| 标题：县委宣传部部长在选人用人研讨会上的发言 |
| 县委宣传部部长在选人用人研讨会上的发言 同志们： 根据会议安排，我就宣传部门在选人用人工作中的职责与任务，结合当前形势与要求，谈几点意见。选人用人是关系_的事业兴衰成败的根本性问题，是确保_和国家长治久安的关键所在。今天我们召开这次研讨会，专题研讨选人用人工作，非常必要，也十分重要。这既是深入贯彻新时代_的组织路线、落实_管干部原则的重要举措，也是适应“十五五”时期发展新要求、建设高素质专业化干部队伍的迫切需要。过去一段时间，我县在选人用人方面进行了许多有益探索，取得了积极进展。但同时也要清醒看到，对照_中央高标准严要求，对照县域高质量发展和人民群众新期待，我们的工作还存在一些差距和薄弱环节，干部队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练仍需加强，选人用人的精准性、科学性有待提升，从严管理监督干部的体系有待完善。宣传部门作为_的喉舌和思想建设职能部门，在选人用人工作中肩负着重要责任，必须提高站位、找准定位、主动作为。下面，我围绕宣传思想工作如何服务保障选人用人工作高质量发展，讲三个方面意见。 一、提高政治站位，深刻认识宣传部门在选人用人工作中肩负的重要职责 “政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”进入“十五五”时期，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大前所未有。建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍，比以往任何时候都更为紧迫。宣传部门虽不直接掌管干部选拔任用的具体事务，但承担着 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1057字，正式会员可完整阅读）…… （三）提升能力素养，服务干部队伍专业化建设需求。新时代新征程，对干部队伍的能力素质提出了更高要求。宣传部门在提升干部队伍整体素养，特别是理论素养、文化素养、媒介素养等方面可以发挥积极作用。一是要服务干部教育培训。充分发挥_校（行政学院）、干部学院等主阵地作用，以及网络学习平台优势，开发优质课程资源，宣传推广先进培训经验，为干部理论学习和能力提升提供服务支持。二是要加强知识普及和文明培育。围绕“十五五”规划涉及的经济、政治、文化、社会、生态文明建设和_的建设等各领域知识，开展普及宣传，帮助干部完善履职尽责必备的知识体系。深入推进社会主义核心价值观宣传教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，提升干部道德水准和文明素养。三是要增强干部媒介素养和应急处突舆论引导能力。在全媒体时代，干部的媒介素养至关重要。宣传部门要加强培训，帮助干部提高同媒体打交道的能力，善于运用媒体宣讲政策主张、了解社情民意、发现矛盾问题、引导社会情绪、动员人民群众、推动实际工作。要提升干部在突发事件中的yq应对和舆论引导能力，维护_大局。 二、聚焦主责主业，精准发挥宣传思想工作在选人用人全过程的引导保障作用 宣传部门要主动将自身工作融入干部“选、育、管、用、储”全链条，找准切入点、着力点，精准发力，为选准用好干部、激发队伍活力提供有力思想支撑、舆论支持和文化条件。 （一）在“选”的环节，加强政策宣传和典型引领，树立鲜明选人用人导向。选拔任用之初，导向至关重要。一是要广泛宣传新时代好干部标准。通过多种渠道、多种形式，深入宣传“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，以及忠诚干净担当、专业能力过硬等要求，使广大干部群众知晓、理解、拥护_的干部政策，明确组织需要什么样的干部、倡导什么样的作风。二是要大力宣传先进典型和实干榜样。聚焦改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，深入挖掘、精心选树一批在“十五五”开局之年勇于担当、善于作为、实绩突出、作风优良的先进典型，宣传他们的感人事迹和崇高精神。通过典型引路，生动诠释选人用人导向，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，形成“用好一个人、激励一大片”的良性效应。三是要做好干部政策解读和信息公开。配合组织部门，做好干部选拔任用条例、能上能下规定等政策法规的宣传解读，增进干部群众对干部工作的了解和认同。按照要求，做好干部任前公示等环节的舆论引导，保障干部群众知情权、参与权、监督权。 （二）在“育”的环节，强化理论武装和思想淬炼，筑牢干部成长思想根基。培养干部，必须坚持思想建_、理论强_。一是要健全常态化理论学习机制。推动_委（_组）理论学习中心组学习规范化制度化，督促指导各级_组织严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习_的创新理论最新成果。推广“学习强国”等平台使用，抓好干部日常自学，推动理论学习融入日常、抓在经常。二是要丰富思想教育形式载体。除了传统宣讲报告，要积极运用情景教学、案例教学、现场教学、线上互动等多种形式，增强思想教育的吸引力感染力。用好红色资源，加强_性锻炼，引导干部传承红色基因，赓续红色血脉。三是要加强意识形态能力培养。将意识形态工作责任制落实情况纳入干部考核评价体系，加强干部意识形态风险辨别力、分析力、处置力培训，使其善于从政治上看问题，在大是大非面前保持政治定力。 （三）在“管”的环节，做实日常监督和y论监督，促进干部廉洁从政担当作为。严管就是厚爱，监督就是保护。一是要加强干部日常监督管理中的思想引导。结合谈心谈话、民主生活会、组织生活会等，协助_组织做好干部的思想政治工作，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育，防微杜渐。二是要发挥y论监督作用。在恪守宣传纪律前提下，对干部队伍中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等问题，特别是群众反映强烈的突出问题，可进行适度y论监督，推动问题整改。要聚焦贯彻落实中央八项规定精神、整治违规吃喝等情况，加强正面宣传和舆论引导，对顶风违纪的典型案例，按程序予以曝光，形成震慑。三是要营造鼓励创新、宽容失误的氛围。宣传“三个区分开来”要求，解读容错纠错机制，大力宣传改革攻坚、创新创业中敢于负责、锐意进取的干部，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，激发干部队伍内生动力和创新活力。 三、加强组织领导，推动宣传服务选人用人工作各项任务落到实处 做好宣传服务选人用人工作，是宣传部门的分内之责，必须加强统筹，健全机制，狠抓落实，确保取得实实在在的效果。 （一）强化责任担当，健全协同联动工作机制。宣传部门要主动将服务保障选人用人工作纳入重要议事日程，加强研究部署。一是要明确内部职责分工。部务会要定期听取相关工作情况汇报，研究解决重要问题。相关科室要各司其职，密切配合，形成工作合力。理论科、新闻科、宣教科、网xb等要根据职能，分别抓好理论武装、新 ……（未完，全文共4944字，当前只显示2746字，请阅读下面提示信息。收藏县委宣传部部长在选人用人研讨会上的发言） 上一篇：在全镇深化干部作风建设暨新一届村“两委”干部谈心谈话会议上的讲话 下一篇：在全镇2026年文化工作部署会议上的讲话 相关栏目：_委 共青团 五一和五四节日专题 宣传 普法 宣传讲话 会议发言 |