| 标题：在市发改委_组理论学习中心组_学习研讨会上的交流发言 |
| 在市发改委_组理论学习中心组_学习研讨会上的交流发言 同志们： _的十八大以来，_总书记围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重大理论和实践问题，作出一系列重要论述，深刻阐述了新时代干部队伍建设规律，为_员干部立身从政提供了根本遵循。发改委作为宏观经济综合管理部门，我们的_直接关系全市发展大局，关系千家万户民生福祉。今天，结合近期学习思考和发改工作实际，我谈三点体会，与大家共同交流。 一、提高政治站位，深刻认识_的极端重要性 _，不仅是思想层面的价值追求，更是政治层面的根本要求。作为“参谋部、项目部、作战部”，我们必须站在政治和全局的高度，深刻领会其核心意义。 （一）_是锤炼_性的必然要求。_是世界观、人生观、价值观在从政行为中的集中体现，起决定性作用的是_性。_总书记强调，“_，起决定性作用的是_性。只有_性坚强、摒弃私心杂念，才能保证_不出偏差”。《中国共 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略757字，正式会员可完整阅读）…… （二）解决好“树什么样的政绩”的问题，把高质量发展作为根本导向。一是要处理好“显绩”与“潜绩”的关系。既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。发改部门在谋划项目时，不能只盯着那些立竿见影、面子光鲜的“显绩”，更要重视生态保护、节能减排、创新驱动、风险防范等周期长、见效慢但管根本的“潜绩”。坚决不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”。二是要处理好当前与长远的关系。当前，“十五五”规划编制工作已经启动，这是我们面临的头等大事。我们要立足市情，尊重规律，既瞄准当前稳增长、扩内需的紧迫任务，又着眼未来5年乃至15年的长远发展，科学设定目标指标，谋划一批具有前瞻性、战略性、全局性的重大工程项目，真正做到对历史和人民负责。 （三）解决好“靠什么树政绩”的问题，把实干担当作为根本路径。一是要靠求真务实。_总书记强调，“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩”。发改工作来不得半点虚假，无论是经济数据监测分析，还是重点项目调度，都必须实事求是、求真务实。要坚决防止形式主义、官僚主义，防止重虚功轻实干、重面子轻里子。二是要靠科学决策。面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，我们要发扬钉钉子精神，坚持按规律办事、按程序决策。在重大项目审批、产业政策制定等环节，严格执行民主集中制和科学论证制度，深入基层、深入一线调查研究，确保每一项决策都经得起实践、人民和历史的检验。 三、坚持知行合一，健全机制推动正确_在发改系统落地生根 思想是行动的先导，机制是落实的保障。我们要把_贯穿于发改工作全过程，健全完善长效机制，引导全委_员干部干在实处、走在前列。 （一）完善政绩考核评价机制，树牢“指挥棒”。一是优化考核指标体系。对接国家高质量发展综合绩效评价要求，设置共性指标与特色指标。将地区生产总值、固定资产投资等经济指标，与民生改善、生态效益、安全生产、债务风险等约束性指标相结合，既看“量”的增长，更看“质”的提升。二是改进考核方式方法。坚持定性与定量兼顾、平时与年度衔接、考事与考人结合。采取“四不两直”方式，深入重大项目建设一线、产业园区实地查看，掌握真实情况。加大群众满意度在考核中的权重，把群众感受作为评价政绩的重要标准，增强考核的科学性、精准度。 （二）完善选人用人工作机制，亮明“风向标”。一是树立重实干导向。认真贯彻《_政领导干部选拔任用工作条例》，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。让那些在项目建设、争资引项、营商环境优化等一线吃苦受累、实绩突出的干部受重用、有奔头。二是严防短期投机心理。严格执行_政领导干部任期制，保持干部队伍相对稳定，避免频繁调整诱发干部急功近利、搞短期行为。坚持考用结合，将考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束结合起来，形成能者上、优者奖、庸者下 ……（未完，全文共3543字，当前只显示1968字，请阅读下面提示信息。收藏在市发改委_组理论学习中心组_学习研讨会上的交流发言） 上一篇：_课讲稿：_，把为民造福落实到中国式现代化我市实践的全过程各方面 下一篇：学校__课讲稿：把准教书育人"方向盘" 相关栏目：改革 学习体会 学习材料 财政 经验交流 会议发言 |