| 标题：**市零工市场工作情况汇报 |
| **市零工市场工作情况汇报 各位领导： 零工市场是稳就业、保民生的“前沿阵地”，是打通就业服务“最后一公里”的关键枢纽。自2022年6月人力资源社会保障部等五部门联合印发《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见》、2024年1月人社部颁布《关于加强零工市场规范化建设的通知》以来，我市深入贯彻落实上级决策部署，聚焦“信息更真、匹配更准、保障更稳”工作目标，以数字化赋能为引擎，以规范化建设为根基，全力打造便民高效、规范有序的零工市场服务体系。现将有关工作情况汇报如下： 一、基本情况与工作成效 （一）市场建设提档升级，服务阵地全面铺开 我市坚持“政府促进+市场导向”“线上服务+线下服务”思路，持续推进零工市场标准化、规范化建设。截至目前，全市已建成规范化零工市场（零工驿站）**个，覆盖市、区（县）、街道（乡镇）、社区（村）四级服务网络，形成“家门口 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略642字，正式会员可完整阅读）…… （四）数字赋能显成效，智慧匹配加速跑 我市积极拥抱数字化浪潮，运用大数据技术搭建零工市场智慧服务平台，将技能类别、工作时段、通勤半径、结算偏好等要素标签化，实现人力资源供需数字化“一键匹配”。同时，通过建立求职者建档画像，主动推送合适岗位，变“人找活”为“活找人”，有效缩短求职等待期。依托“互联网+”公共就业创业服务，日均新增注册企业超**家，岗位供给与求职需求实现高效匹配。 二、存在的问题与不足 在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，零工市场建设仍面临不少挑战和短板： 一是岗位信息失真现象仍有发生。部分用工主体发布门槛偏低，责任人难以追溯；岗位信息更新不及时，大量过期信息长期滞留；口头约定多、留痕少，到岗落空、结算纠纷时有发生。虚假发布、无故爽约等失信行为缺乏有效惩戒机制，严重侵蚀市场信任根基。 二是供需匹配精准度仍需提升。零工_流动性强、求职时间碎片化，部分大龄、低技能_数字操作能力较弱，仅靠线上平台难以实现有效对接。线下服务点位对偏远地区覆盖不足，针对数字能力薄弱_的人工帮扶不够，导致上述_求职等待时间长、到岗成功率偏低。 三是权益保障机制仍较薄弱。零工市场服务不应止于撮合，更应覆盖过程管理、风险兜底和发展支持。目前一些站点在岗位发布环节缺乏合同要点、结算方式等模板化指引，劳动者知情权得不到充分保障；工资结算、工时争议、爽约纠纷等高发问题缺乏快速响应通道；技能培训和职业发展支持不足，零工_长期停留在低技能、低稳定性的岗位循环中。 四是就业年龄歧视现象依然存在。调研发现，“4050”零工就业人员难以找到工作，大部分企业将其拒之门外，用工企业就业年龄歧视现象需引起高度重视。 三、下一步工作计划 （一）筑牢信息真实底线，以“硬制度”规范市场秩序 严格落实用工主体实名登记制度，做到谁发布、谁负责。建立岗位信息超时自动下架机制，把聚焦点从发布量、浏览量转向信息真实性与服务质量。对投诉高发行业和主体开展随机回访核验，对虚假发布、临时变更不告知、无故爽约等行为纳入信用记录，严重者列入重点核验名单。信息宁可少一些，也要真一些；更新宁可慢一点，也要把好关。 （二）强化数智赋能驱动，以“精准匹配”提升服务效能 深化大数据研判应用，完善求职者建档画像，实现按需推送、精准推荐。在社区、园区、交通枢纽等地增设便捷帮办点，在固定时段集中建档、当场推荐、当场对接。分层分类服务：对大龄、低技能、数字能力弱_开通人工推荐“绿色通道”，对熟练工种建立常用岗位池，对高频岗位建立快招池，切实提高匹配效率。 （三）健全权益保障体系，以“全链条”守护劳动者权益 将合同要点、结算方式、风险提示统一为模板化指引，把权益保障前置到下单环节。完善求职者与用工方双向评价机制，把到岗率、稳定率、投诉率作为核心指标。针对纠纷调解设置绿色通道，围绕工资结算、工时争议等高发 ……（未完，全文共2772字，当前只显示1668字，请阅读下面提示信息。收藏**市零工市场工作情况汇报） 上一篇：大学生夏令营心得体会 下一篇：锚定向海图强坚定向新而行加速推进人工智能赋能新型工业化 相关栏目：商场 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |