治理论、_史、_建业务、企业治理、法律法规、领导科学、意识形态、yq应对等多个方面。三是加强实践锻炼。有计划地安排_建人才到生产经营一线、项目攻坚前线、改革深水区、艰苦复杂环境中墩苗壮骨，让他们在解决实际矛盾、完成急难险重任务中增长才干。推行“导师制”，选派经验丰富老_务工作者进行传帮带。四是鼓励在职学习。支持_建人才参加与本职工作相关学历学位教育、职业资格认证考试，不断更新知识结构。 三、聚焦重点任务精准发力，推动国有企业_建人才队伍建设取得扎实成效 加强国有企业_建人才队伍建设是一项长期系统工程，必须聚焦当前存在的突出问题和“十五五”发展需要，精准施策，持续用力。 （一）强化政治训练和思想淬炼，筑牢绝对忠诚政治品格。要坚持把政治建设摆在首位，教育引导_建人才不断提高政治能力。一是持续深化政治忠诚教育。将学习_章、遵守_章、贯彻_章、维护_章作为终身课题，常态化开展对_忠诚教育，引导_建人才时刻牢记第一身份是共产_员、第一职责是为_工作，把对_忠诚体现到贯彻落实_中央决策部署实际行动上，体现到履职尽责、做好本职工作实效上。二是深入传达学习_的二十届_精神。组织_建人才专题学习研讨，深刻领会_中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化重大部署，特别是涉及国有经济、国有企业治理相关内容，思考如何在企业层面推动制度优势更好转化为治理效能，提升用制度管_治企、管权治事能力。三是严肃_内政治生活。督促_建人才带头严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议_员等制度，用好批评和自我批评武器，在严格组织生活中锤炼坚强_性。 （二）突出专业训练和实践锻炼，提升履职尽责硬核本领。要围绕“十五五”时期国有企业承担的重任，着力提升_建人才专业能力和实践本领。一是提升融入中心促发展能力。围绕企业“十五五”发展战略、重大科 ……（未完，全文共4781字，当前只显示2656字，请阅读下面提示信息。收藏在理论中心组加强国有企业_建人才队伍建设学习会上的研讨发言） 上一篇：关于巡察区委统战部落实意识形态工作责任制情况的报告 下一篇：国企_委书记在公司2026年“大干100天”劳动竞赛动员部署会上的讲话 相关栏目：财政 公司 企业讲话 七一_建专题 人才 建筑 学习体会 学习材料 综合论文 会议发言 |