| 标题：2026年国有企业工会上半年工作总结及下半年工作计划 |
| 2026年国有企业工会上半年工作总结及下半年工作计划 2026年是“十五五”开局之年，也是中华全国总工会成立100周年的历史性节点。上半年，在公司_委和上级工会的坚强领导下，公司工会坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻_的二十大及二十届_精神，紧扣“十五五”规划关于“深化产业工人队伍建设改革”的战略部署，紧紧围绕公司“提质增效、创新驱动、绿色转型”的中心任务，锚定“政治引领更有高度、服务大局更有力度、_帮扶更有温度、自身建设更有硬度”的工作目标，团结动员广大职工群众以主人翁姿态投身企业改革发展主战场。半年来，工会组织充分发挥桥梁纽带作用，在思想铸魂、建功立业、民主管理、暖心工程等方面取得了阶段性显著成效，为公司圆满完成上半年生产经营指标注入了强劲动能。 一、坚持政治领航，在凝心铸魂中把准前进方向 （一）深学细悟筑牢思想根基。坚持把理论学习作为“第一议题”，建立“工会委员会领学+班组微课堂互学+线上平台自学”的三维学习机制。上半年，组织工会干部开展专题研讨，覆盖全部基层班组。深入学习_的二十届四中 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略811字，正式会员可完整阅读）…… （三）创新创效激发活力。大力弘扬工匠精神，深化劳模（职工）创新工作室创建成果。上半年，新增市级劳模创新工作室，建成各级创新工作室。依托创新工作室，开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）群众性创新活动，共立项攻关课题多项，推动技术工艺革新、管理服务出新、业态模式创新。 三、践行根本宗旨，在_服务中传递组织温暖 （一）民主管理保障权益。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，高质量召开公司二届三次职代会，审议通过《公司薪酬管理办法》《职工考勤休假实施细则》等涉及职工切身利益的重大事项。深化厂务公开工作，利用公开栏、内网等渠道，定期公开企业重大决策、生产经营状况、领导干部廉洁自律情况等多类信息，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。建立“工会主席接待日”和“职工诉求直通车”机制，上半年接待职工来访多批次，解决职工反映的食堂伙食、宿舍环境、通勤班车等实际问题，真正做到了“件件有回音、事事有着落”。 （二）帮扶救助兜牢底线。关注女职工特殊权益，落实“四期”保护规定，组织女职工开展健康体检和“两癌”筛查。坚持开展困难职工常态化帮扶，建立困难职工档案，实施精准帮扶。上半年，在“六一”儿童节期间慰问职工子女，在高温季节开展“送清凉”活动，转赠上级工会防暑降温物资的同时，自行采购一批降温物品发放慰问。春节前夕，工会班子成员亲自走访慰问困难职工家庭，员工们深感“双重温暖”。 （三）服务阵地提质增效。完善工会驿站工作水平，充分发挥工会服务阵地作用。推动工会工作法治化，发挥好12351工会服务职工热线作用，全面推行新时代“枫桥经验”工会实践，完善劳动争议多元化解机制，切实把矛盾解决在萌芽状态。 四、深化改革创新，在自身建设中激发内生动力 扎实开展_学习教育，持续推进工会系统_风廉政建设，切实履行管_治_责任。扩大组织覆盖和工作覆盖，把更多新就业形态劳动者、灵活就业人员纳入工会服务范围。规范工会财务管理，按时足额上解工会经费，自觉接受经费审查委员会的监督检查。 下半年，全总和各级工会要围绕既有工作部署，真抓实干、奋发有为，努力完成全年各项任务。公司工会将重点抓好以下六个方面工作： 五、深入学习贯彻__建思想，筑牢政治根基 切实抓好_学习教育工作，持续推进工会系统_风廉政建设，切实履行管_治_责任。持续强化职工思想政治引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动_的创新理论进企业、进车间、进班组、进岗位、进头脑。依托劳模工匠“六进”宣讲等平台载体，通过举办演讲比赛、开展知识竞赛、开设企业“班前十分钟”思政微课堂等多种方式，推动_的创新理论走到职工身边、走进职工心里。 六、组织动员职工建功立业，助力高质量发展 广泛深入持久开展各种形式的劳动和技能竞赛，深入开展“五小”等群众性创新创造活动，持续深化产业工人队伍建设改革。认真编制公司“十五五”“产改”专项规划，在破解产业工人技能提升、职业发展、收入分配等重难点问题上加强顶层设计、强化政策协同。发挥企业主体作用，深入实施“产改”企业助推计划，培养造就更多大国工匠、高技能人才，为高质量发展提供坚实的人才和技能支撑。 七、提高_服务工作质效，增强职工获得感 进一步做好就业帮扶、平台 ……（未完，全文共3796字，当前只显示2109字，请阅读下面提示信息。收藏2026年国有企业工会上半年工作总结及下半年工作计划） 上一篇：2026年上半年个人廉政情况报告 下一篇：2026年上半年县卫生健康工作总结 相关栏目：公司 企业讲话 工会 群众团体 年终总结 季度半年 工作总结 个人总结 计划规划 |