| 标题：公司2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告 |
| 公司2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告 2026年上半年，公司_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终将意识形态工作视为一项极端重要的工作来抓，严格落实意识形态工作责任制，着力在举旗定向、凝心铸魂、建强阵地、防范风险上下功夫，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和有利的舆论氛围。现将2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查如下： 一、主要做法及成效 （一）突出政治引领，在压实主体责任上求实效 公司_委始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位，确保意识形态工作的领导权牢牢掌握在忠于_、忠于人民的人手中。一是高位统筹部署。年初，公司_委召开专题会议研究部署全年意识形态工作，制定了《2026年度意识形态工作要点》和《_委意识形态工作责任制实施细则》，明确全年工作的“路线图”和“任 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略686字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在的问题与风险点 在肯定成绩的同时，对照中央的高标准严要求，对照新形势下意识形态工作的新挑战，公司自查仍存在以下几方面不容忽视的问题。 （一）思想认知存在“温差”，压力传导仍需加力。部分基层_支部对意识形态工作的极端重要性认识还不够深刻，存在“重业务、轻思想”的惯性思维。个别_员干部片面认为意识形态工作是_群部门的事，与自身业务关联不大，存在“上热中温下冷”的现象。在压力传导上，部分中层干部存在老好人思想，不敢旗帜鲜明地同错误言论作斗争，落实主体责任往深里走、往实里走的力度还显不足。 （二）方式方法存在“偏差”，创新载体不够丰富。当前公司意识形态工作的抓手还不够多，形式较为单一，主要依赖学文件、听报告、拉横幅等传统方式，对新媒体技术的运用还不够纯熟。特别是在算法推荐、短视频等新兴传播场域，我们的发声力量还比较薄弱。面对青年员工的心理需求和接受习惯，思想政治教育工作的亲和力、针对性和时代感有待进一步增强。 （三）风险研判存在“时差”，应对处置略显被动。在yq风险的前瞻性研判上能力还有欠缺，往往眉毛胡子一把抓，缺乏针对重点领域、关键节点潜在风险的深度预判。专业技术人才相对匮乏，懂网络、懂意识形态、懂应急处置的复合型人才储备不足，导致在面对复杂敏感yq时，有时会显得措手不及，处置手段单一，发声回应的“时度效”有待进一步优化。 三、下一步工作计划 针对上述存在的问题，公司_委将坚持问题导向，压紧压实责任，重点从以下三个方面发力，确保意识形态工作在下半年取得更大成效。 （一）把稳政治过硬的“方向盘”，进一步压实工作责任 我们将持续深化_的创新理论武装，把学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，扎实推进_的二十届_精神进车间、进班组、进头脑。 一是绷紧责任弦。定期听取意识形态工作汇报，分析研判意识形态领域动向。严格落实《_委意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度综合考核，作为评先选优、提拔任用的重要依据，实行“一票否责”制，倒逼责任落实落细。 二是种好责任田。督促各级_组织书记切实履行第一责任人职责，带头管阵地、把导向、强队伍。下半年将组织一次意识形态工作专项督查，对落实不力的单位和个人进行严肃约谈问责，确保各项工作掷地有声。 （二）筑牢阵地管理的“防火墙”，进一步强化舆论引领 我们将着力在“建、管、用”三个环节上下功夫，确保意识形态阵地始终可管可控、积极向上。 一是提升建网管网水平。加大对新媒体平台的建设投入，升级改版 ……（未完，全文共3211字，当前只显示1784字，请阅读下面提示信息。收藏公司2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告） 上一篇：2026年上半年局意识形态工作分析研判及责任制落实情况报告 下一篇：在2026年全局“奋力实现‘双过半’、决胜‘十五五’开局”工作推进会上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 年终总结 季度半年 督查 规章制度 工作总结 工作汇报 剖析整改 思想汇报 |