| 标题：公司工会2026年上半年述职报告 |
| 公司工会2026年上半年述职报告 尊敬的各位领导、各位会员代表： 大家好！ 2026年上半年，公司工会在公司_委的正确领导和上级工会的精心指导下，紧紧围绕公司中心工作，以服务职工群众为根本宗旨，以构建和谐劳动关系为主线，认真履行工会各项职能，扎实开展各项工作，取得了较为显著的成效。现将上半年工作开展情况述职如下： 一、强化思想引领，筑牢职工信仰根基 上半年，工会始终把政治建设摆在首位，坚持用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。 一是深入开展主题教育活动。围绕“奋进新征程、建功新时代”主题，组织开展专题学习12次，举办职工大讲堂6期，覆盖职工2000余人次。通过集中学习、专题研讨、交流分享等形式，引导广大职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 二是加强职工思想动态调研。建立常态化联系职工机制，工会干部深入车间班组开展走访调研86次 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略680字，正式会员可完整阅读）…… 一是健全民主管理制度。严格落实职工代表大会制度，上半年召开职工代表大会1次、代表团组长会议2次，审议通过公司重大决策事项8项，征集职工代表提案45件，办结率达95%以上。深化厂务公开工作，通过公示栏、内部网络等渠道公开涉及职工切身利益的重大事项16项，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。 二是深化集体协商工作。代表职工与企业行政方开展工资集体协商，签订新一轮集体合同和工资专项集体合同，推动建立健全企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。上半年，职工平均工资同比增长5.2%，各项福利待遇得到有效落实。 三是加强劳动安全监督。组织职工代表开展安全生产巡查12次，发现并督促整改安全隐患23处。开展“安康杯”竞赛活动，举办安全知识培训8场、应急演练4次，参与职工1800余人次，切实维护职工生命安全和身体健康权益。 四是畅通诉求表达渠道。完善“12351”职工服务热线和工会信箱，受理职工来信来访36件，协调解决劳动争议8起，调处成功率100%。建立劳动关系预警机制，定期排查化解矛盾纠纷，上半年未发生_性事件和重大劳动争议。 四、心系职工冷暖，做实做细服务工作 工会坚持以职工为中心的工作导向，把关心关爱职工落到实处，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。 一是深入开展帮扶慰问工作。建立困难职工动态档案，上半年走访慰问困难职工、患病职工、因公受伤职工等126人次，发放慰问金和救助金共计18.6万元。开展“金秋助学”预登记工作，摸排困难职工子女就学情况42户。做好职工互助保障工作，上半年为32名患病职工办理互助理赔，理赔金额共计26.8万元。 二是关爱职工身心健康。组织全员健康体检，覆盖率达100%。邀请医疗专家开展健康讲座6场，提供义诊服务4次。新建“职工心灵驿站”2个，配备专业心理咨询师，为职工提供心理疏导和情感关怀服务200余人次。关注女职工特殊权益，举办“巾帼建功”系列活动4场，开展女职工“两癌”筛查，惠及女职工680余人。 三是改善职工生产生活条件。推动公司完成职工食堂升级改造、职工休息室翻新、户外活动场地扩建等民生工程5项。新建职工书屋1个，配备图书3000余册。协调解决职工停车难问题，新增停车位80个。夏季高温期间，开展“送清凉”活动，发放防暑降温物品价值12万元，覆盖一线职工1500余人。 四是丰富职工文体活动。组建职工篮球、羽毛球、乒乓球、摄影等兴趣协会10个，定期开展活动。举办职工运动会1次、趣味运动会2次、文艺汇演1场，参与职工达2500余人次，营造了健康向上、团结和谐的企业文化氛围。 五、加强自身建设，提升工会工作水平 一是夯实组织基础。完成基层工会换届改选工作，新发展会员86人，会员入会率保持在98%以上。加强工会干部队伍建设，举办工会干部培训班2期，培训工会干部60余人次，提升工会干部业务能力和服务水平。 二是推进智慧工会建设。上线运行“智慧工会”信息平台，实现会员管理、活动报名、意见反馈、困难帮扶等功能线上办理，提升工会服务的便捷性和精准性。 三是规范经费管理。严格执行工会经费收支管理制度，上半年工会经费收入386万元，支出362万元，其 ……（未完，全文共2937字，当前只显示1768字，请阅读下面提示信息。收藏公司工会2026年上半年述职报告） 上一篇：在县总工会系统落实“一岗双责”推进会上的讲话 下一篇：区统计局_组关于2026年上半年工作总结及下半年工作计划 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 工会 群众团体 年终总结 季度半年 述职报告 |