| 标题：在2026年全市乡村人才队伍建设工作推进会上的汇报发言 |
| 在2026年全市乡村人才队伍建设工作推进会上的汇报发言 同志们： 根据会议安排，现就乡村人才队伍建设工作作汇报。2026年是“十五五”开局之年。全面推进乡村振兴，人才是关键变量。前期各板块、各相关单位做不少摸底与探索，有成效，也有困惑。今天借这个机会，把情况摆一摆，把思路理一理，把下一步硬举措交个底。 一、摸清底数实情，直面源头活水匮乏 乡村人才队伍建设，底数清才能方向明。从近期市农业农村局联合人社局做专项摸排看，形势依然严峻，老问题未彻底解决，新挑战已到眼前。 （一）总量结构失衡。乡村人才库，目前看是“漏斗”状，进少出多，底座空虚。结构失衡，直接影响产业支撑力。一是年龄老化严重。以西部山区西岭县为例，在册常用农业劳动力中，35岁以下仅占14.2%，50岁以上超六成。部分偏远村社，甚至找不出合适青年接任网格员。农技站同志反映，下村推广小型农机，田间地头站满白发老人，对智能操作界面接受度偏慢，教几遍转头就忘。这绝非个例，全市适度规模经营主体中，主事人平均年龄已达52.4岁。二是学历层次偏低。常住务农人群大专以上文化不足18.6%，且多非全日制。现代农业并非简单出大力流大汗，设施农业对数据采集 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略850字，正式会员可完整阅读）…… 二、抓实引育并举，厚植扎根乡土沃土 2026年“十五五”开局起步，必须把人力资本开发放在首要位置。重点在“引”上出实招，在“育”上下苦功，在“用”上见真效。 （一）拓宽视野引。打破就农言农局限，打开门路，把各路贤才能人引向田间地头。一是柔性引才破题。不求所有，但求所用。市人社局牵头对接省城高校院所，推行“周末工程师”与“候鸟型专家”机制。不求人常驻，关键技术节点请下来指导。清江镇引入省茶科所团队，两年改良低产茶园三千亩，成效显著。无需承担人才长期编制福利，仅支付项目指导费，性价比颇高。二是打好乡情牌。建立在外优秀人才信息库。利用春节、中秋集中返乡节点，市县领导带队上门走访。去年底开展“归雁行动”，成功回引八十七名有成人士带资金带项目返乡。这批人熟悉乡情，有资本有意愿，投资额超两千万元项目达十二个。乡情纽带，有时比优厚政策更管用。三是跨界选才入库。打破身份与行业壁垒。将懂电商运营、懂文旅策划、懂乡村设计跨界人才纳入乡村人才库。联合市商务局，举办首届乡村直播大赛，挖掘带货达人四十余名，全部纳入乡土人才联席名录。乡村振兴需要复合型新农人，不能只盯着传统种养大户。 （二）按需精准育。培育本土人才，不能搞大水漫灌，要滴灌_，有的放矢补短板。一是田间课堂练兵。舍弃宾馆办班模式。把课堂搬到温室大棚、养殖基地。市农业技术推广中心联合大型合作社，开展实操教学。针对近期水稻穗颈瘟高发趋势，直接下田讲解打药时机与用水量，现场答疑，实操性极强。听得懂、学得会、用得上，农民才愿意来。二是校企联姻代培。市农业农村局与省农职院签订定向委培协议。针对畜牧兽医、设施农业等紧缺专业，减免部分学费，并发放生活补贴，毕业后回乡镇农技岗位服务不少于五年。去年首批十二名学员已下沉至五个偏远乡镇，缓解基层农技力量断层。三是师徒结对帮带。对濒临失传传统工艺及特色种养绝活，实施“名师带高徒”计划。财政拨专款给予带教津贴，签订协议，明确出师标准。半年考核一次，合格再拨付尾款。把老手艺老经验留住传下，就是保住乡村文化根脉与特色产业种子。 （三）搭建平台练。好马配好鞍。人才价值发挥，需要有施展拳脚舞台。平台搭建至关重要。一是用好产业园载体。全市六个市级现代农业产业园，全部设立农创客孵化区。提供三年免租金办公场地及标准化试验田。对入园项目配备创业导师，提供一对一辅导。以产业园产业集聚效应，带动人才集聚，形成人才与产业互促良性循环。二是做强农创客空间。整合闲置校舍、老旧村部，改造为农创空间。引入第三方专业机构运营，提供财务代办、法务咨询、项目申报打包服务。初创团队最怕琐事缠身，将此类事务外包，使其专注核心业务，成活率自然提升。三是打造数字云平台。市大数据中心开发“农技通”应用。汇聚市级以上两百余名在线专家。农人遇虫害，手机拍照上传，十分钟内必有专家响应识别并给出防治建议。上线半年，解答难题超两千个，突破时空限制，手机变成新农具。 三、优化留用生态，激发建功立业动能 引得来、育得出，还要留得住、干得好。必须营造尊重人才、用好人才优良生态，释放人才引擎强劲动能。 （一）强化创业支撑。创业维艰，涉农创业尤甚。政府要当好“铺路石”，搬开绊脚石。一是降低融资门槛。联合市农商行、农担公司，推出“农创信用贷”。免除实物抵押，以土地经营权、大型农机具、农业保单作反担保。将担保费率降至0.5%以内。首期已放款一千五百万，惠及三十余家初创主体。资金如活水，精准滴灌至根部。二是保障用地需求。市自然资源局出台细则，针对农产品晾晒、分拣包装、仓储保鲜等设施用地，优先办理审批。探索点状供地模式，解决乡村旅游项目用地难。清江镇果蔬脆片加工厂，借此顺利拿到五亩建设用地指标，结束露天作业历史，产能提升一倍。三是畅通销售渠道。酒香也怕巷子深。市商务局牵头对接大型商超与生鲜电商平台，举办专场对接会。组织农特产品进机关 ……（未完，全文共3976字，当前只显示2208字，请阅读下面提示信息。收藏在2026年全市乡村人才队伍建设工作推进会上的汇报发言） 上一篇：在2026年全市二季度商务招商工作推进会上的讲话 下一篇：在市城市建筑垃圾突出问题整改暨非法倾倒处置固体废物专项整治专题会议上的讲话 相关栏目：人才 建筑 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言 |