| 标题：关于县税务局2026年上半年意识形态工作责任制落实及政治生态建设情况的报告 |
| 关于县税务局2026年上半年意识形态工作责任制落实及政治生态建设情况的报告 2026年上半年，*县税务局_委始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实_的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕“抓好_务、干好税务、带好队伍”的总体目标，立足税收执法与纳税服务双重职能，以全面落实意识形态工作责任制为主线，把牢政治方向，强化阵地管理，防范涉税风险。半年来，全县税务系统意识形态领域总体态势平稳可控，主流思想舆论不断巩固壮大，为圆满完成各项税费收入任务、推进税收现代化服务中国式现代化提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和有利的文化条件。现将2026年上半年相关工作情况报告如下： 一、坚持高位统筹与压实责任并重，切实织密意识形态工作责任体系 税务系统作为国家经济管理和行政执法的重要部门，旗帜鲜明讲政治是第一要求。上半年，局_委始终坚持把意识形态工作摆在极端重要位置，通过构建严密的责任链条，确保意识形态工作与税收业务同频共振、同向发力。一是聚焦“政治引领”，深耕思想理论武装这个“主阵地”。我们持续健全完善“第一议题”制度，把深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想以及_总书记关于税收工作的重要论述作为_委会、中心组学习的必修课。上半年，_委中心组围 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略907字，正式会员可完整阅读）…… 三、坚持守正创新与常抓不懈结合，积极构建清朗税务政治生态 全面从严治_永远在路上，意识形态工作同样需要抓在日常、严在经常，既要发挥制度的刚性约束，又要运用文化的柔性滋养，才能着力构建新时代税务系统风清气正的政治生态。一是健全考评机制，切实强化“硬约束”考核导向。我们将意识形态工作成效作为各基层分局、机关股室年度综合考核的关键指标，实行“一票否决制”。在干部选拔任用、评先评优中，严格进行政治素质考察，将干部有无涉意识形态方面的错误言行作为选人用人的“硬杠杠”。探索建立“谈心谈话”常态化制度，对干部在岗位变动、家庭变故等关键节点，由分管领导进行针对性谈心谈话，及时掌握思想动态，做到早发现、早提醒、早纠正，严防干部职工在政治上“掉队”。二是丰富教育载体，持续提升思想政治“引领力”。面对当前税务干部普遍反映“办税服务厅工作压力大、容易产生职业倦怠”的现实情况，我们巧妙将思想政治工作与心理健康教育相结合，定期邀请心理专家开设心理疏导讲座，缓解基层执法人员的心理压力。同时，利用“青年夜校”“税务读书会”等形式，组织开展读原著、学原文、悟原理活动，厚植税务文化底蕴。针对乡镇基层税务分局条件艰苦的特点，大力推进“税务文化小院”建设，通过开展“微_课”“微考场”等小型化、经常性的教育活动，提升思想政治工作的穿透力和感染力。三是注重人文关怀，全面汇聚税务队伍“正能量”。我们坚持以人为本，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来。对基层一线干部，特别是长期驻守在偏远乡镇的老干部、困难职工，经常性地开展走访慰问，切实解决他们在生活、子女教育、医疗等方面的实际困难，从而有效消除了部分一线干部由于工作生活失衡而产生的消极情绪。通过积极推进清廉机关建设，引导干部职工算好“人生账、政治账、家庭账”，让正心明道、怀德自重成为全体税务干部的内在自觉，进一步巩固了全员争先创优的思想行动自觉。 四、坚持直面矛盾与正视不足，准确把握当前工作的薄弱环节 在客观总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前税务系统意识形态工作形势依然严峻复杂，尤其是在数字化转型和yq裂变传播的冲击下，我们的工作中仍然存在一些不容忽视的短板和薄弱环节。一是意识形态专业工作力量仍然相对薄弱。当前县局宣传思想工作队伍多为兼职，缺乏网络新媒体运营、yq风险研判等方面的专业人才，在应对复杂yq时缺乏现代化的技术手段和丰富的实战经验。遇到重大涉税突发yq时，常常面临“人少事多”“反应不快”的窘境，难以形成高效联动的应急处突能力。二是运用新媒体手段开展思想引导的能力有待全面提升。当前，税务系统虽然注重官方网站和微信公众号建设，但在短视频、政务直播等微媒体阵地的开发利用上还处于初级阶段。部分基层税务干部对网络意识形态领域斗争的复杂性认识不足，对网络上关于税收政策的抹黑言论鉴别能力和主动回击能力较弱，正面宣传的声量还不够大，覆盖面还不够广。三是阵地建设的管理机制仍 ……（未完，全文共4244字，当前只显示2358字，请阅读下面提示信息。收藏关于县税务局2026年上半年意识形态工作责任制落实及政治生态建设情况的报告） 上一篇：在2026年街道_建引领基层治理工作业务培训会上的讲话 下一篇：在2026年全市_建引领基层治理暨深化移风易俗工作推进会上的讲话 相关栏目：税务 年终总结 季度半年 规章制度 督查 政协 政治 政协讲话 政治法律 环保 生态 建筑 工作总结 工作汇报 |