| 标题：在**县属国企2026年度发展_员工作专题会议上的讲话 |
| 在**县属国企2026年度发展_员工作专题会议上的讲话 同志们： 今天我们召开公司2026年度发展_员工作专题部署会，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于_员队伍建设、发展_员工作重要论述，严格落实《_发展_员工作细则》以及县委组织部、县国资_委年度_建工作部署，总结梳理上一年度公司发展_员工作成效，查摆当前_员发展全流程存在的短板漏洞，安排部署2026年_员发展、教育、管理各项重点任务。通过规范、从严做好发展_员工作，持续优化公司_员队伍结构，激活基层_支部战斗堡垒作用，为我县国有资产保值增值、县域基础设施建设、产业园区运营、民生保障项目落地锻造过硬先锋队伍。下面，我结合企业经营发展实际，讲四个方面意见。 一、提高政治站位，深刻认识国企规范发展_员工作的重大意义 发展_员是_的建设基础性、经常性工作，是壮大_的执政根基、持续注入新鲜血液的关键抓手。作为江苏省**县县属国有企业，我们承担城市基建、公用服务、投融资、乡村配套项目建设等核心职能，是服务全县经济发展、保障群众民生的重要阵地，抓好发展_员工作有着特殊现实意义。 第一，规范发展_员是坚持_对国企全面领导的根本要求。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持_建引领国企发展是根本原则。_员队伍是企业贯彻落实县委、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略936字，正式会员可完整阅读）…… 二是_员发展结构失衡，一线青年、技术骨干吸纳力度不足。公司现有储备入_积极分子多集中在机关综合管理部门，工程项目部、运维班组、一线服务窗口青年职工占比偏低。许多长期扎根项目现场、常年加班攻坚、掌握核心专业技术的青年职工，没有及时纳入组织培养视野；35周岁以下青年职工入_储备梯队断层，部分基层支部连续两年无青年职工列为发展对象，_员队伍老龄化问题持续加剧，难以满足项目攻坚、长远发展人才需求。 三是全流程程序不够规范，关键环节存在简化、遗漏现象。专项检查发现，部分支部发展_员工作程序性短板突出。其一，培养考察流于形式，培养联系人谈心谈话记录照搬模板，没有结合职工岗位、思想动态写实记录；其二，政治审查不够全面，仅简单查阅个人档案，没有同步走访户籍地、原工作单位、同事群众，政审材料要素缺失；其三，集中培训落实不到位，个别发展对象未完成县委_校规定学时培训，就提交支部大会表决；其四，预备_员跟踪管理宽松，预备期缺少阶段性思想汇报、季度考察鉴定，转正材料准备仓促、内容空洞。 四是教育培养力度薄弱，重“吸纳”轻“培育”现象普遍存在。部分支部只关注发展对象数量指标，忽视常态化思想教育、实践锻炼。对入_申请人、积极分子的教育仅停留在集中开会读文件层面，缺少结合项目攻坚、志愿服务、安全生产的实践锻炼平台；对青年职工的思想动态掌握不及时，没有针对性开展一对一思想引导，部分青年职工对_员身份职责、入_初心使命认识模糊，先锋意识、责任意识培育不足。 五是责任传导层层递减，监督考核约束机制不够健全。当前公司发展_员工作责任链条不够清晰，_委、支部书记、培养联系人三级责任划分不明确。对发展_员工作的考核权重偏低，没有和支部书记年度述职、评优评先直接挂钩；日常监督提醒机制缺失，_委对各支部发展_员全流程常态化督导不足，发现程序性问题后整改跟踪不到位，同类违规问题反复出现。 三、聚焦从严规范，扎实抓好2026年度发展_员各项重点工作 2026年公司发展_员工作总体思路：坚持控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用总方针，紧扣我县国资系统_员队伍建设总体要求，以政治标准为第一关口，全流程规范发展_员程序，重点向项目一线、技术岗位、青年骨干倾斜，持续完善积极分子储备梯队，从严教育、从严考察、从严审查，全面提升新发展_员质量，为公司服务**县县域发展建强先锋队伍。重点抓好五项工作。 （一）严把政治标准第一关口，守住发展_员质量底线 政治合格是发展_员的首要标准，任何时候都不能降低标准、放宽门槛。各支部开展培养考察全过程，必须把政治审查、思想考察放在首位。一是全面考察政治立场，重点考察职工是否深刻领悟“两个确立”、做到“两个维护”，是否自觉贯彻落实县委、公司_委各项工作部署，在项目攻坚、应急保障、重大任务中是否立场坚定、服从安排。二是细化综合素质考察，结合国企岗位实际，重点考察职工职业道德、工作实绩、群众口碑，优先吸纳长期扎根一线、攻坚克难、业绩突出、主动参与志愿服务、安全生产示范岗的优秀职工。三是做实全方位政治审查，严格落实“凡发展必政审”要求，不仅核查个人档案，还要通过座谈同事、走访居住地社区、联系原工作单位，全面掌握本人、直系亲属政治情况，杜绝政治审查走过场。 （二）优化_员队伍结构，重点向一线青年技术人才倾斜 针对公司_员年龄、岗位结构失衡问题，2026年发展_员指标、积极分子储备资源，全部向工程项目部、运维一线、技术研发岗位倾斜。一是常态化摸排储备后备力量，各支部每季度开展一次青年职工全覆盖摸排，对35周岁以下青年技术人员、业务骨干、优秀劳务派遣职工开展入_政策宣传，主动引导思想上进、工作优秀的青年递交入_申请书，建立动态更新的入_申请人储备台账。二是明确年度发展倾斜导向，本年度新发展_员中，35岁以下青年职工占比不低于70%，项目一线、技术岗位职工占比不低于80%，机关管理岗位从严控制发展名额，从源头优化队伍结构。三是搭建青年成长锻炼平台，设立“青年攻坚岗”“项目_员突击队预备队”，组织入_积极分子参与全县重点项目建设、防汛应急、文明城市创建、社区民生志愿服务，在一线实践中锤炼初 ……（未完，全文共5054字，当前只显示2433字，请阅读下面提示信息。收藏在**县属国企2026年度发展_员工作专题会议上的讲话） 上一篇：**县农业农村局2026年上半年工作总结和下半年工作谋划 下一篇：在街道2026年社区干部培训班开班动员会上的讲话 相关栏目：科技 _务讲话 科学发展 组织讲话 _团知识 七一_建专题 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |