| 标题：县委宣传部长在选人用人研讨交流座谈会上的发言 |
| 县委宣传部长在选人用人研讨交流座谈会上的发言 同志们： 人才是兴业之基，选贤是成事之要。宣传思想工作处于意识形态斗争最前沿，承担着凝心铸魂、鼓舞士气、展示形象的重要职责，干部队伍的政治素质、业务能力、工作作风直接关系到这项工作的成色与成效。作为县委宣传部负责人，我始终把选人用人作为事关宣传事业长远发展的基础性工程来抓，深入学习领会中央和省市关于干部工作的部署要求，紧密结合宣传思想工作实际，在识人察人、选人育人上不断探索实践。下面，结合工作中的体会，就如何做好宣传系统选人用人工作，谈几点认识和思考。 一、突出政治标准，把好选人用人的“第一道关口” 宣传部门是_的政治机关，宣传工作本质上是政治工作。选人用人必须把政治要求放在首位、贯穿始终，确保选出来的干部政治上绝对可靠、对_绝对忠诚。在实际工作中，我们始终坚持“首关不过、余关莫论”的原则，将政治标准作为衡量干部的首要标尺。 一是考准政治忠诚。把 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略682字，正式会员可完整阅读）…… 三是把人岗相适作为目标。打破论资排辈、平衡照顾的惯性思维，坚持因事择人、因岗选人。注重从基层一线、重点项目、重大任务中发现和识别干部，把那些在实践历练中成长起来的优秀干部及时充实到合适岗位，让每一名干部都能在适合自己的平台上施展才华、实现价值，最大限度激发队伍的内生动力。 三、坚持实绩导向，用好干事创业的“指挥棒” 选人用人，核心是选实干者、用担当人。只有以实绩论英雄、凭实绩用干部，才能树立鲜明导向，激励干部担当作为、真抓实干。 一是在一线识别干部。把宣传工作主战场、基层服务最前沿、急难险重任务第一线作为考察干部的“练兵场”。重点关注干部在文明城市创建、重大活动保障、yq应急处置、文化惠民工程等工作中，是否敢于担当、善于作为，是否能够冲在前、干在先，通过实地查看、跟踪问效、多方印证，全面掌握干部的实际表现和工作实绩。 二是以实绩评价优劣。建立健全宣传干部实绩考核评价机制，细化量化考核指标，既看日常工作的基础成效，也看重点任务的突破进展；既看“显绩”，也看“潜绩”；既看个人贡献，也看团队协作，力求客观公正地评价每一名干部的能力和贡献，让实干者得实惠、有为者有位次。 三是让群众参与评判。宣传工作本质上是群众工作，干部干得好不好，群众最有发言权。在选人用人过程中，注重听取服务对象、基层群众、同事邻里的意见建议，把群众满意度作为衡量干部实绩的重要标尺，真正把那些群众认可、口碑良好的干部选用起来，引导宣传干部始终扎根群众、服务群众。 四、注重严管厚爱，激发队伍建设的“乘数效应” 好干部是选出来的，更是管出来的。做好宣传系统选人用人工作，必须坚持严管与厚爱相结合，既要从严管理，也要关心关爱，让干部在组织的监督和关怀下健康成长。 一是从严监督管理。聚焦干部履职全过程，紧盯意识形态阵地管理、项目资金使用、重大活动组织等关键环节，强化日常监督和动态管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。健全干部监督联动机制，加强与人社、审计等部门的协作配合，对违规违纪、失职失责的干部严肃追责问责，营造风清气正的用人环境。 二是加强正向激励。建立健全宣传干部激励保障机制，对实绩突出、担当有为的优秀干部，在职务晋升、职级晋升、评先评优、教育培训等方面优先考虑。加大先进典型选树宣传力度，发挥示范引领作用，激发干部干事创业的积极性、主动性。落实关心关爱政策，帮助干部解决工作生活中的实际困难，让干部感受到组织的温暖。 三是落实容错纠错。结合宣传工作舆论引导、风险防控的特殊性，严格落实“三个区分开来”要求，精准界定容错情形，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，及时为受到不实举报的干部澄清正名，打消干部干事创业的顾虑，让宣传干部放开手脚、大胆作为。 五、恪守公道正派，当好选人用人的“守门人” 公道正派是选人用人的生命线。作为宣传部门的主要负责人，必须始终恪守公道正派原则，严守选人用人纪律规矩，切实扛起选人用人的政治责任。 一是秉持公 ……（未完，全文共2944字，当前只显示1771字，请阅读下面提示信息。收藏县委宣传部长在选人用人研讨交流座谈会上的发言） 上一篇：_课讲稿：红色领航守初心 清廉育人担使命 下一篇：在2026年县住房和城乡建设局“治理物业服务突出问题”重大民生实事集中整治工作部署会上的讲话 相关栏目：_委 共青团 五一和五四节日专题 宣传 普法 宣传讲话 经验交流 会议发言 |