| 标题：_课讲稿：纵深推进_风廉政建设，打造廉洁高效人社队伍 |
| _课讲稿：纵深推进_风廉政建设，打造廉洁高效人社队伍 同志们： 今天，我们召开这次专题廉政_课，既是落实年度_风廉政建设工作部署的既定安排，也是在当前全面从严治_向纵深发展、向基层延伸的关键节点，为全局同志再敲一次警钟、再紧一道防线、再拧一次螺丝。人社部门作为重要的政治机关、民生部门、发展部门，我们手中掌握的权力、管理的资金、服务的对象，都决定了我们必须在_风廉政建设上走在前、作表率、当标杆。下面，我围绕“纵深推进_风廉政建设，打造廉洁高效人社队伍”这一主题，讲几点意见，与大家共勉。 一、认清“大形势”，把握“高要求”，深刻领会_风廉政建设的极端重要性 _的十八大以来，以_同志为核心的_中央以前所未有的决心和力度推进全面从严治_，反腐败斗争取得了压倒性胜利并全面巩固。进入新时代新征程，这根弦非但没有放松，反而绷得更紧、要求更高、问责更严。我们必须清醒地认识到，“全面从严”是常态，“一严到底”是未来，“越来越严”是趋势。任何“差不多”“松口气”的想法都是极其错误的，任何知法犯法、顶风违纪的行为都将付出沉重代价。 （一）从政治高度深刻认识廉政建设的极端重要性。人社工作是_和国家工作的重要组成部分，事关民生福祉、社会公平和政治稳定。我们管理着全社会规模最庞大的“养命钱”“救急钱”，承担着促进就业、完善保障、构建和谐劳动关系等重大职责。庞大的资金体量， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略984字，正式会员可完整阅读）…… （二）第二个风险高发点：人事人才与审批权力。人事权是重要的公权力，一旦被滥用，就会严重破坏选人用人的公平公正，污染社会风气。在*区发生的一起案件中，该区人社局原副局长*，在负责事业单位公开招聘工作期间，不是想着如何为地方选拔优秀人才，而是把招聘指标当作了自己“权力寻租”的筹码。他通过“萝卜招聘”“量身定制”等方式，先后帮助10余名请托人的子女、亲属通过了笔试面试环节，顺利进入事业单位，并从中收受贿赂共计120余万元。他的行为不仅让那些凭真才实学、寒窗苦读的考生寒心失望，更严重污染了当地的政治生态和招考环境。这个案例告诉我们，权力越大，责任越重，诱惑也越多。手握审批权、裁量权的同志，必须时刻自重、自省、自警、自励，确保权力在阳光下运行，经得起组织和群众的检验。 （三）第三个风险潜伏地：窗口服务与工作作风。相较于前两者，窗口的“微腐败”看似问题不大、金额不多，但其危害却不容小觑，因为它直接损害的是_和政府在人民群众心中的光辉形象。群众到我们这里办事，可能就是为了几百块钱的补贴，或者一个政策的耐心咨询。但如果我们的工作人员态度冷漠、言语生硬，办事推诿、效率低下，甚至存在“不给好处不办事，给了好处乱办事”的现象，群众会怎么想？他们不会只记住某个工作人员的名字，他们会说“人社局就是这个样子”，并在社会上口口相传。根据2026年第一季度的一份第三方评估报告，尽管我市行政服务总体满意度保持在95%以上，但涉及人社窗口关于“政策解释不清、办理流程复杂”的投诉，相比去年同期微增了3.7个百分点。这个数据说明我们的服务还有提升空间，我们的作风建设永远在路上。小事小节是一面镜子，于小处见精神，于细节看品行。 同志们，我们都要静下心来好好算一算人生“七笔账”：算好“政治账”，不要自毁前程；算好“经济账”，不要倾家荡产；算好“名誉账”，不要身败名裂；算好“家庭账”，不要妻离子散；算好“亲情账”，不要众叛亲离；算好“_账”，不要身陷囹圄；算好“健康账”，不要心力交瘁。任何时候，都不能因为眼前的蝇头小利、一时享乐，而葬送了自己的政治生命、职业生涯和家庭幸福，这无疑是最愚蠢的行为。 三、筑牢“防火墙”，织密“监督网”，坚定不移推进风险防控体系建设 防控廉政风险，必须坚持系统施治、标本兼治，既要靠教育引导筑牢思想根基，更要靠制度机制和技术手段织密监督网络，让权力在阳光下运行，让腐败无所遁形。 （一）用“科技之眼”赋能监督，让权力在数据下“裸奔”。随着信息技术的飞速发展，传统的“人盯人”监督模式已难以适应新形势的需要。我们必须抢抓数字人社建设机遇，大力推进大数据、人工智能等新技术在基金监督、权力运行监控中的深度应用。这绝不是一句空话。目前，*省正在试点的“社保基金智能风控系统”，已经取得了初步成效。该系统整合了社保、税务、公安、民政、卫健等多部门数据，构建了超过200个风险预警模型。通过数据比对，系统可以自动发现诸如“已死亡人员仍在领取养老金”“一人在两地重复参保缴费”“企业虚报用工人数套取稳岗补贴”等上百种疑点问题，并实时推送给稽核人员。过去需要几个人花几个月甚至更长时间才能完成的核查工作，现在系统几分钟就能完成初步筛查，监督效能呈几何级数提升。我们要主动拥抱这种变革，加快推进本地的智慧监督平台建设，实现业务全程留痕、资金全程溯源、风险全程可控，让数据多跑路、让干部少“犯错”，真正让那些企图钻空子的人无处遁形，让监督长出“牙齿”、插上“科技翅膀”。 （二）用“制度之笼”规范运行，让权力在轨道上“限速”。制度是管长远、管根本的。我们要持续深化“政策、经办、信息、监督”四位一体的风险防控体系建设。在“政策”层面，要加强对现行政策的廉政风险评估，对一些原则性、弹性过大的条款，要及时出台实施细则，堵塞制度漏洞，压缩_裁量空间。在“经办”层面，要全面梳理业务流程，优化关键岗位设置，严格落实不相容岗位分离、关键岗位定期轮岗等 ……（未完，全文共5313字，当前只显示2558字，请阅读下面提示信息。收藏_课讲稿：纵深推进_风廉政建设，打造廉洁高效人社队伍） 上一篇：在区委2026年巡视整改工作领导小组会议上的讲话 下一篇：在2026年街道_建引领网格治理工作推进会上的讲话 相关栏目：_课教案 模范 七一_建专题 述廉报告 建筑 |