| 标题：机关作风建设暨干部能力提升专项整治工作总结 |
| 机关作风建设暨干部能力提升专项整治工作总结 2026年是“十五五”规划开局之年，各项工作标准提高、节奏加快，对干部队伍作风和能力提出更高要求。按照区委统一部署，街道从今年3月初启动机关作风建设暨干部能力提升专项整治，历时四个月，至6月底基本结束。整治聚焦政治素质、履职本领、工作作风、廉洁自律四个维度，坚持问题导向，动真碰硬，取得阶段性成效。现将工作情况总结如下。 一、主要做法 整治工作开展以来，街道_工委切实履行主体责任，统筹谋划、压茬推进，围绕学习教育、对照检查、整改落实三个环节下功夫，确保不走过场。 （一）迅速动员部署，层层传导压力 3月5日，街道召开专项整治动员部署会，机关全体干部、各社区书记、下属单位负责人共**人参加。会上印发实施方案，明确整治范围、重点任务、时间节点。方案针对机关科室、社区、窗口单位不同特点，分类提出要求，不搞一刀切。会后，各科室、各社区一周内完成再动员、再部署，将会议精神传达到每名干部。街道成立专项整治领导小组，_工委书记任组长，副书记、纪工委书记任副组长，下设综合协调、督导检查两个工作专班，抽调**名同志集中办公。建立周调度机制，每周五下午召开碰头会， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略844字，正式会员可完整阅读）…… （一）理论学习更加扎实 专项整治以来，干部主动学习意识明显增强。机关支部组织“每周一学”活动已形成制度，参学率从整治前的约**%提升至**%以上。学习强国平台人均日积分从**分提高到**分，长期_学员数量减少**人。*月*日抽查机关干部理论学习笔记**本，此前普遍存在的记录简单、应付差事现象明显改观。更关键的是，学用结合有所突破。经济管理科在优化营商环境工作研讨中，运用学习材料中先进地区经验做法，提出简化审批流程建议*条，其中*条被区级采纳。城市管理办公室围绕“城市精细化管理”专题，组织全科干部撰写学习体会并集中交流，结合辖区实际形成改进措施**项。 （二）工作效能持续提升 聚焦主责主业能力短板，加大培训力度。实施“业务大讲堂”活动，各科室负责人轮流上台讲政策、讲流程、讲方法，已举办*期。针对年轻干部文字综合能力偏弱问题，举办公文写作专题培训*次，实行“师带徒”结对帮带**对。服务效能方面，政务服务中心全面推行“一窗受理、集成服务”，事项办理平均时限压缩**%，群众等候时间缩短约**分钟。年初梳理的**项重点任务中，专项整治开展前推进滞后**项，目前已赶上时序进度**项。招商引资工作，面对兄弟街道竞争压力，经济科干部主动出击、密集洽谈，截至6月底完成签约项目*个，到位资金*亿元，完成年度任务**%，超时序进度**个百分点。部分干部从“推着干”到“争着干”的转变，比较明显。 （三）纪律规矩意识得到强化 违纪违规问题减存量、遏增量。一是常态化廉政提醒。重要节点发送廉洁提醒短信，累计发送**条次。干部操办婚丧嫁娶事宜报备制度严格执行，整治期间*名干部按要求报备。二是严肃查处典型问题。整治期间受理作风方面信访举报*件，查实*件，给予谈话提醒*人、批评教育*人、诫勉谈话*人，对**社区工作人员违规接受服务对象宴请问题进行通报曝光，起到震慑作用。三是完善机关管理制度。修订《机关考勤管理办法》《值班值守工作规范》《公务用车管理规定》等制度*项，堵塞管理漏洞。考勤实行人脸识别签到，迟到早退、擅离职守现象大幅减少，5月份考勤异常数据较3月份下降**%。公车使用实行派车单和GPS轨迹监控双重管理，非工作时段公车私用问题基本杜绝。 三、问题与不足 整治成效是阶段性的，对照高标准严要求，差距和不足客观存在，需要持续用力、久久为功。 （一）学习深度广度仍有差距 少数干部学习停留在“读文件、划重点”层面，浅尝辄止、学用脱节。机关支部理论学习抽查结果显示，能够结合工作实际谈认识、谈思路的比例约**%，其余多为照本宣科。部分社区干部身兼数职，事务性工作繁忙，工学矛盾处理不好，学习时间被挤占、质量打折扣。个人自学方面，从学习笔记抽查看，约**%的干部笔记内容零散，未形成系统思考，笔记记录频次也不均衡，检查前集中补笔记现象依然存在。 （二）作风顽疾反弹风险不容忽视 一些深层问题非短时间能够根治。办事推诿扯皮问题虽有收敛，但跨科室、跨部门协作事项办理仍有梗阻。**小区雨污分流改造项目涉及城市管理办公室、物业管理工作专班、属地社区三方配合，因信息沟通不畅、职责边界模糊，工期延误**天，群众投诉到市长热线。形式主义隐形变异值得警惕。会议文件数量整治期间有所控制，但6月份统计显示，以电话通知、微信工作群布置代替正式行文现象抬头，基层干部反映“文少了、群多了、回复忙了”。窗口服务态度总体改善，但督查暗访仍发现*起“冷面孔”对待办事群众问题，相关责任人已依规处理。 （三）干部能力短板亟待补齐 部分干部应对复杂局面、处理棘手问题能力偏弱。面对信访积案化解、城市更新推进等难事硬仗，办法不多、信心不足。街道排查梳理信访积案**件，整治期间成功化解*件，大部分仍在协调中，个别包案干部有畏难情绪。专业知识储备不足成为制约工作质效的瓶颈。街道干部多为行政管理背景，城市规划、财政金融、信息化等专业人才紧缺。今年承接老旧小区改造任务量增加**%，工程管理人才不足直接制约项目进度和质量管 ……（未完，全文共3951字，当前只显示2195字，请阅读下面提示信息。收藏机关作风建设暨干部能力提升专项整治工作总结） 上一篇：2026年上半年落实全面从严治_主体责任、抓基层_建、抓_风廉政建设责任制工作情况汇报 下一篇：低效用地处置工作调研报告 相关栏目：机关 作风 建筑 干部 公务员 组工 组织讲话 _会报告 年终总结 工作总结 个人总结 |