| 标题：_课讲稿：坚持以高质量_建引领保障国有企业高质量发展 |
| _课讲稿：坚持以高质量_建引领保障国有企业高质量发展 同志们： 2026年6月15日，全国_建工作座谈会在京召开，正式提出__建思想，并将这一重要思想集中概括为“十四个坚持。这“十四个坚持”，科学回答了“建设什么样的长期执政的马克思主义政_、怎样建设长期执政的马克思主义政_”的重大时代课题，为我们做好新时代国有企业_建工作提供了根本遵循和行动指南。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国有企业是我们_执政兴国的重要支柱和依靠力量。新时代新征程，推动集团公司高质量发展，最紧要的就是把__建思想领会深、把握准、落到位，将其转化为推动改革发展稳定和_的建设各项工作的实际成效。 一、牢牢把握_的建设的根本原则，把坚持和加强_的全面领导贯穿公司治理全过程 _总书记指出：“中国特色社会主义最本质的特征是_领导，中国特色社会主义制度的最大优势是_领导，_是最高政治领导力量。”国有企业是_领导下的重要经济组织，坚持_的领导、加强_的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。我们必须旗帜鲜明讲政治，把_的领导落实到公司治理各领域各方面各环节，确保企业始终沿着正确方向前进。 （一）坚持以_的政治建设为统领，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。政治建设是_的根本性建设，决定_的建设方向和效果。作为中央企业，我们必须把讲政治作为第一位的要求，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以_同志为核心的_中央保持高度一致。一是筑牢政治忠诚。要始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高的政治原则和根本的政治规矩。集团_组带头，各级_组织跟进，深化落实“第一议题”制度，不仅要及时传达学习_总书记重要讲话和重要指示批示精神，更要建立健全“传达学习、研究部署、落实推动、跟踪督办、报告反馈”的全链条工作机制，确保总书记号令、_中央部署在集团公司不折不扣落地见效。要严格执行重大事项请示报告制度，凡是涉及企业改革发展的重大问题、重要情况、突发 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1444字，正式会员可完整阅读）…… （四）坚决落实_中央决策部署，在服务国家战略中展现央企担当。国有企业不仅要算经济账，更要算政治账、社会账。我们必须胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，自觉把企业发展放在国家发展大局中去谋划、去推进。一是聚焦主责主业做强做优做大。要坚定不移聚焦能源电力主责主业，围绕“双碳”目标，扎实践行“四个革命、一个合作”能源安全新战略。截至目前，集团清洁能源装机占比已达到*%，这是一个重要的阶段性成果。下一步，要继续大力推进绿色低碳转型，加快风光电、水电、抽水蓄能等项目建设，同时发挥好煤电兜底保障作用，构建多元互补的能源供应体系。二是强化科技创新主体地位。要充分发挥央企在科技创新、产业控制、安全支撑方面的“三个作用”。针对能源领域“卡脖子”技术，要实行关键核心技术“揭榜挂帅”，鼓励_员骨干领衔项目攻关。前不久，国家“揭榜挂帅”示范项目——*项目成功投产，*项成果荣获国家科技进步奖二等奖，这是我们坚持创新驱动发展的有力证明。要持续加大研发投入，加快原创技术策源地建设，推动形成新质生产力，努力成为国家战略科技力量的重要组成部分。三是加快发展战略性新兴产业和未来产业。要抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇，在氢能、储能、综合智慧能源、数字化等领域加大布局力度，培育新的增长引擎。要通过并购重组、战略合作等方式，整合优质资源，打造一批“专精特新”企业和单项冠军企业，不断提升产业链供应链韧性和安全水平。 二、牢牢把握_的建设的重点任务，全面贯彻落实新时代_的组织路线 _总书记指出：“组织建设是_的建设的重要基础。”新时代_的组织路线，是对我们_近百年组织建设历史经验的深刻总结，是新时代_的建设和组织工作的“纲”和“本”。我们要深入贯彻新时代_的组织路线，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，集聚爱国奉献的各方面优秀人才，把基层_组织建设成为坚强战斗堡垒。 （一）健全上下贯通、执行有力的组织体系，推动基层_建提质增效。_的力量来自组织。严密的组织体系，是马克思主义政_的优势所在、力量所在。我们要牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续深化“四力四推”_建工程，不断提升基层_组织的政治功能和组织功能。一是深化“四力四推”_建工程建设。“加强_组织领导力，推动完善公司治理；激发_组织创造力，推动加快改革创新；增强_组织战斗力，推动融入生产经营；彰显_组织凝聚力，推动引领企业文化。”这“四力四推”是我们_建工作的总抓手。各级_组织要紧盯质量、进度、创优三大目标，持续在提升“四力”上下功夫，在深化“四推”上见成效。要定期评估工程进展，总结经验做法，打造具有集团特色的_建品牌。二是推进基层_建工作标准化规范化。要深入实施基层_建工作提质增效专项行动，重点抓好_的组织体系建设，确保企业发展到哪里、_的建设就跟进到哪里、_支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。要选优配强基层_组织书记，加强_务干部队伍建设，落实同职级同待遇政策，让他们有动力、有干劲。要严肃_内组织生活，持续整顿软弱涣散基层_组织，推动基层_组织全面进步、全面过硬。三是加强分类指导和精准施策。针对混合所有制企业、金融企业、“专精特新”企业和新建企业等不同特点，要创新_建工作方式方法，实行分层分类指导。在混合所有制企业，要积极探索_组织发挥作用的有效机制；在金融板块，要强化_建引领风险防控；在“专精特新”企业，要推动_建与科技创新深度融合，让_建工作更加贴近实际、贴近业务、贴近_员。 （二）建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，激发干事创业活力。治国之要，首在用人。我们要坚持_管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。一是树立选人用人正确导向。坚持新时代好干部标准，大力选拔使用那些政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。要破除论资排辈、平衡照顾的观念，大胆使用优秀年轻干部，同时也要用好各年龄段的干部，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。要进一步优化领导班子结构，增强整体功能，既要考虑专业、经历、性格的搭配，也要注重优势互补，形成“1+1>2”的合力。二是加强干部实践锻炼和专业训练。启动实施“8090”工程，即重点培养80后、90后的优秀年轻干部，建立优秀年轻干部“储备库”。要有计划地安排年轻干部到吃劲岗位、基层一线、艰苦地区、关键吃劲岗位磨炼，让他们在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要加强干部专业化能力培训，围绕能源革命、数字化转型、资本运作等主题，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。三是健全干部考核评价和激励约束机制。完善干部考核评价体系，强化对干部政治素质、工作实绩、作风形象的考核，把考核结果与干部选拔任用、评先奖优、问责追责紧密结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵。 （三）全方位培养引进用好人才，夯实高质量发展的人才支撑。人才是第一资源。我们要坚持_管人才原则，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把各方面优秀人才集聚到_和人民事业中来。一是完善“三支人才”队伍建设。健全科学规范、开放包容、运行高效的人才发展体系，畅通管理、技术、技能“三支人才”队伍的职业发展通道。要完善“青年骏才”培养体系，深化校企联合培养，推进工程硕士博士培养改革专项试点，源源不断地培养造就高素质人才。要优化专家管理体系，建立纵向贯通、横向互通的人才交流机制，打破身份壁垒，让各类人才都有施展才华的舞台。二是加大高层次人才引进力度。围绕集团公司战略需求，聚焦关键核心技术攻关和战略性新兴产业，采取“柔性引进”、“项目引进”、“团队引进”等多种方式，大力引进急需紧缺的顶尖人才和领军人才。要建立市场化的人才评价机制和薪酬激励机制，让人才的贡献与回报相匹配，真正做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人。三是营造良好的人才发展环境。健全人才考核激励体系，大力弘扬科学家精神、工匠精神，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。要关心关爱人才，解决好他们在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧，让人才安身、安心、安业，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。 （四）加强_员教育管理，充分发挥先锋模范作用。_员是_的肌体的细胞，是_的活力的源泉。我们要严格_员教育管理，引导广大_员发挥先锋模范作用，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。一是严把_员发展“入口关”。坚持把政治标准放在首位，注 ……（未完，全文共9355字，当前只显示3753字，请阅读下面提示信息。收藏_课讲稿：坚持以高质量_建引领保障国有企业高质量发展） 上一篇：_课讲稿：全面落实机关_建主体责任，以高质量机关_建促进高质量发展 下一篇：2026年上半年个人履行_风廉政建设监督责任及廉洁自律情况报告 相关栏目：_课教案 质检 七一_建专题 劳动保障 公司 企业讲话 科技 _务讲话 科学发展 |