| 标题：专题_课讲稿：贯彻落实新时代_的组织路线建设高素质干部队伍 |
| 专题_课讲稿：贯彻落实新时代_的组织路线建设高素质干部队伍 同志们： 今天我们举办这场组织工作专题_课，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于_的建设的重要思想和新时代_的组织路线，全面落实2026年全国组织部长会议精神，进一步提高全市_员干部对组织路线的理解和把握，为推动“十五五”高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。 2026年1月20日，_总书记在省部级主要领导干部学习贯彻_的二十届_精神专题研讨班开班式上深刻指出，“领导干部特别是年轻干部要加强专业训练，在多岗位锻炼中砥砺品格、增长才干，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材”。总书记特别强调，“要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在严格约束下奋发有为”。今年2月，总书记在2026年春季学期中央_校中青年干部培训班开班之际作出重要指示，强调“年轻干部是_和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，_，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神”。2026年全国组织部长会议明确提出，要“着力建设政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍”，部署了加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的系列举措。这些重要论述和部署，系统回答了新时代“建设什么样的干部队伍、怎样建设干部队伍”等重大理论和实践问题，为我们做好当前和今后一个时期的组织工作提供了根本遵循。 从我市实际看，近年来，市委认真贯彻新时代_的组织路线，坚持好干部标准，扎实推进干部队伍建设，取得积极成效。但对照新时代新征程新要求，我市干部队伍建设还存在一些不容忽视的问题。一是部分干部能力素质与高质量发展要求不相适应，面对新产业新业态新模式， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1209字，正式会员可完整阅读）…… （三）牢牢把握德才兼备以德为先的选人用人标准，在树立正确导向中优化政治生态。选人用人是政治生态的晴雨表和风向标。_总书记反复强调，“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。德才兼备、以德为先，首要的是政治品德要过硬。如果政治品德不过关，能力越强、职位越高，危害可能越大。近年来我市查处的一些违纪违法干部，不少人业务能力并不差，有的还曾是能人，但政治品德出了问题，辜负了组织的培养和人民的信任。全市各级_组织在选人用人上必须坚持政治标准放在首位，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治上不合格的坚决“一票否决”。要注重在实践中考察识别干部，把那些在急难险重任务中经受住考验、在关键时刻能够挺身而出的干部及时纳入视野、大胆使用。要坚持五湖四海、任人唯贤，拓宽选人用人视野和渠道，打破部门和地域壁垒，不拘一格选用人才。要坚决抵制跑官要官、封官许愿等不正之风，旗帜鲜明反对“圈子文化”“码头文化”，营造风清气正的良好政治生态和用人环境。 二、聚焦选育管用精准施策，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍 建设高素质干部队伍是一项系统工程，必须在“选”“育”“管”“用”四个关键环节上精准发力、协同推进，形成环环相扣、有机衔接的全链条机制，努力实现干部队伍结构优化、能力提升、活力激发。 （一）在严格标准精准科学“选”干部上下真功夫，确保选的干部经得起历史和人民检验。选人用人是干部工作的第一道关口，选什么样的人、不选什么样的人，直接决定着干部队伍的整体素质和政治生态的良莠。要坚持好干部标准，把政治标准放在首位，建立健全政治素质考察机制，综合运用谈心谈话、调研走访、查阅档案、分析研判等多种方式，全面深入了解干部的政治表现。要注重在重大斗争中考察识别干部，深入了解干部在疫情防控、抢险救灾、维稳处突等关键时刻的实际表现，看其政治立场是否坚定、工作作风是否过硬。要坚持全面历史辩证地看待干部，既看一时一事，更看一贯表现；既看显绩，更看潜绩；既看个人贡献，更看集体作用。要积极推进干部考察方式创新，探索运用大数据等现代信息技术手段辅助干部考察，建立完善干部政治素质档案，提高考察工作的精准度和科学性。要严格执行干部选拔任用程序规定，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，对拟提拔干部逐一审核把关，对新提拔干部持续跟踪考察，对发现问题的及时调整处理。 （二）在强化培训实践锻炼“育”干部上下实功夫，让干部在经风雨见世面中茁壮成长。育人是用人的基础，干部成长既靠组织培养，也靠自身努力。当前，我市干部队伍整体素质虽然不断提升，但与推动高质量发展、推进治理体系和治理能力现代化的要求相比，仍有较大差距。要实施“干部专业能力提升计划”，围绕数字经济、人工智能、绿色低碳、现代金融、涉外法律、城市建设与管理等重点领域，分层分类开展精准化实战化培训，今年首次培训覆盖率达到*%以上，争取“十五五”期间实现全覆盖。要加强干部教育培训改革创新，大力推广案例教学、情景模拟、桌面推演、实地考察等体验式互动式教学方法，避免“满堂灌”、大而化之。要深入实施年轻干部“墩苗育苗”工程，每年选派不少于*名优秀年轻干部到改革发展主战场、乡村振兴第一线、招商引资最前沿挂职任职，在实践熔炉中壮筋骨长才干。要探索建立“重点工作专班”锻炼机制，围绕市委市政府确定的重大项目、重点产业、重要改革任务，组建跨部门跨层级的工作专班，抽调优秀年轻干部参加。要推进干部交流轮岗制度化常态化，打破部门壁垒和专业局限，让干部在不同领域不同岗位经受多岗位历练。 （三）在从严管理监督爱护“管”干部上下硬功夫，把严管厚爱贯穿干部管理全过程。好干部是选出来的，更是管出来的。_总书记明确指出，“要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来”。当前，我市干部管理监督还存在一些薄弱环节，从严管理失之于宽、失之于软的问题在个别单位仍然存在。要把政治监督摆在首位，聚焦“两个维护”落实情况加强监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的问题。要强化日常管理监督，健全完善谈心谈话、提醒函询、诫勉等制度，对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。要深化选人用人专项检查，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善干部监督信息共享和综合研判机制，畅通干部监督渠道。在严格管理的同时，要更加注重关心关爱干部，落实带薪年休假、定期体检、心理健康服务等制度。要加大对基层干部的关心关爱力度，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴标准动态调整机制，让基层干部安心安身安业。 （四）在依事择人适岗适配“用”干部上下细功夫，让干部在合适的岗位上施展才华建功立业。选准了、育好了、管严了，最终要落到用得其所。当前，我市在干部使用上还存在论资排辈、迁就照顾等不良倾向，干部能上不能下的难题尚未有效破解。要树立重实干重实绩的鲜明用人导向，对那些在重大斗争和急难险重任务中表现突出的干部及时大胆使用，不以资历深浅排座次，不以任职长短论先后。要坚持依事择人、人岗相适，根据不同岗位的职责要求和发展需要，配备最合适的干部，做到人尽其才、才尽其用。要加大干部能上能下力度，健全完善不适宜担任现职干部调整机制，对不在状态、不敢担当、不胜任现职的干部果断予以调整。要探索建立干部跨地区跨部门跨行业交流任职的长效机制，推动干部向基层一线流动，优化干部资源配置。要注重发挥不同年龄段干部的积极性，不搞年龄“一刀切”，让各年龄段的干部都有干 ……（未完，全文共6527字，当前只显示3142字，请阅读下面提示信息。收藏专题_课讲稿：贯彻落实新时代_的组织路线建设高素质干部队伍） 上一篇：_课：加强_性修养，永葆共产_人政治本色 下一篇：专题_课：锲而不舍推进作风建设，坚决纠治“四风”问题 相关栏目：_课教案 督查 七一_建专题 共青团 组工 组织讲话 _会报告 建筑 干部 公务员 部队 八一双拥专题 |