| 标题：局_组2026年上半年抓基层_建工作总结报告 |
| 局_组2026年上半年抓基层_建工作总结报告 2026年上半年，局_组在县委的坚强领导和市司法局_委的有力指导下，深入学习贯彻_的二十大和二十届_精神，紧扣“基层_建深化年”部署要求，坚持政治统领、_建引领，以擦亮“法治先锋·司法为民”_建品牌为抓手，持续推动_建工作与司法行政业务深度融合，为统筹推进全面依法治县和司法行政工作高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将上半年抓基层_建工作情况报告如下。 一、主要做法及成效 （一）聚焦政治铸魂，在深学细悟中把牢政治方向 _组坚持把政治建设摆在首位，引领全系统_员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保司法行政工作始终沿着正确政治方向前进。一是严格落实“第一议题”制度。把学习贯彻_法治思想和_总书记关于政法工作的重要指示精神作为_组会议、理论学习中心组学习的首要议题，班子成员带头谈认识、谈体会、谈落实，做到学思用贯通、知信行统一。各支部同步跟进，依托“三会一课”、主题_日等载体，组织集中学习50余场次，推动理论学习走深走实、入脑入心。二是深化正确_学习教育。按照县委统一部署，扎实开展_学习教育，对照“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”三个维度，组织全系统干部深入开展自查自纠。班子成员带头撰写剖析材料，查摆整改_偏差问题，引导干警摒弃“重显绩轻潜绩”“重短期轻长远”等不良倾向，树牢“ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1053字，正式会员可完整阅读）…… （四）聚焦正风肃纪，在严管厚爱中锻造过硬队伍 始终把纪律规矩挺在前面，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，持续深化全面从严管_治警，着力锻造_和人民信得过、靠得住、能放心的司法行政铁军。一是压紧压实全面从严治_主体责任。年初召开全系统_风廉政建设和反腐败工作会议，制定印发2026年_风廉政建设工作要点，逐级签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。_组书记严格履行第一责任人职责，班子成员认真落实“一岗双责”，上半年专题研究_风廉政工作4次，听取各分管领域廉政情况汇报12次。二是深化纪律作风整治。结合政法队伍教育整顿常态化要求，开展以案促改警示教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，用身边事教育身边人。严格落实新时代政法干警“十个严禁”、防止干预司法“三个规定”，开展“三个规定”执行情况专项督查2次，确保铁规禁令生威发力。紧盯重要节点发送廉政提醒短信，开展作风纪律明察暗访，持续纠治“四风”隐形变异问题。三是强化干警能力素质提升。实施“青蓝工程”结对帮带计划，由_员业务骨干与新入职干警结成帮带对子，在思想淬炼、业务锻炼、作风历练上言传身教。举办“司法行政大讲堂”，开展岗位练兵、案卷评查、法律知识竞赛等活动，推动形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。上半年，系统干警获评市级以上先进表彰，基层司法所被推荐为全市“枫桥式司法所”候选单位。 （五）聚焦制度建设，在常态长效中夯实_建根基 坚持把制度建设贯穿_的建设全过程，以制度管人管事管权，推动基层_建由集中攻坚向常态长效转变。一是健全_建工作责任体系。修订完善《县司法局_组抓基层_建工作责任制实施办法》，明确_组主体责任、_组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、机关_委直接责任、_支部具体落实责任“五级责任清单”，推动_建工作由“软任务”变为“硬指标”。二是完善考核评价机制。建立“月督查、季考评、年述职”工作机制，将_建工作纳入各股室、各司法所年度绩效考核重要内容。开展_支部书记抓_建述职评议考核，对排名靠后的支部书记进行约谈提醒，形成“抓好_建是本职、不抓_建是失职、抓不好_建是渎职”的鲜明导向。三是强化制度执行监督。对_内政治生活制度、_员教育管理制度、_费收缴管理制度等执行情况开展专项检查3次，通报整改问题。建立健全_建工作台账，做到会议有记录、活动有影像、学习有笔记，确保_建工作有章可循、有据可查。 二、存在的问题和不足 在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照新时代_的建设总要求，对照县委和上级司法行政机关的高标准严要求，我局的基层_建工作还存在一些短板和不足，需要高度重视并切实加以解决。 （一）理论武装的深度广度还需拓展。部分_员干部的理论学习还存在碎片化、浅表化问题，对_法治思想的核心要义、实践要求理解不够精深，学用转化不够到位，存在“学归学、干归干”的现象。少数基层司法所干警对政治理论学习重视不够，认为业务工作是硬指标、理论学习是软任务，学习笔记应付了事，讨论发言言之无物。 （二）基层基础薄弱的状况尚未根本扭转。全县基层司法所中，仍有司法所办公用房老旧，存在楼顶渗水、墙面脱落等问题，既影响正常办公，也有损司法行政形象。部分司法所_员人数不足，无法独立建立_支部，组织生活开展困难，“三会一课”质量参差不齐。个别支部换届后新班子磨合不够，支部战斗堡垒作用发挥不够充分。 （三）_建与业务融合的深度有待加强。虽然提出了“_建+司法行政”的工作思路，但在实际操作中还存在“贴标签”“两张皮”的问题。有的工作只是简单冠以_建之名，其实质仍是常规业务，缺乏_建思维的有效引导。在品牌创建上，特色不够鲜明，影响力、辐射面还不够广，尚未形成全市乃至全区叫得响的_建名片。 （四）_员教育管理的精细化水平有待提升。律师行业_员较为分散，集中管理和教育难度较大，流动_员管理存在薄弱环节。社区矫正、法律援助等窗口岗位_员的教育培训针对性不够强，运用信息化手段开展_员教育管理的方法还不够丰富。少数_员模范带头作用发挥不够明显，在急难险重任务面前担当精神还要进一步增强。 （五）正风肃纪的长效机制还需完善。形式主义、官僚主义的隐形变异问题仍需持续关注，个别司法所还不同程度存在以文件落实文件、办事拖沓效率不高等问题。_风廉政建设压力传导还不到位，对“关键少数”特别是基层所长的日常监督提醒还不够及时有力，抓早抓小的机制需要进一步健全。 三、下一步工作计划 针对上述问题，局_组将坚持问题导向，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动基层_建工作提质增效。 （一）在深学细悟上持续发力，进一步突出政治建设统领地位。始终把政治建设摆在首位，把学习贯彻_的二十届_精神和中央“十五五”规划建议精神 ……（未完，全文共4930字，当前只显示2739字，请阅读下面提示信息。收藏局_组2026年上半年抓基层_建工作总结报告） 上一篇：关于开展2026年“八一”建军节系列庆祝活动的实施方案 下一篇：国企2026年上半年抓基层_建工作总结 相关栏目：年终总结 季度半年 乡镇社区 七一_建专题 工作总结 个人总结 |