| 标题：把支部建在“新质生产力”上：_建引领科创攻关的实践路径 |
| 把支部建在“新质生产力”上：_建引领科创攻关的实践路径 当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，发展新质生产力已成为推动高质量发展的核心引擎。科技创新作为新质生产力的策源地，具有投入大、周期长、风险高、协同难等鲜明特征，传统的_建工作模式若不能与之同频共振，极易陷入“两张皮”的困境。将_支部建在新质生产力发展的最前沿、科创攻关的主战场，不是简单的组织覆盖，而是通过重塑组织形态、重构作用机制、重铸精神内核，把_的政治优势、组织优势转化为突破关键核心技术、培育新动能的发展优势。这既是新时代基层_建的创新命题，更是以高质量_建引领高水平科技自立自强的必然选择。 一、组织嵌入：从“物理叠加”到“化学融合”，筑牢科创攻关的战斗堡垒 把支部建在新质生产力上，首要任务是打破传统按部门、科室设置_组织的惯性思维， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略598字，正式会员可完整阅读）…… 二、作用转化：从“形式引领”到“实效驱动”，激活科创攻关的内生动力 _组织在科创攻关中的引领作用，不能停留在口号宣传和思想动员上，必须转化为破解技术瓶颈、凝聚创新合力、保障攻关推进的具体行动，让_建成为看得见、摸得着的生产力。 要把政治引领转化为攻关方向的校准器。科创攻关不能只盯着技术指标，更要胸怀“国之大者”。_支部要通过专题学习、形势研判、对标对表，引导科研团队准确把握国家战略需求和产业发展痛点，避免陷入“为创新而创新”的技术自嗨。在项目立项、路线选择、成果转化等关键环节，发挥_组织的政治把关作用，确保科研方向始终与国家所需、人民所盼同向同行，把论文写在祖国大地上，把成果应用在现代化建设中。 要把组织动员转化为攻坚克难的突击队。针对“卡脖子”技术、急难险重任务，设立_员先锋岗、_员责任区、_员突击队，让_员在关键技术突破、核心部件研制、极端环境测试等环节打头阵、当先锋。建立“揭榜挂帅”“赛马比拼”等机制，把攻关任务作为检验_员先进性的试金石，让_旗在科研一线高高飘扬。同时，注重在攻关一线发现、培养、吸收优秀科研人才入_，把技术骨干培养成_员，把_员培养成技术骨干，打造一支政治过硬、本领高强的科创铁军。 要把服务保障转化为安心科研的稳定器。科创人员长期处于高压状态，_组织要当好“后勤部长”和“心理导师”。建立常态化谈心谈话制度，及时了解科研人员的思想动态、工作压力和生活困难，协调解决子女入学、住房保障、健康体检等后顾之忧。搭建跨学科、跨团队的交流平台，营造鼓励创新、宽容失败的科研氛围，让科研人员放下包袱、大胆探索。对攻关中出现的挫折和失误，_组织要主动担当、客观评价，保护创新积极性，不让实干者寒心、不让探索者受挫。 三、生态涵养：从“单点发力”到“系统赋能”，厚植新质生产力的成长沃土 把支部建在新质生产力上，最终目标是构建_建引领科创的长效机制，营造有利于创新要素集聚、创新活力迸发、创新成果涌现的良好生态，为新质生产力持续发展提供坚实支撑。 要健全_建与科创深度融合的评价体系。改变以往_建考核只看台账、看活动、看材料的单一标准，把技术突破、成果转化、人才培养、团队建设等科创成效纳入_建考核核心指标，让_建工作的价值用发展实绩来衡量。同时，在科研人员职称评定、绩效分配、评优评先中，充分体现_建引领作用和_员先锋模范作用，让抓_建、促创新的人有地位、有回报、有奔头，形成“_建强、科创兴”的正向循环。 要打造具有科创特色的廉洁风险防控机制。科创领域资金密集、资源集中、权力运行专业性强，是廉政风险易发多发区。_组织要把纪律规矩嵌入科研管理全流程，针对经费使用、设备采购、成果转化、知识产权等关键环节，制定针对性防控措施，既守住廉洁底线，又不束缚创新手脚。坚持严管与厚爱结合，区分探索性失误与违纪违法行为，落实“三个区分开来” ……（未完，全文共2584字，当前只显示1555字，请阅读下面提示信息。收藏把支部建在“新质生产力”上：_建引领科创攻关的实践路径） 上一篇：在2026年单位节前廉政警示教育大会上的讲话 下一篇：国有企业2026年上半年_建工作总结 相关栏目：共青团 七一_建专题 大学生 社会实践 |